現(xiàn)在幾點(diǎn)了？
中午吃點(diǎn)啥？
下班去哪玩？
HR版：
我到底適不適合做HR？
我到底適不適合做HR？
我到底適不適合做HR？
明月是一家私企招聘專員，2年的工作中明月看見了公司員工的頻繁流動(dòng)，也聽聞了身邊好友屢屢跳槽的經(jīng)歷，似乎身邊的每個(gè)人都在尋找那一份“適合”自己的工作。久而久之明月也開始對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深深的困惑：從事招聘專員2年以來，由于自己的努力，工作成績(jī)還是不錯(cuò)的，然而與此同時(shí)繁瑣的招聘工作已經(jīng)磨滅了初入職場(chǎng)的激情，偶爾會(huì)懷疑自己的性格是不是不太適合這份工作。明月陷入了迷茫……
HR到底應(yīng)該具備什么樣的性格特質(zhì)？大家都說性格決定你會(huì)做什么樣的工作，那到底什么樣性格的人適合做HR呢？
首先，我們先給大家科普一個(gè)性格測(cè)試工具：
PDP性格測(cè)試
PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統(tǒng)），它是一個(gè)用來衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、精力及能量變動(dòng)情況的系統(tǒng)。PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。
老虎：
約占比15 %，權(quán)威導(dǎo)向，重實(shí)質(zhì)報(bào)酬，其共同性格為充滿自信、競(jìng)爭(zhēng)心強(qiáng)、主動(dòng)且企圖心強(qiáng)烈，是個(gè)有決斷力的領(lǐng)導(dǎo)者。
孔雀：
約占比15 %，同理心強(qiáng)，善于言語表達(dá)，共同特質(zhì)為人際關(guān)系能力極強(qiáng)，擅長(zhǎng)以口語表達(dá)感受而引起共鳴，很會(huì)激勵(lì)并帶動(dòng)氣氛。
考拉：
約占比20%，愛好和平、忍耐度佳，他們的共同特質(zhì)為平易近人、敦厚可靠、避免沖突與不具批判性。
貓頭鷹：
約占比20%，喜歡精確，重視專業(yè)度，他們的共同特質(zhì)為重計(jì)劃、條理、細(xì)節(jié)精準(zhǔn)。在行為上，表現(xiàn)出喜歡理性思考與分析、較重視制度、結(jié)構(gòu)、規(guī)范。
變色龍：
約占比30%，協(xié)調(diào)性佳，配合度高，他們的共同特征為適應(yīng)力及彈性都相當(dāng)強(qiáng)，擅于整合內(nèi)外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。
雖然我們?nèi)粘＝y(tǒng)稱為“HR”，但HR也有不同的分工和崗位職責(zé)，不同的分工和崗位就決定了不可能是同一種性格表現(xiàn)和要求，接下來就從“崗位分類”和“崗位層次”帶大家了解一下不同性格的人適合的不同崗位。
從崗位分類來說
招聘
能力要求：人際交往能力、高效溝通能力、敏銳的洞察力、靈活的應(yīng)變能力等。
性格要求：細(xì)微細(xì)膩、理性等。
從PDP的角度來看，“考拉”是最合適的，當(dāng)然，也不是說老虎不合適，壓力面試由老虎來主持就比較好。
培訓(xùn)
能力要求：時(shí)刻充滿激情和活力，并且能夠隨時(shí)賦能他人。
性格要求：外向、理性、思維縝密等。
從PDP的角度來看，“孔雀型”和“貓頭鷹型”的人都比較適合擔(dān)任此崗位。
薪酬管理
能力要求：善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力強(qiáng)、善于和“事”打交道。
性格要求：內(nèi)向、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)取?br /> 從PDP的角度來看，“貓頭鷹型”和“老虎型”更為合適，尤其是涉及核算的部分，一定不要用孔雀型的人來做，不要期望一個(gè)大孔雀能踏踏實(shí)實(shí)的做數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)處理！
勞動(dòng)關(guān)系
能力要求：善于溝通、謹(jǐn)慎計(jì)較、苛刻嚴(yán)肅等。
性格要求：外向且謹(jǐn)慎細(xì)心。
從PDP的角度來看，“考拉型”和“孔雀型”要比“貓頭鷹”和“老虎”更合適！
從崗位層次來看
所有HR
所有HR，都應(yīng)該具備主動(dòng)、熱情、同理心、謙和、勤奮公正，使HR自己可以在員工面前大方得體、善于溝通、賞罰公平；還要求有多疑、內(nèi)斂、理想化的一面，有助于HR在處理員工關(guān)系、招聘面試等工作中，對(duì)人對(duì)事的本質(zhì)做深入的了解，權(quán)衡各種利害關(guān)系，避免粗躁、武斷和盲目。
HR主管
HR主管及以上級(jí)別，工作上需要的，往往就不再是技術(shù)層面的能力了，他們需要處理來自企業(yè)其他部門的各種復(fù)雜局面，要在員工與公司之間尋求利益訴求平衡點(diǎn)，對(duì)這部分的性格要求是：靈活圓融、思辨。
HR總監(jiān)
做到HR總監(jiān)級(jí)別的，性格要求則是：大度、全局觀、遠(yuǎn)見、沉穩(wěn)，作為總監(jiān)需要接觸到更多的跨部門合作，需要參與公司戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行。
總結(jié)
其實(shí)，HR有很多崗位，只要你喜歡做，性格并不是唯一的決定因素，以性格定職業(yè)，只是我們擇業(yè)的手段之一，但性格有先天的部分，也有后天培養(yǎng)的部分，我們可以通過后天的培養(yǎng)適當(dāng)“調(diào)整”自己的性格，來達(dá)到性格與崗位的最佳匹配度。另外，HR的幾大模塊其實(shí)沒有很嚴(yán)格的性格排斥，只是，合適的性格做合適的事，效果會(huì)更好一些而已。所以，不管你是哪種性格，你都可以來做HR，選對(duì)適合自己的模塊就好了。
公安備案號(hào)：34080202000488