其實吧，現在不僅老板有個性，就連很多的員工也是千奇百怪的，尤其是暴脾氣基本上每個職場上面都能夠看得見，平時和老板之間有爭執，可是事后又反悔了，悔不當初的小伙伴舉手讓我看到。
不過今天遇到了研究君你們就不用怕了，就讓我這個多年跟老板抬杠到底的小小小渣渣告訴你們，當跟老板之間出現問題，怎么樣才可以完美修復兩個人之間的關系吧。五步走的簡單方法，就算是還沒有跟老板有沖突的職場寶寶們，也先了解下吧~
1.別急著去解釋
有的小伙伴肯定會懷疑我，既然和老板之間有誤會了，難道不是應該要第一時間去解釋么?我負責任的告訴你，迫切的去解釋誤會的話，只會適得其反，這個時候的老板心理還處于生氣的狀態，如果你讓他立刻看到你這張臉，恐怕只會更加生氣吧，在氣頭上的人是完全聽不進去解釋的，想想你的女朋友可能就好理解了。所以呢，你要做的是給領導點時間冷靜，你呢也要冷靜下來，切忌繼續背后說老板的不是，同時也不要讓有心之人有機可趁，阻止事態往更嚴重的方向發展才是你的首要任務。
2.不要故意擺譜，平常心對待
既然是來上班的，雖然問題出現了，但是該做的事情你不能不做啊，所以接下來你完全可以當個沒事人一樣，繼續努力干好本職工作，就不要去老板那里刷存在感了，沒事就拿點事情去看看老板現在對你的態度，試探來試探去，原本都已經平復下來的心情，分分鐘又被你撩高了，這樣也只能增加老板對你的厭惡感。
3.適當的緩和關系
既然已經給了彼此之間消化事情的時間，那么就到了成年人之間的解決時間，畢竟問題不是你忽視就不存在的，疏通好了之后，才不會影響以后的工作。找個合適的時間，合適的地點，主動一點去跟老板表達出上次事情是你不對的想法，只要稍微大度一些的老板，都是會給你開口機會的，他愿意聽，就說明你們之間關系已經沒有勢同水火那么嚴重了，接下來，慢慢的修復兩個人之間的感情，和好如初完全沒有問題。
4.事后學會低調
要記得，口不擇言是職場的一大禁忌，如果你因為生氣就開始說老板的壞話，批評他的處事風格，還有工作習慣，那么你就真的是離走人不遠了，不管是不是跟領導有矛盾，聰明的職場人都知道，不八卦老板私事，不背后說老板壞話才是職場生存的第一守則，更何況你們已經交惡了，還不趕緊乖乖的低調做人，否則關系恐怕是地球毀滅也修復不了的。
5.保證同樣的問題不會再出現
這就跟我們從小寫保證書是一樣了，僅僅是認識了本次錯誤是遠遠不夠的，所以呢，你們還要主動的向老板承諾，以后同樣的問題不會再出現了，這樣不僅可以修復你們之間的關系，也可以更快的讓老板對你重拾信心，這樣以后你還是會有升職機會的。
其實，在工作中不怕跟自己的老板有摩擦，聰明人懂得及時補救，只有那些笨人，才會跟老板死磕到底，怎么樣?你學明白了么?
公安備案號：34080202000488