前兩天，前同事W微信上告訴我，她要辭職了。
導(dǎo)火索是她這次的晉升失敗了，不是因?yàn)槟芰Σ粔?、貢獻(xiàn)不足，也不是領(lǐng)導(dǎo)對她的認(rèn)可不夠，而是因?yàn)橐恍┧豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致的，她表示理解，卻無法贊同。最后，她離開了自己奮斗了五年的平臺。
作為某知名IT企業(yè)的人力資源主管，三年前，他工作剛滿兩年，職位就連升了兩次，加薪三次；可最近三年，她的工作任務(wù)在不斷增多，難度不斷在加大，根據(jù)W描述，這家公司快速發(fā)展后變得人多口雜，職能部門又盤根錯節(jié)，人力資源工作常常處于死亡三角地帶，稍微處理不好就會引火燒身。
在她這個職位上的前任們， 大多不到6個月就紛紛崩潰，變成炮灰，對內(nèi)扛不住平行部門的壓力，對外搞不定利益相關(guān)組織的投訴。只有她，在這個崗位上做滿了三年。但這一次晉升的機(jī)會居然給了剛來公司半年的M，并沒有給W。
她很清楚原因是什么，也不想當(dāng)眾戳穿，她很了解公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和權(quán)力分布，在這一次人力資源部會議結(jié)束之后，她坐在電腦前放空了半個小時。
她打開郵箱開始寫辭職信。關(guān)于職業(yè)追求，她需要的，不僅僅是來自周遭標(biāo)簽化的贊美和表揚(yáng)，她需要的是掌控力和決定權(quán)，和team一起去經(jīng)營和完成想要實(shí)現(xiàn)的東西。就算磕磕跘跘，且進(jìn)且退。
而這一次，晉升的結(jié)果打碎了她對這家公司所有的幻想，而以下15個晉升背后的真相，可能是她這一年來最大的收獲。
01 職場如戰(zhàn)場，一段晉升的經(jīng)歷，就像一場《王者榮耀》比賽，清理兵線是你的任務(wù)，推塔后你才能前進(jìn)，偶爾要去打野發(fā)育，累計(jì)到了一定程度才能致富。想要進(jìn)場收割，不僅要看準(zhǔn)時機(jī)，還需要隊(duì)友的助攻。而想要“超神非凡”，還必須時刻警惕蹲在草叢里埋伏的猥瑣玩家，晉升哪有那么容易？
02 硬實(shí)力決定你是不是能夠入行，軟實(shí)力決定你能走多遠(yuǎn)，這句話永遠(yuǎn)都不會過時，走到哪里都適用！
03 硬實(shí)力就是你解決問題的能力，軟實(shí)力就是你能動用資源和影響他人的能力。單有硬實(shí)力，只能保證別人不會粉轉(zhuǎn)黑；單有軟實(shí)力，可能會讓別人路轉(zhuǎn)粉；只有軟硬實(shí)力兼?zhèn)涞娜?，始終讓人無法脫粉。
04 在任何一家企業(yè)，初期時個人的作用很重要，這個時候的晉升來的相對容易些；但當(dāng)公司形成一定規(guī)模時，個人的作用不如制度更重要；而這個時候制度公不公平，有沒有切實(shí)地實(shí)施，有沒有誰來監(jiān)督，最終解釋權(quán)在誰手里，就決定了誰來晉升。
05 永遠(yuǎn)都是“心狠手辣”的人才容易得到晉升。但心狠手辣不代表要去做壞事，這種狀態(tài)代表著內(nèi)心堅(jiān)硬，對自己狠心，也豁的出去。當(dāng)一個人突然因?yàn)闀x升發(fā)生了崗位階層的跳躍，擁有了一定的權(quán)力和資源，TA和身邊的人的關(guān)系也隨時發(fā)生巨大的變化，甚至?xí)兊脹]有朋友！
06 想要獲得晉升，光梳理好工作是不夠的，你需要做好本職工作；光做好本職工作還不夠，你需要做的超出預(yù)期；光工作超出預(yù)期也不夠，你還需要學(xué)會展現(xiàn)工作成果；光展現(xiàn)工作成果依然不夠，你還需要學(xué)會用領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式展現(xiàn)工作成果... ... 在一個龐大的組織中，要得到晉升這件事，有時候需要經(jīng)歷九九八十一難。
