今天和大家分享幾個(gè)老板不會(huì)告訴你的秘密，希望能幫你打怪升級(jí)。
老板讓你提意見
并不代表什么都愛聽
自從身邊朋友知道我做自媒體，寫文章教育別人，每次見面都要和我傾吐心事，順便求安慰。
上周，和閨蜜喝茶，又聽了一件有意思的事兒。
前段時(shí)間，她們公司來了小朋友，活潑開朗，閨蜜很喜歡，就每天帶著她東奔西跑。
起初，這個(gè)小姑娘做項(xiàng)目都沒什么頭緒，只是聽同事們頭腦風(fēng)暴，偶爾還跟不上思路，覺得很受挫，于是下班拼命學(xué)習(xí)。
跟了一段時(shí)間，突然覺得自己開竅了，有了一些還不錯(cuò)的想法。
于是，每次周會(huì)上，老板只要一說：“大家還有什么意見嗎？隨便提。”
她就開始滔滔不絕地例數(shù)公司的不足，比如HR招的人不行，財(cái)務(wù)審批速度太慢，人員配備和工作方式，說了不少意見，聽起來都頗有道理。
還有一次更絕，出策劃案，眼看著老板就要拍板，習(xí)慣性地征求意見，所有人都長(zhǎng)舒一口氣，覺得過關(guān)了，姑娘一張口：“我覺得這幾個(gè)地方換一換會(huì)更好”
說完她自己爽了，甚至體會(huì)到了桑德伯格所說的女性要坐第一排，向前一步，大膽表態(tài)。
不過結(jié)果很讓人失望。
建議沒被采納，反而老板對(duì)她意見很大，前段時(shí)間趁著減員增效直接開除了。
姑娘一直不服，“明明是老板讓提意見。我說了，他還不樂意。”
這樣的人，職場(chǎng)有不少，聽老板說話，卻從來不考慮時(shí)間地點(diǎn)，更不體諒老板的心態(tài)。
眼看著要完工，你馬后炮，跟他說應(yīng)該可以更好。
你提了一堆意見，沒有解決方案，徒增他的煩惱。
這也是今天第一條老板不能說的秘密：
老板讓你有意見盡管提，并不代表他什么都愛聽。
類似的場(chǎng)景還有很多。
老板讓你放手干
并不代表你可以隨便干
有一年，我們公司拓展業(yè)務(wù)，缺人手，招來了兩名應(yīng)屆生。
這兩個(gè)男生都很聰明，對(duì)業(yè)務(wù)上手較快，再加上老板也有心鍛煉新人，所以，沒過多久他們開始單獨(dú)負(fù)責(zé)一些case。
老板總會(huì)鼓勵(lì)他們，“放手去干。”
兩個(gè)人的工作態(tài)度都非常積極，但項(xiàng)目做完，一個(gè)成了香餑餑，一個(gè)成了邊緣人。
其中一個(gè)人，沒事就往老板辦公室跑，小事閑聊，大事匯報(bào)。
另一個(gè)干活也很認(rèn)真，不喜歡找老板，覺得既然老板信任我，沒必要刷存在感。
這一點(diǎn)也激發(fā)了他的斗志，想用實(shí)力證明自己，越發(fā)努力工作。
最后，兩個(gè)項(xiàng)目都超了預(yù)算，前一個(gè)老板爽快地給了錢，后一個(gè)被罵得狗血淋頭。
這個(gè)故事告訴我們一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，老板信任你，不代表你就能當(dāng)老板。老板讓你放手干，不代表你可以隨便干。
該誰決定，該誰知道，整個(gè)工作過程中的能見度很重要。
這就好比坐出租車，你是想走一條距離近車費(fèi)低的路，還是想走一條更快更順卻貴點(diǎn)的路，聰明的司機(jī)都會(huì)讓乘客做決定。否則，就算他好心幫了你，也未必能落得一個(gè)好結(jié)果。
在職場(chǎng)也是一樣，把決策權(quán)和掌控感還給老板，真的很重要。
老板夸你努力
不代表愿意看你表演
如果說，職場(chǎng)小白的困擾是聽不出老板的弦外之音，無需太煩惱，只要經(jīng)人提醒，多加注意，并不算是硬傷。
老板們更反感的是“職場(chǎng)油膩”。
有些人自以為洞察一切，去迎合老板的心理，實(shí)際上不過是演戲。
一個(gè)人是真勤奮，還是假努力，明眼人一看便知。
真勤奮的員工，是覺得一件事情交到他手上，再難也要完成，最后拿結(jié)果說話；假勤奮的員工，更多的是表面功夫。
跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候總想讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的苦勞，或是深夜伏案工作時(shí)候，一定不忘拍張照片，再配上雞湯發(fā)朋友圈。
