30多歲了還沒有爬到管理層，以后應該怎么做？

無論是國企還是私企，如果三十歲還沒做到中層管理，職場前途就堪憂了。
三十歲，按年齡推算，在企業應該工作了七八年時間。正常情況下，企業中層副職，應該在畢業五年之內得到提升。如果到了三十歲，還沒有做到中層副職領導，基本就沒戲了。為什么呢？七八年時間完全可以深入地了解一個人。你之所以工作這么久都得不到提拔，有兩個原因。一，領導對你了解還不夠深。二，領導對你了解太深。
先說第一種原因，領導對你了解的不夠深。領導為什么對你了解不夠深？因為你與領導接觸不多，未能進入領導的視線。你雖然很有能力，但是沒有機會向領導展示出來，領導怎么知道你有能力呢。那么，應該如何解決呢？首先，你要學會推銷自己，努力爭取跟領導接觸的機會，在必要時展示自己的才華。比如，跟領導在一起開會的時候，你要大膽地說出自己的觀點，而不是縮在后面一言不發。第二，注重細節，給領導留下一種嚴謹敬業的好印象。比如，去找領導匯報工作，必須做深入細致的準備，沒有三個方案，不把細節考慮的面面俱到，不要輕易敲領導辦公室的門！
然后，再說說第二種原因，領導對你了解太深。這個意思就是說，領導對你的能力很了解，知道你難堪大任，或者是某件事你處理的不好，領導對你有不良印象，所以才不會提拔你。這種情況就比較棘手了。管理中有一個首因效應，與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據著主導地位，這是很難改變的。我們經常說一句話：“你很難有第二次機會，給別人留下良好的第一印象”就是這個道理。這時，你的職業前途基本被判了死刑。解決的辦法只有一個，辭職！俗話說，樹挪死，人挪活，只要你有能力，到哪兒都有廣闊的發展空間！
具體是哪種情況，需要你根據自己的工作表現，進行自我評判。如果是第一種，只是一種溝通問題，只要你找到溝通的突破口，而自己又才華橫溢的話，很快就會脫穎而出。如果事第二種，溝通是解決不了問題的，選擇離開，可能是明智的決定！