過去我們夸一個人用的最多的詞，無非是“能力強”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”……
漸漸地，夸一個人“靠譜”，成了最高級的評價。
股神巴菲特說：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”
與不靠譜的人交往，是對時間、生命的極大浪費。
這3個細節告訴你，身邊的人誰最靠譜。
01、諾不輕許，故我不負人
當問及一個人是否靠譜的細節時，大家提到最多的一定是說到做到。這種說到做到也需要一個前提，那就是“謹言慎行”。
謹言慎行，就是不要隨便給出承諾，這樣一個能時刻對自己嚴格要求的人，必定是一個靠譜的人。
說話要謹慎，沒有把握，或者自己把握不大的東西，不要頭腦一熱就說出去了。
而且說的時候，如果不確定，就告訴人家，這個我不太確定，你可能要自己去了解一下，其實也就是要做到一個原則：實事求是。
諾不輕許，故我不負人。
不管是對自己還是對他人，做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。
若不能，坦誠地解釋原因，然后優雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便是會損害到自己的利益，也一定要兌現。
我有一個朋友，很認真負責，為人踏實努力，每次領導派的任務總是積極響應，但每次結果都不太好；究其原因就是領導吩咐的事情可能還沒聽完全，就立馬答應，一開始領導看他信心滿滿的樣子，對他抱有很大期待，結果事情總是不能按時完成，哪怕完成了也是漏洞百出，久而久之，領導再也不敢相信他，即使他很努力很負責，也逐漸留下不靠譜的印象。
職場是講究“職場信用”的地方，生活也是講究“生活信用”的地方。
心里沒把握的事嘴上就先答應下來，這種人說話不慎重、做事不嚴謹，必然不靠譜。
所以說，我們說話做事都要注意謹言慎行，尤其是自己不確定一定可以完成的事情一定要三思而行，否則會給別人留下不靠譜的印象。
但是當你答應別人的事情，就一定要去做到。
答應孩子的事情，就一定要做到。否則不僅損耗他對你的信任，對他的責任心的培養也極其不利。
給他人的承諾也一定要兌現。當你答應了別人的請求時，就意味著你身上多了一份責任，一份來自于對方的殷殷期盼。
答應自己事情的也一定要做到。很多計劃已久的事情，總是被自己找各種借口拖延下去，這其實是一種對自己不負責任的行為，到最后可能會陷入一個越來越迷茫的怪圈。
02、遇到困難不逃避，敢于擔當
公司里的事一直都是小組完成，三個人各司其職保證工作順利進行下去，忽然某一天，組長生病住院，少了主心骨的存在，boss太不放心，想把剩下的兩個人解散分到其他組，三個人小團隊辛苦積攢下的成果眼看就要垮掉，你勇敢站出來，說我可以多做點。
于是，你一個人承擔起了兩個人的責任，白天晚上連軸轉，每天兩杯咖啡提神，熬夜加班成了常事。
朋友說你傻，這么困難的時候你還要自己主動跳出來，為自己找麻煩，你說，遇到困難不要逃避，解決問題是應該做的。
我不去承擔責任，誰來承擔？
幾個月后，組長病好回來看到你的兢兢業業大為感動，逢人就夸你真靠譜。
從此你在公司贏得了廣泛的人脈與良好的口碑。
靠譜的人敢于擔當，平時看不出有什么過人之處，但是一到需要的時候就一定能看到他義不容辭的站出來。
在工作遇到困難的時候主動請纓，幫同事分擔，在朋友遇到麻煩的時候更是兩肋插刀，赴湯蹈火。
這樣靠譜的人也能讓你產生一種信賴感，懷著一顆真誠的心，能在與形形色色的人打交道中游刃有余，始終給人以溫和友善的力量。
這樣靠譜的人，直面現實與困難，沉穩踏實，散發出一種無懈可擊的自信狀態。
和發光的人在一起，慢慢地你也會發光。
03、情緒穩定，是一種高級的靠譜
情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。
在心理學家看來，人在憤怒的時候，容易出現“意識狹窄”現象，會死盯著負面信息不放，無限放大。
一個情緒不穩定的人，在心情不好的時候，會習慣性耷拉著一張臉，甚至遷怒身邊的人，搞得身邊的人不敢正常交流。
還有些人，情緒不穩定的時候，滿腦子想著不開心的事情，工作很難集中精力，不僅耽誤自己，也影響整個團隊的進程。
每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒里，而是會自己想辦法消化負能量，以一種積極飽滿向上的態度，對待工作，面對身邊的人。
人與人相處，有時候很難判斷一個人的真正為人。
不過要是真有誰這三點都很靠譜，那這個人的確值得信任。
公安備案號：34080202000488