8位來自不同院校的實(shí)習(xí)生，學(xué)歷高，顏值高，將經(jīng)歷一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活，完成課題考驗(yàn)，最終爭(zhēng)奪2個(gè)轉(zhuǎn)正名額。這檔節(jié)目，之所以能成功，我覺得關(guān)鍵就在于兩個(gè)字：共鳴。
“看著他們第一天實(shí)習(xí)的樣子，就不禁回想起初入職場(chǎng)的自己。”
走出校園的象牙塔，進(jìn)入社會(huì)，這是一個(gè)頗具共性的快速成長(zhǎng)期。職場(chǎng)是眾生張牙舞爪的斗獸場(chǎng)，也是個(gè)人追求卓越的修煉場(chǎng)，不論是初入職場(chǎng)的小白亦或是已經(jīng)混跡職場(chǎng)多年的職場(chǎng)人，要想真正在職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)更游刃有余，一定要把握好這三點(diǎn)。
培養(yǎng)敏銳的職場(chǎng)洞察力
和解決問題的能力
8位實(shí)習(xí)生第一次見面是在一間會(huì)議室，每個(gè)實(shí)習(xí)生來的時(shí)候都試圖破冰，但都不太成功，場(chǎng)面一度尷尬，大家都陷入了沉默。
這個(gè)部分實(shí)習(xí)生何運(yùn)晨表現(xiàn)得很亮眼，來了之后先招呼大家吃桌上擺放的糖果，并開始自我介紹。破除了尷尬的氣氛之余，還了解了同事的基本信息。分出工位后他又帶著身邊的同事一起查閱帶教律師的資料，熟悉每個(gè)老師的過往經(jīng)歷和經(jīng)典案例。
在他身上，說明這樣一個(gè)道理，在職場(chǎng)關(guān)系中，嘗試化被動(dòng)為主動(dòng)，積極地去找方法解決問題，才能贏得好的開端。
我一個(gè)同學(xué)在剛?cè)胄行旅襟w時(shí)，對(duì)本職工作一無所知。她一心想著盡快上手，除了每天認(rèn)真學(xué)習(xí)，遇到不懂的問題就會(huì)直接跑去問公司的前輩。后來部門領(lǐng)導(dǎo)說她：我?guī)F(tuán)隊(duì)這么多年，像你這么天天“厚臉皮”總來提問的員工很少。”
乍一聽很緊張，不過領(lǐng)導(dǎo)說：“這也可能是你上手快的原因。”
有句話說得好“站在巨人的肩膀上”，作為職場(chǎng)新人，首要學(xué)習(xí)的便是自己爬到肩膀上去。
接到工作任務(wù)后，如果沒有立馬領(lǐng)會(huì)清楚，一定要克服害羞和怯懦，主動(dòng)去問一下前輩和領(lǐng)導(dǎo)自己目前需要做什么，也不要一味悶頭做事。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)樽穯柖荒蜔粫?huì)對(duì)你保質(zhì)保量的完成工作更有信心。
此外，作為新人不妨主動(dòng)承擔(dān)一點(diǎn)非自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，不僅會(huì)讓同事對(duì)你心生好感，同時(shí)也是對(duì)自己的鍛煉和磨礪。對(duì)于我們每個(gè)人來說，非常重要的一點(diǎn)便是建立一種思維：
不是工作使我成就事業(yè)，而是我自己成就了事業(yè)。
高效合作
把同事當(dāng)伙伴而不是對(duì)手
節(jié)目中，實(shí)習(xí)生梅楨將得到的行文規(guī)范模板主動(dòng)分享給了其他7個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)細(xì)節(jié)，圈粉不少。
很多人都強(qiáng)調(diào)，職場(chǎng)不是交朋友的地方，而且愿意把優(yōu)勝劣汰的殘酷局面，比喻為一個(gè)無硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。
誠然，同事之間存在著競(jìng)爭(zhēng)，但并不意味著要時(shí)刻互相提防，因?yàn)檫@不僅會(huì)影響與同事的良好關(guān)系，最終耽誤的是自己的前程。
2014年的互聯(lián)網(wǎng)打車市場(chǎng)一片狼藉，滴滴和快滴為了爭(zhēng)奪用戶搶占市場(chǎng)，進(jìn)行瘋狂的補(bǔ)貼燒錢，不僅導(dǎo)致打車市場(chǎng)的價(jià)格監(jiān)管、乘車安全、服務(wù)質(zhì)量等混亂不堪，兩家均處于巨額虧損狀態(tài)。
