<i id="uanap"><bdo id="uanap"></bdo></i>

    1. <video id="uanap"></video>
        電話:0556-5537370
        關(guān)閉
        您當(dāng)前的位置:首頁 > 職場資訊 > 薪酬福利

        女工人女干部原來這樣區(qū)分(附最高院、高院意見)!

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        導(dǎo)讀:女職工退休年齡到底是50還是55?女工人與女干部傻傻的分不清? 關(guān)于這個問題,國家先后出臺過多個規(guī)定: 1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。 2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的通知第75條:用人單位全部職工實行勞動合同制度后,職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位,或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡的條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。 3、1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)(1999)10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定:企業(yè)職工退休年齡是,男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。 4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定:國家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。 5、2001年《國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定:二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機(jī)關(guān)的行政級別,管理人員不再享有國家機(jī)關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。 下面來看看看最高法院和廣東高院的裁判意見,僅供參考: 最高人民法院在(2017)最高法行申7070號《行政裁定書》中裁判意見如下: 根據(jù)《勞動部關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號)、《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號)、《勞動部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)等文件的規(guī)定,企業(yè)實行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。 “現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身份是工人,現(xiàn)到管理崗位工作的,按干部的退休、退職條件執(zhí)行。 根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號)第六條規(guī)定,要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限,統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動。因此,實行全員勞動合同制后,工作崗位分為工人崗位和管理崗位。 根據(jù)原審查明事實,王玉萍自1989年8月參加工作以來,一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作,系工人崗位,應(yīng)當(dāng)按退休時所在崗位辦理退休。因此,按照工人的退休標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)退休并無不當(dāng)。 廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第1226號《民事裁定書》裁判意見如下: 本院認(rèn)為,(一)關(guān)于陳×英的退休年齡的問題。根據(jù)原廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉(zhuǎn)發(fā)原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(粵勞薪(1999)114)第二點“對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定,以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù),即不論原身份是工人還是干部,其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn),凡在現(xiàn)崗位工作一年以上,均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。 其退休年齡,在工人崗位工作的按50周歲,在管理崗位工作的按55周歲”的規(guī)定,本案中陳×英工作崗位的認(rèn)定,應(yīng)以其與同×街道辦簽訂的勞動合同為依據(jù)。雙方雖然在2007年和2011年簽訂的勞動合同中并未明確其崗位屬性,但是在2008年簽訂的合同中,明確約定其工作崗位為工人類,而陳×英的工作崗位一直無變化,從事計生工作,故應(yīng)認(rèn)為陳×英至滿50周歲前其工作崗位屬工人類。 且同×街道辦自2005年以來亦均以工人身份為陳×英參加社保,其后沒有其他證據(jù)能認(rèn)定陳×英是干部身份,根據(jù)相關(guān)規(guī)定只能以勞動合同的約定為準(zhǔn),故二審判決認(rèn)定認(rèn)定陳×英屬工人崗位,其法定退休年齡應(yīng)按50周歲計算,有事實依據(jù),并無不當(dāng)。
        微信掃一掃分享資訊
        相關(guān)推薦
        暫無相關(guān)推薦
        微信公眾號
        手機(jī)瀏覽

        Copyright C 2003-2022 All Rights Reserved 版權(quán)所有皖江人才網(wǎng) 皖I(lǐng)CP備2021000074號 公安備案號:34080202000488

        地址:安慶市迎江區(qū)皖江大道77號紫峰大廈B座 EMAIL:admin@wjjob.com

        ICP經(jīng)營許可證:皖B2-20210254 人力資源證: X(2021)3408020007

        Powered by PHPYun.

        用微信掃一掃

        久久久久国产精品厨房_国产麻豆福利在线观看_国产乱码精品一区二区AV_免费欧美黄色福利网站
          <i id="uanap"><bdo id="uanap"></bdo></i>

          1. <video id="uanap"></video>
              中文在线一区精品 | 无人区高清视频在线观看 | 亚洲欧洲卡通动漫精品 | 中文字幕人成乱码熟女免费69 | 中文字幕婷婷在线观看 | 亚洲国产99精品国自产拍 |