在一期《拜托了冰箱》中，何老師問Papi醬，如果看到員工發(fā)自己加班的朋友圈，會(huì)不會(huì)點(diǎn)贊？
Papi醬表示，這種情況下都裝作沒看見。
首先她自己沒有加班時(shí)發(fā)朋友圈的習(xí)慣，也不認(rèn)為這是一件值得邀功的事。
鮮有老板會(huì)直接diss你發(fā)了加班的朋友圈，畢竟勤奮這件事，一直都會(huì)被鼓勵(lì)。
但老板的內(nèi)心難免覺得你是在表演努力給他看。
職場(chǎng)不相信秀曬炫，他夸你，不代表你可以自我陶醉。
老板把你當(dāng)親人
不代表你能把他當(dāng)?shù)?br />
當(dāng)代職場(chǎng)，每個(gè)公司的人際距離不同，親疏有別。
有些團(tuán)隊(duì)的成員之間，只限談工作，人情寡淡。
也有些團(tuán)隊(duì)同事之間會(huì)處得比較親，上班一起工作，下班私交不錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)讓人如沐春風(fēng)，恨不得把員工都當(dāng)成自己親孩子一樣對(duì)待，很有“大家庭”的氛圍。
有人對(duì)這種“親人式”的工作關(guān)系很是向往。
通常人們都避免跟朋友一起做生意，但有一位我的前同事，辭職后投奔了自己大學(xué)同學(xué)的公司。
剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間里，他的興奮之情溢于言表，把公司當(dāng)家，就像是自己創(chuàng)了業(yè)。
只可惜，自從去年冬天開始，公司的業(yè)績(jī)下滑，為了生存，必須裁員。
出人意料的是，我這位前同事，進(jìn)了第一批被辭退的名單，至此他才懂，不要高估你和老板的關(guān)系。
他的同學(xué)還特意說了一句，“危機(jī)時(shí)候，只能先犧牲自己人，你不會(huì)多心的吧”。
許多血淚教訓(xùn)都告訴我們，職場(chǎng)中，同事不是朋友，老板不是親屬，如果最近你發(fā)現(xiàn)去公司感覺像回了家，別大意，只是你還有可提供的價(jià)值，僅此而已。
京東的“兄弟”梗想必大家還記憶猶新。
稱呼并不重要，本質(zhì)都是雇傭關(guān)系，就算老板把你當(dāng)孩子，你也不能把他當(dāng)成爹。
老板罵你
可能是因?yàn)閻勰?br />
最后一點(diǎn)，想說說老板們的“表里不一”。
有時(shí)候看他們火冒三丈的樣子，真的很難聯(lián)想到這也是對(duì)我們的一種認(rèn)可。
都說現(xiàn)在的年輕人不是怕吃苦，而是怕老板對(duì)他們不好而備受委屈。
見過一些剛出校園的職場(chǎng)小白，被老板說幾句，能“自閉”一周。
打碎玻璃心需要一個(gè)過程，馬未都常說一句話，“一個(gè)人的成熟是開始懂得承受委屈。”
老板沖員工發(fā)火的事每天都在上演。在這個(gè)過程中員工所體驗(yàn)到的多半是挫敗與自我懷疑，或者喪失自信。
甚至我也看過一些帖子，專門請(qǐng)教別人，“被老板訓(xùn)斥，心態(tài)該如何調(diào)整。”
其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你能認(rèn)識(shí)到，老板還有心情和時(shí)間訓(xùn)斥你，證明你還有存在的價(jià)值，而且他認(rèn)定你能做得更好。
因?yàn)榍榫w的盡頭并不是發(fā)泄不滿，而是“算了”。
這也是在自己當(dāng)了老板之后體悟很深的一點(diǎn)。
當(dāng)人真正開始管理一家公司的時(shí)候，會(huì)突然發(fā)覺，每天最不夠用就是時(shí)間。
與其跟一個(gè)看不到希望的人糾纏，真不如花時(shí)間去面試點(diǎn)新人。
所以，老板罵你，說明他還愛你。
在中國(guó)人的社交法則里，很講究看破不說破，所以做人做事都得有點(diǎn)悟性。
在實(shí)操中，不妨先學(xué)會(huì)把老板的情緒與他所表達(dá)的觀點(diǎn)分開，牢記你們的共同目標(biāo)是把事情做好。
職場(chǎng)晉升，講究的是眼觀六路，耳聽八方，要經(jīng)常提醒自己，多理解一句話背后的深意，多分析表象下的本質(zhì)到底是什么。
這樣，不僅自己的心態(tài)會(huì)變好，也會(huì)更懂別人。
公安備案號(hào)：34080202000488