07 如果你是初入職場的新人或剛轉(zhuǎn)型到新領(lǐng)域的人，工作成績一開始并不是最重要的事情，一開始最關(guān)鍵是取得別人的信任，不要入職都三個月了，你的同事叫外賣都不會一起喊你。抓緊時間建立自己快速響應(yīng)的習(xí)慣以及構(gòu)建自己的靠譜感，不要在關(guān)鍵事情上掉鏈子，也不要有輕視基礎(chǔ)性工作的心態(tài)，這是職業(yè)生涯初期晉升的關(guān)鍵。
08 在大部分情況下，做對的事比把事情做完更重要，不要出現(xiàn)戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，卻沒有在戰(zhàn)略上思考。否則會越來越頻繁出現(xiàn)比你職級高的同事，也比你更年輕的情況。甚至你把工作搞砸，也不會得到任何人的理解和安慰。
09 假設(shè)你面臨晉升、加薪、跳槽等人生重大抉擇的時候，一定要學(xué)會梳理屬于你自己的《崗位使用說明書》，你自己都不清楚怎么使用為好，怎么能讓人放心用你？
① 我能幫人解決什么問題？提供什么價值？
② 以往有哪些成功案例，用戶對我的評價是什么？
③與同類“產(chǎn)品”相比，我有哪些獨(dú)特性或競爭優(yōu)勢？
④我未來可能在哪些方面培養(yǎng)出獨(dú)特性和競爭優(yōu)勢？
⑤我在哪些平臺上有展示空間？潛在用戶如何能快速找到我？
10 在任何時候，先要關(guān)注的是所承擔(dān)的責(zé)任和能力的提升，而并不是一個職位名稱。職位名稱再高大上，如果沒有能力和責(zé)任的支撐，你也依然會擔(dān)心在不遠(yuǎn)未來的某一天，自己被人工智能替代，然后失業(yè)了。接著看到公眾號內(nèi)瘋傳的《請做好5年內(nèi)隨時失業(yè)的準(zhǔn)備》，覺得每一句都是在說自己。
11 晉升快的人都是先用最快時間學(xué)做事，再用一輩子時間學(xué)做人，既不會太鋒芒畢露，惹人生厭，也不會唯唯諾諾，毫無存在感；既不故作清高，也不能整天都混小圈子拜山頭；你既不會整天和領(lǐng)導(dǎo)對著干不講政治，也不會整天溜須拍馬不講原則。大體上就是任正非所說的核心觀點(diǎn)：這個世界，并不是非黑即白，在那中間，還有一個灰度。
12 倘若那一天，你走得遠(yuǎn)了走得高了，別忘了當(dāng)年為何出發(fā) 。要始終相信，那些各領(lǐng)域的大神，那些有魅力的領(lǐng)導(dǎo)，那些讓人信賴的長輩，年輕時與我們并無兩樣，只是在面臨選擇時，還記得自己最初的方向。
13 職場里最忌諱的就是比較，尤其是同齡人之間，不要動不動腦子里自動生成一張或餅狀或樹狀的參考圖，什么成就、財(cái)產(chǎn)、理論、思想……一個個鮮活地展開。如果比較，那么只有兩種結(jié)果：要么是砥礪前行的最強(qiáng)動力，否則就是一種勞民傷財(cái)吃力不討好的白費(fèi)力氣。
14 千萬不要動不動就在朋友圈曬收入、曬加班、曬情緒、曬孩子、曬自拍、曬測試... ...你的領(lǐng)導(dǎo)和同事都會通過朋友圈來看你是什么樣的一個人，你晉升與否有時候就是在這個復(fù)雜人際關(guān)系的集散中心里潛移默化中決定的，朋友圈沒你想象那么簡單，水深嚇人。
15 如果你在一家公司已經(jīng)奮斗了三年，依然得不到一次晉升或加薪的話，跳吧，真的，跳吧！不要每天“夜不能寐想一千條出路，第二天起身仍是磨豆腐”，明明就掛在嘴邊，卻從來都不敢實(shí)現(xiàn)。
最后希望，你的未來在你眼中，不再是一片沒有盡頭的茫然和漫長，而是一個個可以被期待的時間節(jié)點(diǎn)。
公安備案號：34080202000488