4招教你如何與討厭的同事相處

朋友又辭職了，工作五年第三次換工作，原因如出一轍：和同事不合。
有些人用你的時(shí)候，極盡吹捧之能事，用不到你的時(shí)候，你就一無(wú)是處，他覺得太勢(shì)力。有些人性格耿直，脾氣暴躁，遇到看不慣的事情，就直接指責(zé)，毫不委婉，他覺得難相處。還有些人乍乍呼呼、辦事毛毛躁躁，他覺得不靠譜。
其實(shí)，有這種想法的年輕人不在少數(shù)，工作換了無(wú)數(shù)，卻總也沒有合拍的同事。
我也經(jīng)常聽讀者抱怨起各種討厭的同事。過(guò)去，我也會(huì)勸他們，要找三觀一致、節(jié)奏合拍的人做同事。可漸漸發(fā)現(xiàn)，人在職場(chǎng)，且不說(shuō)合拍的人多難找，即使百里挑一，也未必真的有幫助；反倒是那些難搞的人，更容易讓一個(gè)人成長(zhǎng)。
改善職場(chǎng)關(guān)系，從來(lái)都不是合拍能解決的，更重要的是，你要理解定義不合拍的價(jià)值。
1、轉(zhuǎn)換思維，合拍的人未必能成事
我以前有個(gè)同事，對(duì)工作氛圍極其挑剔，找了很久，找到一個(gè)工作氛圍很、同事也很nice的地方。本以為，可以踏踏實(shí)實(shí)工作，做出一番成績(jī)出來(lái)。可沒想到很快又一籌莫展。
同事們都很謙和，客客氣氣，可工作卻推不動(dòng)。一方面，大家走得近，工作上難免互相推諉，就算是誰(shuí)沒做好，大家也是睜一只眼閉一只眼。另一方面，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都沒有不同聲音，開會(huì)討論總是一片和諧，客戶一旦把策劃推翻，再也想不出新主意。
其實(shí)，我們每個(gè)人，都希望和合拍的人相處，和諧而美好。但矛盾未必是壞事。
很多時(shí)候，反對(duì)的聲音，才能碰撞出思想的火花，才會(huì)產(chǎn)生建設(shè)性的意見。也只有當(dāng)你發(fā)現(xiàn)別人和你不一樣的時(shí)候，人才會(huì)開始不得不走出人際交往的舒適區(qū)。
斯坦福管理科學(xué)教授Robert Suttor說(shuō)，“從績(jī)效角度來(lái)看，對(duì)你管理的人過(guò)于喜歡要比不喜歡糟糕得多。職場(chǎng)中，一個(gè)人的能力固然重要，但如果不懂得和意見不合的人相處，往往會(huì)錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)和發(fā)展。
2、拒絕標(biāo)簽化社交，放下偏見
不喜歡一個(gè)人的時(shí)候，總是看她各種不順眼。可如果能放下偏見，你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，最忌諱的就是給人貼標(biāo)簽。而一旦貼上標(biāo)簽，撕掉就很難。
從心理學(xué)上說(shuō)，人有一種偏見叫“證實(shí)偏差”。說(shuō)的是，當(dāng)一個(gè)人確立某種信念，就會(huì)在收集信息的過(guò)程中，尋找支持性證據(jù)。最典型的一個(gè)例子就是，當(dāng)你懷疑別人是小偷，怎么看都覺得他可疑。
人際交往也是一樣，很多時(shí)候，討厭一個(gè)人，很難逆轉(zhuǎn)，所以聰明人不會(huì)輕易對(duì)一個(gè)人下判斷，更不會(huì)片面地把他們劃分為“討厭的人”。他們知道，偏見沒有任何益處。
有個(gè)老司機(jī)跟我說(shuō)，這么多年，無(wú)論面對(duì)什么樣的新同事，他首先就是要進(jìn)行心理建設(shè)，打破自己的觀念，從討厭的人身上找優(yōu)點(diǎn)。比如有的人滑頭，其實(shí)是挺聰明；有的人工作雖然慢，但人品好又實(shí)誠(chéng)。懂得挖掘同事身上的優(yōu)點(diǎn)，才能更了解他們的強(qiáng)項(xiàng)。
