員工離職，領導不放人，也不升職加薪，是為什么？

人往高處走，水往低處流，在分公司沒有發展，去北京總部的決定是正確的。現在問題來了，領導不放怎么辦？

先分析一下領導為什么不放你走，果真如他所說，辜負了他對你的培養嗎？純屬瞎扯！如果他真的器重你，想培養你，怎么可能四五年都不給你升職加薪呢？職場人都知道，大學畢業以后的五年內，是事業起步的關鍵期，五年內如果沒有得到提拔，比如做到部門副職領導，那么，以后的事業發展就不會太順利，因為年齡是制約進階的天花板！我們常說的，一步趕不上，步步趕不上，奧妙就在于此！

那么，領導為什么既不提拔你，又不想放你走呢。有三種原因。第一，你能力不錯，領導使起來比較順手。第二，你情商不夠，這幾年雖然干的不錯，但是不懂人情世事，沒進入領導的圈子。第三，領導比較黑，貪心比較大，見你不會來事，故意壓制著你。現在，你突然提出要離開，領導有些措手不及。一個能干活的人走了，任何一個領導也會舍不得。其實，他并不是多么器重你，也不見得是想提拔你，而是為了自己的位子罷了！

現在，既然你想走，總是有辦法的。但前提是，不能與領導把關系搞僵。畢竟他是分公司領導，在總部肯定有一定的人脈。如果撕破臉皮，他毀你的前程如張飛吃豆芽一般簡單。一個電話就會讓你前功盡棄。而且，你連分公司都無立錐之地。所以，我建議，買點東西去領導家看看，推心置腹地談一談。怎么談？一定要策略！談就是探，也就是探探領導的底！是不是因為與領導感情交流少，故意壓制著你，有沒有可能在分公司內部提拔你。可以這樣說:“王總，我年輕不太懂事，這么多年與領導交流太少。現在北京總部同意要我，你說我是在分公司有發展，還是在北京有發展呢？我少不更事，請領導指點迷津！”如果他真的想提拔你，肯定就會說:“別走了，過幾天我們開會研究一下，不能埋沒了人才嘛！”這時，你就不要再堅持離開了，那就是馬上要提拔你的信號。如果他不置可否，那就是沒有提拔你的意思，說點好話，讓你放你走就是了。記住，既然買東西，就不要出手太小氣。舍不得孩子套不住狼，道理你懂得！