危機(jī)關(guān)頭，兩家企業(yè)選不僅互相展開多邊合作，更是在打車市場(chǎng)上的各個(gè)領(lǐng)域取長(zhǎng)補(bǔ)短，迅速成為一張組合王牌，不論是監(jiān)管服務(wù)還是公司盈利，都已不可同日而語。
職場(chǎng)更應(yīng)該深諳互利共存的道理。柯維說：“雙贏者把生活看作一個(gè)合作的舞臺(tái)，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。一般人看事情多非此即彼，非強(qiáng)即弱，非勝即敗。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。”
很多職場(chǎng)新人都會(huì)把其他同期入職的人當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最后混跡多年，都沒學(xué)會(huì)如何跟人合作，競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。
職場(chǎng)雖然不是交友場(chǎng)，但很需要戰(zhàn)友情，擁有團(tuán)結(jié)意識(shí)、雙贏思維的人，更被器重。
不要向領(lǐng)導(dǎo)哭訴職場(chǎng)壓力
在第二期節(jié)目中，實(shí)習(xí)生李晨因?yàn)樵谵q論中表現(xiàn)不佳，最終在全組輸?shù)糁螅滩蛔÷錅I。情緒難以排解，他甚至對(duì)自己的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。于是鼓起勇氣找到一位和藹的律師前輩傾訴自己的苦惱。
演播室內(nèi)的明星嘉賓紛紛表示可以感同身受，但何炅卻不支持他這一做法，他認(rèn)為這位實(shí)習(xí)生最不應(yīng)該的就是過早懷疑自己、否定自己。
而且，緩解壓力的對(duì)象可以是朋友、家人、甚至自己排解，跟前輩或領(lǐng)導(dǎo)傾訴并不是一個(gè)很好的選擇。
身為老板的papi醬也認(rèn)同何老師的說法：“這樣做會(huì)讓老板感覺有負(fù)擔(dān)，也會(huì)覺得這個(gè)員工不成熟。”
其實(shí)沒有一份工作是不委屈的，員工不容易，老板自己也扛著很大的壓力。職場(chǎng)不相信眼淚，也沒有人愿意為誰的情緒買單，在老板面前暴露脆弱本就是極其不專業(yè)的表現(xiàn)。
雖然老板會(huì)安慰你，但心里絕對(duì)會(huì)拉黑你。
我一個(gè)前同事，就吃過這樣的虧。畢業(yè)剛進(jìn)入公司，便有個(gè)大項(xiàng)目分到他們組，作為新人菜鳥，本來是求之不得的機(jī)會(huì)。
但很遺憾，她與異地男友之間的感情也出了問題。由于情緒不佳，她在工作中接連出錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在看不下去，就把她叫去辦公室談話。沒多久，辦公室便傳來了哭泣聲。
原來是她聽見領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，一時(shí)沒繃住，一邊哭一邊向領(lǐng)導(dǎo)大吐了這一個(gè)月的苦水。接下來的一段日子里，她依舊沒能走出失戀陰影，任由情緒發(fā)酵，甚至在工作上出現(xiàn)了重大失誤。領(lǐng)導(dǎo)忍無可忍，直接讓她走人了。
職場(chǎng)不是育嬰室，辦公室也不是心里咨詢室，老板更不是能開解你的情感導(dǎo)師。作為一個(gè)職場(chǎng)人，無論何時(shí)都應(yīng)該牢記任情緒最不能觸碰的底線。
而一個(gè)管理不好自己情緒的人，無論能力多強(qiáng)，也很難讓人委以重任。
作為職場(chǎng)新人，從走出學(xué)校走向社會(huì)的那一刻起，就要時(shí)刻面對(duì)每一場(chǎng)真實(shí)世界的廝殺，這期間要付出多少努力，忍受多少委屈都只能默默消化。
別人注意到的永遠(yuǎn)是你的專業(yè)、態(tài)度和越來越棒的職業(yè)能力。韓劇《未生》里說，站在“格斗場(chǎng)”里的人，靠的都是真刀真槍真本事。
公安備案號(hào)：34080202000488