愚蠢的人，喜歡挑刺。聰明人，懂得解決問(wèn)題。而解決“討厭的人”最好的辦法，就是讓他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，至少變成對(duì)你有利的人。
3、別把自己的期望強(qiáng)加給別人
在職場(chǎng)中，我們掛在嘴邊的口頭禪是“我以為…”，以為別人的觀點(diǎn)和思想會(huì)按你想的來(lái)。其實(shí)，由于成長(zhǎng)環(huán)境、性格使然等因素，每個(gè)人的處事方式各有不同。
在《穿普拉達(dá)的女王》中，上司是一個(gè)時(shí)尚的女魔頭，無(wú)論公事私事都交給助手打理，并要求她按時(shí)按嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)完成。
其中一個(gè)場(chǎng)景，在颶風(fēng)深夜突然來(lái)電，讓助理去找飛機(jī)把她從邁阿密送回紐約，原因是自己的雙胞胎女兒次日早上要在學(xué)校表演。正在和父親聚餐的女主，開始瘋狂地給社交圈所有有飛機(jī)的人打電話，結(jié)果卻被一一拒絕，因?yàn)樘鞖怙w不了。
就這樣，上司錯(cuò)過(guò)了雙胞胎女兒的演出。上司回來(lái)后，把女主叫到辦公室，女主含著淚說(shuō)：“我真的做了我能做的。”而上司卻說(shuō)：“我以為你會(huì)和其他女孩不一樣，你卻比其他蠢女孩更讓我失望。”
這個(gè)故事聽起來(lái)挺諷刺，其實(shí)平時(shí)很多人都遇到過(guò)，我們總是站在自己的角度看問(wèn)題，一旦對(duì)方不愿意接受你的標(biāo)準(zhǔn)，就成了討厭的人。可很多時(shí)候，你認(rèn)為的合理要求，對(duì)別人來(lái)說(shuō)或許就是強(qiáng)人所難。
可是，職場(chǎng)關(guān)系講究的是期待管理，不要輕易因?yàn)閯e人沒有滿足你的預(yù)期，而心生厭惡，因?yàn)楹苡锌赡埽愕钠诖旧碛袉?wèn)題。
聰明的人，永遠(yuǎn)先退一步，不要先入為主地對(duì)同事有過(guò)高期待。
4、保持距離，你不是來(lái)交朋友的
職場(chǎng)混得好的人，都懂得同事保持距離，尤其是遇到不喜歡的人，更要懂得把握好相處的分寸。在工作中，有交集的地方，和平共事。工作之余，盡量減少交集。
職場(chǎng)中，甚至沒有真正意義上的朋友，你沒必要把感情看得太重。
《我的前半生》羅子君在奢侈品鞋店做銷售，碰巧有個(gè)老同學(xué)來(lái)店里買鞋。那個(gè)同學(xué)含沙射影地諷刺羅子君之前的闊太太生活與現(xiàn)在上班打工的反差。羅子君去倉(cāng)庫(kù)找鞋，聽到同事在背地里嚼舌根兒，恨不得沖出去與她們大聲理論，但她還是忍住了。
她想起了賀函囑咐她的話：“你來(lái)工作是來(lái)賺錢的，不是來(lái)交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。所以現(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，你自己的業(yè)績(jī)做好了，自然會(huì)有人來(lái)成為你的合作伙伴。”
其實(shí)，這就是職場(chǎng)，只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的朋友。
鬼谷子曾說(shuō)：“流言而無(wú)忌，自私而不顧，非是而強(qiáng)行者，不可深交。”對(duì)于不合拍的人，保持一定的距離，不要深交，恭敬禮貌地和他們相處即可。
職場(chǎng)中，不可能所有的事都隨你的心愿。成年人在職場(chǎng)中總有很多不如意，逃避解決不了問(wèn)題，畢竟走到哪兒都讓你頭疼的人。
逃避永遠(yuǎn)解決不了問(wèn)題，能和你討厭的人打交道才是本事。