昨天有位老朋友S來找我吃飯。
S從國企到外企，現在在一線房企，一直擔任要職，是最優秀的那類職業經理人。
我們談到最近的職業市場，雖然房地產今年形勢整體不算好，但金字塔頂尖的人一直很搶手，找他的獵頭非常多。
我們吃飯時，他正好接了個以前加過的獵頭微信，說要介紹一個職位給他。
S對市場一直保持敏感，表示可以看看。
這位獵頭就開始發長長的語音給他，他聽了一段語音，那位獵頭朋友還在源源不斷的發語音。他搖搖頭，后面就不理會了。那位獵頭又鍥而不舍地打微信電話過來。
S直接回了一句沒興趣，不合適后，就把這位獵頭朋友從朋友圈刪了……刪了。
1
不是詮釋自我，而是詮釋角色
S和我說，這個獵頭不知道什么時候加的他，微信頭像是個貓，名字是個奇怪的口號、朋友圈里常發勵志雞湯........
他實在也想不出來此人長什么樣了，但不認同這是專業獵頭，刪了是毫不猶豫。
看來這位獵頭是位非常努力的同行，我為他難過了半秒，但是遺憾到現在。
一個好好做高大上職業的獵頭，搞得這么Low，讓人說啥好？
他難道不懂，我們的候選人大多身居要職，年紀比我們大，職位比我們高、薪水比我們高，對專業要求越高的人越保守的基本道理嗎？
S說到他和很多獵頭有過交流，但真正認可的獵頭很少。
其實S的原話是：70%以上的獵頭都沒有基本的禮儀，更不要說專業性了。
他在西方受教育，又在頂尖外企受過良好的職業訓練，職業感很強，很是向我吐槽了一番。
我不禁想到上周我們公司在寧波開年中會議，也出現了很多不職業甚至讓人無語的事。
無論公司如何規定、檢查，我們有些同事卻頑強地堅持微信用寵物或花草風景作頭像；昵稱自認為特立獨行，實則讓人覺得莫名其妙的，也大有人在......
問題是這些人真不是故意的，他們只是用他們的理解在詮釋自我，卻沒想過社會對自己的職業角色有著不同的期待。
2
職業形象也是職場禮儀的一部分
很多獵頭和很多普通的職場人一樣，大部分人并沒有受過專業的禮儀訓練，或者即使培訓了，也根本沒當回事。
不過S后來說了句公道話，其實獵頭已經算是職場中比較好的了，他遇到的那些做不怎么對外的工作的職場人更是完全沒有職場禮儀這個概念。
現在只要是正規的單位，一般都有基本的禮儀要求，大部分人都參加過職場禮儀培訓，但是一旦到了日常工作中，很多人還是并沒有把職業形象和日常形象分開。
比如我們單位就曾經有位女生，熱愛吊帶、牛仔，碎花.......如果是日常穿著，自然青春可人，可是在我們公司那樣做專業服務的職場中，顯然不合時宜。
但無論HR怎么要求，甚至要求回家換衣再來上班，她還是不當回事，業績也是莫名很差，最后只能離開這個行業。
我也會想，是因為她的形象不合適做獵頭，還是潛意識里她抗拒改變，形象上就不像獵頭？
其實這不是個例，職場中有多份研究表明，形象不佳影響職業表現。
3
形象也是能力的體現
職業形象上的認同也是職業角色認同的一部分。
在職場上，有個PIE原則，指的是你的職業發展和三方面有關。
P——performance（業績）
I ——Image（形象）
E ——Exposure (曝光度)
這三方面組合起來，影響到你的職業地位，直接和你升遷掛鉤。
絕大多數職場人，都沒有很好經營自己的這三個維度。
很多優秀的人才覺得自己業績不錯，但得不到認可，很有可能只關注自己的業績，但形象和曝光度都不注意。
一個職場人只有業績，沒有曝光度，價值是無法得到充分體現的。
如果形象無法傳達出你的專業實力，更是減分的。
PIE的三部分其實是緊密相關的。
一個人的形象遠遠不止與自己喜好相關，某種程度上也是能力的體現。
因為職業化的要求經常是反本能的，一個人能控制自己的職業形象也是自律的一部分。
每個人的職業能力被外界感知只能體現在從各個角度詮釋、傳達自己職業的能力。
4
配合角色，形象得體
職業形象是指你在職場中公眾面前樹立的印象，具體包括外在形象、品德修養、專業能力和知識結構這四大方面。
它通過你的衣著打扮、言談舉止反映出你的專業態度、技術和技能等。
正如每個人角色是多樣的，駕馭形象也應該是多角度的。
很多在職場上形象減分的未必是因為單純的不好看，而是因為不得體，不能與自己的職業角色要求統一，無法傳遞自己的專業能力。
有研究甚至說，在第一次社交場合見面時，對方對你的印象55%來自外表，38%來自儀態，也就是說別人只能記住你所說的7%的內容，而93%都是你的形象傳達的。
職場形象是多維度的印象管理。
形象管理也要隨著自己職業角色的變化而變化。
做為職場人，做好自己的PIE，在不同維度上努力是一生應該修煉的功課。
公安備案號：34080202000488