在一個工作日午休時間，小舞突然被領導叫去談話，說她不和同事一起吃飯顯得“不合群”，并提醒小舞以后要注意團結同事，不要因為細節問題耽誤未來發展。
小舞很困惑，工作日沒有和同事吃午飯，真的會影響晉升嗎？
工作日午餐
為何不再是一頓飯那樣簡單？
小舞的困惑，正是當代上班族對于職場午餐認知改變的體現。許多職場新人認為午餐是忙中享閑的私人時間，渴求在這個時段放空大腦，給身心充電。
也有不少人坦言自己有“職場午餐恐懼癥”，高峰排隊等餐、高額配送費、湯撒菜涼已經苦不堪言，而“午餐交際圈”更像一個“圍城”，會讓人更加尷尬、焦慮、不自在。
這種想法無可厚非，只是還沒意識到團隊精神和多方合作的重要性。
心理學家阿德勒指出，友誼、社會情感和合作是解決職業問題的最佳手段。現實生活中，人們更傾向于把愉悅感和認同感附著在美食上，用餐于是成為了備受職場人歡迎的社交方式。
而午餐交流既不耽誤下午工作，也不占用下班個人時間，還規避了高峰期奔赴目的地餐廳的擁堵路況，更不會讓對方感到被刻意請客的壓力，“共進午餐”自然成為大多數在職場上左右逢源的社交高手運用的技巧。
同樣一份工作，不同的人做出來的成績和自我的提升可能是天壤之別。這種差別既源于過往經驗與專業能力，更多則取決于每個人的用心程度和靈敏狀態。
那些善于利用職場不同社交場景整合資源、解決工作難題的人，往往會比埋頭苦干的人更早進入上升的快車道。
因此，別小看一頓午飯，那或許是讓你工作變得容易、拓展人脈的絕佳時刻。
午餐吃什么很重要，跟誰吃更重要
工作日午餐時間通常在1小時左右，這1小時是與同事破冰、與他人溝通合作最合適的時間長度。
進入到職業發展更高階段后，越來越多的人把午餐作為快速了解職場信息的主要途徑之一，或加深上下屬關系的機會，因為用餐時的交流比在冷冰冰的辦公室或會議室更讓人感覺自然和舒適。
如果你很享受職場獨行的時刻，不妨把午餐時間抽出來，仔細觀察身邊那些你尊敬佩服的領導、發展順利的同事或不太熟悉的工作伙伴，和他們聊一聊各自的事業和生活。
在這過程中，你可能會驚喜發現：
懷胎五月的人事在辛苦備孕、認真上班的同時，居然還在瘋狂準備資格證考試；
隔壁組不茍言笑、雷厲風行的領導，私下是一個溫柔幽默的3歲孩子的父親；
因為經常早早下班而飽受爭議的同事居然是一個人氣主播，額外收入都拿去做了公益…
在任何一家企業，非正式組織都以你喜歡、或者不喜歡的方式存在著，而午餐是其中門檻最低、最易形成的一種形式。
聰明的人，會借助它的力量探得各種信息，全面洞悉職場的生態環境變化，從而更好更快地調整以后的工作方向和社交策略；同時，在輕松愉快的氛圍中更好地表現自己，了解別人，潛移默化地影響他人。
工作日午餐這個看上去平淡無奇的一件事，只要好好駕馭和利用，它就是專屬于你的職場秘籍。
公安備案號：34080202000488