最近兩個綜藝因為真實反映了職場中的點點滴滴火了，一個是《令人心動的offer》，一個是最新一季《親愛的客棧》，內容“過于真實”，讓每個職場人在鏡頭中仿佛都找到了自己。職場確實很難，難在努力都不一定能獲得好的結果，那我們應該怎么辦呢？
01
職場不相信眼淚，新人也不例外
最近身邊人都在給我安利《令人心動的offer》，八名非常出色的法學院實習生，去律所實習一個月，爭取兩個轉正的名額。
看了兩期，很想說說李晨。
他是第一期的墊底生，想要拿offer，必須在第二期的辯論賽中取得好成績。
本以為“劇情”設定會是一場逆襲，結果又搞砸了：
辯論全過程不脫稿，甚至有些語無倫次，這與其他實習生的侃侃而談形成鮮明對比。
面對老師的賽后私聊，他哽咽著說：“感覺自己做了很多努力，卻沒什么用。”
節目中，李晨的確努力，他修改稿子到凌晨：
上班后又在茶水間反復背稿演練。
幾乎把所有時間花在了準備辯論上，卻沒能打一個翻身仗，只收獲了更大的打擊：
努力了也沒有好結果。
他的無聲啜泣中，有對自己的失望，也有對無能為力的發泄。
職場中，誰沒當過李晨，躊躇滿志地進職場，想著大有可為，卻總被現實潑冷水。
這樣的畫面很容易引發共情，鏡頭之外，不管是觀眾還是觀察團，看著都很心疼。
可是鏡頭之中，帶教律師也只能遞上紙巾，讓他整理情緒。
因為，職場競爭從不相信眼淚，新人也不例外。
02
哭泣解決不了問題，會哭的孩子不一定有奶吃
如果說李晨的哭是一種情不自禁，那有些人則是在戰術上堅信：“會哭的孩子有奶吃。”
最近，身邊一個95后搞砸了自己負責的case，填坑方式很特別：
跑去跟領導哭訴。
在她有限的人生經驗中，示弱是武器，跟家長哭，跟老師哭，一些錯誤更容易被原諒。
更何況她是真有難處：
“不熟悉部門運營機制，團隊里同事都比她資歷老，不服管，溝通成本極高。”
可就在聲淚俱下控訴一切的時候，抬頭看了眼領導，除了一臉鄙夷、失望和無奈，并沒有她想要的反應。
這才意識到，這一招很荒唐。
于是，趁領導發火之前匆匆離開。
她想不通，平日里看著笑呵呵的領導怎么能如此不近人情？
答案很簡單，因為領導、老板可能比我們更難。
最近，新一季《親愛的客棧》回歸，畫風卻被劉濤帶跑偏了。
會議、培訓加考核，三管齊下把一檔生活類慢綜藝變成了“民宿”項目職場生存大戰。
劉店長也因“苛刻、絕情”登上了熱搜，看不慣的聲音很激烈，還被人吐槽是“安迪”上身。
她的員工中，有十幾歲的娛樂圈后輩，也有相處十多年的朋友，明明可以輕松地打造一個“溫暖大家庭”，卻在一開始，就只限定于職場關系。
嚴苛到“濤姐”都不能叫，只能稱呼老板。
擺正了關系，說話便少了客套。
誰摸魚，誰認真，誰的想法可取，誰在糊弄，一針見血。
抱著“公費度假”態度的藝人們顯然有點蒙圈，沒想到濤姐這么認真。
“初入職場”的林心如甚至眼泛淚光：“我從沒想到是這樣，太累了。”
可是大家都忽略了一點，節目的要求提高了。
前幾季，客棧開得下去即可。
這一季，必須在20天創收10萬，店長壓力陡增。
一個能賺錢的團隊必須要有組織紀律性，六親不認、一視同仁的管理無疑更明智。
事實證明，效果顯著，客棧開業短短幾天，各成員就在劉濤的帶領下，實現了創收。
這樣的成績離不開劉濤的“不近人情”。
因為在這樣的領導面前，“誰弱誰有理”、“關系戶”統統行不通。
只能靠勤勞和努力去爭取，大家都靠業績說話，十分公平。
所以說，你的難不是老板不想心疼，而是公司也要求生存。
03
職場拼的不是努力，而是是否持續性努力
看過一句話：
職場新人聚在一起都在吐槽老板，老板們聚在一起都在吐槽新人。
剛出校園的新人，猛然間發現，這個社會的生存法則，書本上沒教，都要靠自己領悟，很容易崩潰。
每當這個時候，老板也很無助，恨不能所有新人能一夜蛻變，變得成熟可靠。
在《心動的offer》中，教練們都在強調一個問題：要去掉學生氣、生活氣。
私下里，這些都是年輕人最可愛的地方，可職場上只需要專業。不僅是技能上，也包括情商。
新手都很菜，老板看中的就是誰更可能被培養。
情緒更穩定一點，就可能多給老板一點信心。
為人處事上更成熟一點，就多幾分脫穎而出的機會。
隱藏脆弱很有必要，如果實在難受，想給情緒找個出口，可以找朋友或父母傾訴，盡量不要在同事和老板面前流露。
其實，許多職場新人的痛苦來源于急于求成。在偶爾一次拼盡全力卻不如意的時候喪失信心，產生自我懷疑。
總是設定別人的成功都毫不費力，自己的存在就是湊數的炮灰。
可是，每個人成功的背后都有看不見的辛酸。
前段時間，來自合肥的“蛋糕姐”與馬云公開比賽夾蛋糕，秒勝對方并一舉破了世界吉尼斯記錄。
人們看到的都是臺上風光，看不到的是臺下，為了練習夾蛋糕，蛋糕妹的手已經磨出了老繭，大拇指上常年貼著創可貼。
起初她練習夾蛋糕并不是為了出名，而是方便顧客、更快賣貨。
這樣一個樸素的愿望，在持續性努力的加持之下，才有了奇跡。
李誕有句話說得很在理：
人生有些苦總是要吃的。
我們平凡人問題并不在于“努不努力”，而是在于“努力”是否存在連續性。而不是面對挑戰，努力一下子，面對方案，努力一陣子。
何炅說，我和你都是小李晨，在職場中哭過、傷心過、無力過，但還是要微笑著擁抱工作。在職場中，學會長大是每一個人的必修課。
發泄不如反省。
眼淚背后的“自我清算”，比眼淚本身更有用。
現實的海浪很容易把新人拍打到岸上，關鍵在于你能不能再次回到浪里歷練一番。
如果我們把抱怨平庸的力氣放在做好每一點事情上；
如果我們把對著上司痛哭的時間放在提升自己上；
如果我們把發泄不滿的爆發放在反思自我上……
生活未必會再一次給你一巴掌。
公安備案號：34080202000488