中層成為職場(chǎng)中最不安全的崗位！

你可能也感覺到了。
最近一年，全世界都對(duì)中層產(chǎn)生了敵意。
人到中層，似乎就是一個(gè)人職業(yè)生涯的分水嶺，一邊被市場(chǎng)嫌棄，一邊又要面對(duì)各種問題。
不僅是招聘，一旦公司裁員，中層好像也首當(dāng)其沖。
01
中層的無奈是全方位，無死角的，你無處躲藏。
人近中年，焦慮如何買房，要不要買第二套；孩子讀書怎么辦，要不要買套學(xué)區(qū)房吧。
人近中年，焦慮孩子讀書怎么辦，讀公立還是私立，私立太貴，公立又沒有學(xué)區(qū)房。
人近中年，擔(dān)心會(huì)不會(huì)因?yàn)橐粓?chǎng)大病全家致貧，要時(shí)刻注意孩子的健康，還有父母的健康。
人近中年，時(shí)刻要關(guān)注自己的職位有什么上升空間，會(huì)不會(huì)被更便宜、更富創(chuàng)造力的年輕人取代。
人近中年，還要焦慮公司下一次會(huì)不會(huì)有裁員計(jì)劃或者降薪計(jì)劃，因?yàn)樽约菏侵袑?，是不是概率很大?br /> 當(dāng)你到了中層崗位，根本就不安全。
2018年12月，在騰訊內(nèi)部，馬化騰主持召開會(huì)議。當(dāng)場(chǎng)宣布，開始裁撤一批中層干部，調(diào)整的比例大約為10%。
我們簡(jiǎn)單計(jì)算了一下，目前騰訊員工總數(shù)56,000，中層干部一般在企業(yè)中大致占比20%左右，其中10%的要被調(diào)整，也就是說，騰訊一次性將會(huì)有1120位中層被干掉。
而這一定只是個(gè)開始，不是結(jié)束。
03
企業(yè)一般都是用「成本」和「收益」兩個(gè)維度來評(píng)估員工。
一方面你的工作帶來收入，一方面你的工資收入是公司的成本。企業(yè)會(huì)無時(shí)無刻去衡量這中間的關(guān)系。
所謂中層，在企業(yè)中往往被看作是「更大的杠桿」。你已經(jīng)不是基層了，你是中層干部了。當(dāng)你的職位變高，工資變多，擔(dān)子也自然就越來越重，風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨之而來。
當(dāng)然，這一點(diǎn)對(duì)所有人都是公平的，如果一個(gè)人安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，到了一定年齡都會(huì)出現(xiàn)困境。
不安全，不止屬于中層，屬于每個(gè)人。