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        “顏值高更容易升職加薪”,是職場最大騙局

        來源:皖江人才網 時間:2025-01-11 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        阿蕾是我大學室友,身高165,顏值頗高,和她走一起總能收獲一眾回頭率,偶爾也會有膽大的男生上前搭訕,最夸張的一次,是她在陪朋友商場購物時,一時無聊盯著墻邊的招聘信息看了會兒,竟直接被商場經理叫住詢問。
        “你有興趣來我們公司上班嗎?我們在招HR?!?br /> 雖然最后還是委婉拒絕了這一請求,但也一度成為我們的飯后談資,感慨“人長得好看,連逛街都能天降工作!”
        之前,日本電視臺Nippon TV曾經做過一個公開試驗:
        分別安排兩名長相氣質出眾的模特和兩名普通大學生,進行工作面試,并特意安排模特在面試過程中,故意犯一些諸如首相名字說錯等常識性的錯誤。
        結果最后,不知情的面試官仍給模特打下高分,宣布獲得工作機會。一度引發網絡熱議,不少人甚至對以貌取人的職場現象表示悲觀。
        心理學中,有一個詞叫:首因效應。指人際交往中第一印象至關重要,第一印象好,人們往往也更愿意對其接近,并予之幫助。
        但你若恰好只是長相中上的人,其實也沒必要對此過于在意:類似于長得好看、聲音好聽、氣質出眾等優勢,雖然能夠成為你職場上的敲門磚,幫助你獲得比其他人更多的便利。
        但越往上走,你將發現,留給別人第一印象的好感,給你帶來的職場便利將越來越小。若太過倚賴,反會致人自信自滿,忽視內在成長,錯將優勢誤當實力。
        別把優勢誤當能力
        優勢的種類有很多,大抵可分為兩種:先天優勢與外部優勢。
        先天優勢,也就是指一個人與生俱來的如長得好看、聲音好聽、開朗大方等與生俱來的優勢。許多時候,這些先天優勢可以成為幫人突破障礙的利器,讓你獲得更多機會的同時,也容易讓人產生依賴心理。習慣性去一用再用,而疏忽能力的培養。
        比如顏值高的人,一旦過于倚靠顏值達成目的,往往容易自信自滿,忽視內在,反倒讓人覺得沒有內涵,華而不實;
        能言善道的人,要是過于倚賴語言表達和華麗辭藻,便容易忽略內容深度,時間久了,容易使人感覺淺薄輕??;
        記憶力強的人,從小考試過關斬將,不自覺養成什么都“背了再說”的習慣。久而久之,反倒不習慣動腦思考,導致理解力、領悟力不足。
        另外便是外部優勢,如:公司產品本身很強勢,團隊成熟,考核機制完善等。如果公司產品本身就很受市場歡迎,業績輕松達成。長期缺乏壓力的情況下,很容易讓人忘記居安思危,發展自身能力。
        一旦勢頭一過,公司產品風光不在,便容易瞬間跌落谷底,因自身經驗缺少積累而難以翻身。
        不管是先天優勢還是外部優勢,往往都容易給你帶來一種“自身能力強”的錯覺。一旦嘗到甜頭,便寄希望于讓其“一再助人成事”,而忽略去構筑真正的能力。
        殊不知,優勢并不等同于能力,更多只是在你起步時,使你優于常人的有利籌碼,能夠讓你暫時領先。而能力,則是經過持續不斷的學習與相當時間的磨煉,逐漸摸索體會出來的解決問題的方法和技能。
        優勢在能力面前,更像是一把雙刃劍。
        許多長期倚賴優勢者,因未經歷經驗的長期積累與業務上的實操與積淀這一過程。反倒難以建立屬于自己的一套構建能力的方法,實現持續發力。
        這也就是為什么,進入職場后期,具有突出優勢的人往往容易被有實力者后來居上。
        如何用好優勢這把雙刃劍?
        高顏值等優勢雖不屬于職場中的核心能力,但并不是說,這些優勢在職場中就毫無作用。只是我們需要理性地看待它:既不要過度倚賴它的作用,也不要小看它的好處。
        若是使用得當,優勢同樣能幫你在職場如虎添翼。
        1、善用而非濫用
        善用是指:善于在特定的時刻和場合發揮優勢的作用。
        比如在銷售過程當中,能言善辯可以成為溝通的破冰利器;在處理顧客投訴時,動聽而富有感染力的聲音可以幫助安撫情緒,化解矛盾;商務接待過程中,有親近感的人往往使人更愿予以信任,從而促成合。
        在同樣的一場面試這樣的特定場合下,即便是同樣的專業水平,長相出眾的人,往往比長相一般的人更容易獲得入場的機會,也正是這個道理。
        善用的另外一點還有:將優勢內化成實力。
        如果是邏輯清晰,可以通過鍛煉文筆,內化為自身的一項技能;如果是記憶力強,可以活用到發表與演講當中,實現自身突破。找到最適合自己專長優勢的定位,并將其與刻意學習及長期訓練相結合,最終將優勢內化為自身的專長和實力。
        2、建立一套系統的培養能力的方法
        著重自身能力的打造,包括執行能力、學習能力、專業能力等,并建立一套與之配套的培養能力的方法。特別是在自身優勢超過能力價值的這段時間里,更加不能忽視對能力的持續培養。
        虛心學習、沉心積淀,有效地安排好學習與工作,快速掌握平臺所需知識,積累技能與經驗,才能獲得更加長足的發展。
        俞敏洪曾說過這樣一段話:“不管相貌如何,最重要的是自己內心世界的豐富,自己胸懷的擴展以及對理想目標堅定不移的追求。隨著年齡的增加,這些會慢慢變成你的智慧,所有這一切才是構成你成功的真正的本質?!?br /> 雖說優勢是一塊好的敲門磚,可以成為你能力的放大器,但終歸只能起到如虎添翼的作用。愈往后,你將發現,解決問題的能力才是衡量你職場高度的終極標尺,并且永遠比你的顏值等優勢更保值。
        若是你現在仍有著與生俱來的先天優勢,那么恭喜你,獲得來自上天特別的眷顧。
        但同時,你也要時常反思,自己是否陷入“一招吃天下”的陷阱,刻意提醒自己不要去過于倚賴它。
        要知道,職場中對手長得好看并不可怕。最讓人不寒而栗的,往往是那些:明明可以靠臉吃飯,卻一定要拼才華的人。
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