“現在疫情那么嚴重，年后找得工作嗎？”
“企業是否還招聘？”
“許多企業延遲復工，會不會影響跳槽？”
確實，由于疫情爆發，各企業招聘打破了原有的計劃，招聘規模都有所改變，也難免會令打算節后跳槽的職場人有些恐慌。
各個企業的招聘策略都引發求職者的關注，是否因“招聘寒冬”取消跳槽計劃，值得大家思考。
各企業招聘方式的主要變化
1、部分企業延遲啟動招聘
隨著疫情的影響，國家下發延遲復工通知，各大企業的復工時間都尚未明確。百度、京東、去哪兒、美團等企業2月10日復工，網易、字節跳動等返回工作地，居家隔離14天確認健康后才可上班。由于企業開工的延期，整個招聘流程都會滯后。
往年1月底就開始的春招，今年不得不推后。一個全面的招聘流程，從網申、筆試、面試、體檢、入職，少則兩三周長則一個月。即便復工后線上完成了筆試面試，體檢環節也要考慮是否醫療體檢機構是否正常營業，候選人是否愿意此時去體檢，這些問題無疑是延長了招聘線。
所以，無論是招聘啟動的時間、還是需要新設定招聘流程以及員工入職，時間上都有可能延長，這些因素企業不得不考慮。
2、招聘崗位數量大幅度縮減
受疫情影響，國民經濟情況有所波動，許多企業面臨著一定的經營運作壓力。
知名餐飲企業“西貝莜面村”的創始人賈國龍表示，目前全國有超兩萬名員工在家待業，企業即使貸款發工資，也撐不過3個月。
如果沒有疫情的發生，西貝在春節期間正常營業，一個月的收益可達7億元，如今沒有營業以至于業務慘淡面臨倒閉的風險。
由于延遲開工，大部分企業的現金流等壓力大， 會選擇效率較高的方式，從各方面陸續調整策略，減少人力成本。也不排除選擇優化內部員工，從而縮減招聘需求，無形之中令很多求職者更為被動。
3、取消現場招聘會，線上招聘成主流
在疫情期間，即使再思賢若渴的企業，首先需要考慮的也是求職者的健康與安全。所以，人力資源社會保障部發布通知：疫情期間暫停組織事業單位線下招聘！
就此情況，無論是國家還是企業，都紛紛調整策解決問題。一方面，北京市人力資源和社會保障局發布了4項保障高校畢業生就業工作的措施，明確要求暫時停止線下招聘、開展線上就業服務、簡化就業手續、推遲業務辦理時間。
另一方面，59%的企業將延遲春季招聘的時間，將招聘延遲至三四月份，且通過線上職位發布、語音視頻面試等方式進行招聘。如重慶、河南、廣西等也都紛紛取消現場招聘會。新東方、吉利、浪潮集團等公司最近也將原定的現場招聘轉為線上。
總的來說，取消線下招聘會而轉為線上招聘已成為部分企業選擇的招聘方式。
從這3個角度判斷
跳槽計劃是否應該取消
1、明確跳槽心理與疫情無關
小輝作為一名活動策劃專員，在公司工作快兩年，工作內容是在辦公室整理物資，或者將一些的銷售數據制作成報告，并提交給部門老板。策劃、執行和預算的部分，是由其他部門的人負責，跟自己的預期相差甚大。
由于工作內容不符合預期且自己也沒有上升空間，在疫情期間他在家學習提升自己并全方面準備面試，決心復工后跳槽。
美國耶魯大學的克雷頓·奧德弗提出了ERG理論，即生存需要、關系需要及成長需要。這些3個理論表示，每個人的主導需求都不相同。如果目前所在的組織不能夠滿足需求，那么只能選擇另一個可以滿足當前需求的職位。
確實，每一位職場人產生跳槽心理并非朝夕，定然是存在決定性的原因。是薪酬太低，無法支持生活；是上下級關系或同事關系不和睦，影響日常辦公；還有工作內容與理想中的有偏差，上升空間受限。
以上因素并不是一場疫情就能都有所改善的，我們要清楚知道自己想好要跳槽的根本原因，明確跳槽心理與疫情無關，不可被疫情影響求職心態。
2、用戰略性意識看待行業變化
據數據報告可知，招聘企業中43.9%的企業表示疫情爆發后招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，3.8%的企業招聘人數數量有所增加，剩下的13.5%會有所減少，整體呈穩定狀態，不至于很悲觀。
從全行業來看，不同的行業因為這次的疫情受到影響的程度多有不同。醫療制藥、食品、紡織、電子等行業市場需求大，以至于整體招聘的變化較為明朗穩定。而各餐飲、酒店、旅游、非必需品零售類企業的經濟情況受損較明顯，但我們也不必過分擔心產生的負面影響。
就目前來看，國家正在采取一系列的政策和措施來緩解國內經濟，比如對于企業運營壓力，央行先是提供3000億元專項貸款，前幾日又投放1.2億元流動性，就是為了企業維持現金流的周轉補上一強心劑。
因此，對于處在經濟受損的行業來說，求職不必過于恐慌，要相信國家和行業的舉措會漸漸盤活經濟，而對于電子、醫療生物、傳媒等行業，疫情過后必定有較好的發展趨勢，對人才的苛求不減弱。
總之，求職者應避免掉進“短期利益漩渦”中，要保持理智并帶著戰略性眼光看到這次疫情帶來的行業變化，再就個人發展計劃做判斷，是否可以跳槽。
3、反向思維，另辟蹊徑
所謂反向思維，即是敢于“反其道而思之”，讓思維向對立面的方向發展。大家都朝著一個固定方向思考問題的時候，你卻另辟蹊徑往相反方向去思考，可能會獲得令人意外的轉機。
前同事Nicky便是一個很好例子。去年年底，大部分人都在等待年底或者年初拿獎金再跳槽，Nicky卻反其道而行，跟一直保持聯系的獵頭溝通后，約見了一家上市公司的部門主管并進行面試，最后成功拿了offer。再跟上家公司的協商后，按一定比例拿了部分獎金，實現了獎金和跳槽雙贏的局面。
疫情讓很多人對求職產生動搖，部分外地員工也因此不愿意返回工作崗位而離職。其次，目前線上招聘的渠道很多，線下招聘取消，求職者可另辟蹊徑從線上面試著手，尋求面試機會。
對于今年的招聘變化，想要跳槽的人無需過分恐慌，密切關注心儀企業的招聘信息更新，崗位需求和時間節點，為此多做備選方案也是可以反危為機的。
盡管今年的招聘多少都會受到疫情的影響，但目前國家和各個企業都在積極調整策略，從而保障招聘的進行。
在這次危機面前，所有人的所面對的挑戰和機會都是平等的，而個人的職業目標、職業素養和專業技能才是至關重要的。
因此， 只要求職者明確自己跳槽的根本原因，有意識的分析所在行業的長遠發展，不過分擔心目前的招聘現狀，對于取消還是堅持跳槽計劃這個單選題，心中自會有答案了。
公安備案號：34080202000488