“一個(gè)顯而易見的事實(shí)是，女性以及非白人員工雖然做的工作與男性以及白人員工的一樣，但是拿到的薪酬卻更少。”白思豪說，“這項(xiàng)行政命令是政府推出的大膽舉措，旨在對抗那些讓人們止步不前的不平等力量。這項(xiàng)議案是建立在我們?yōu)橄杖氩罹嘁约按_保每個(gè)人都能得到應(yīng)有的尊重所取得的進(jìn)步的基礎(chǔ)上。”
根據(jù)美國普查數(shù)據(jù)，紐約白人女性的收入只有白人男性的84%，對應(yīng)的亞洲女性數(shù)字為63%，黑人女性55%，西班牙裔女性46%。在以金融行業(yè)著稱的紐約，這一薪酬差異更明顯。去年紐約女性一共少拿了大約58億美元的收入。
其他地方——其中包括費(fèi)城和馬薩諸塞州——近來也通過了禁止問這個(gè)問題的禁令。不過，在美國的很多地方，問這個(gè)問題并不違法。根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)和軟件公司PayScale今年發(fā)布的調(diào)查，大約43%的求職者聲稱在面試過程中曾被問及上一份工作的薪酬問題。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，15000多人。
面對這個(gè)難回答的問題，很多面試者選擇直接回答。Payscale在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，僅有23%的求職者拒絕回答自己現(xiàn)在拿到的薪酬有多少。
職場專家指出，回答這個(gè)問題是一種大錯(cuò)特錯(cuò)的做法，至少在你想要新工作給自己帶來豐厚薪酬的情況下是如此。Embrace Change Consulting的職場教練Cynthia Pong指出：“沒有人必須要知道你現(xiàn)在賺多少錢。雇主問這個(gè)問題的唯一原因，是為了給你一個(gè)和之前一樣的低薪，所以你要堅(jiān)決抵制這個(gè)問題！”
職場教練Roy Cohen表示，如果在剛面試不久就被問及這個(gè)問題，你可以通過說“我知道你們想要知道我的薪酬歷史或者我的薪酬預(yù)期。我很高興提供這項(xiàng)信息，但是希望我們能稍后探討這個(gè)問題。”然后，你可以問更多關(guān)于自己所申請職位的問題，這樣面試官就會開始談?wù)摵吐毼槐旧碛嘘P(guān)的事情，而你可以向他們展示你是最適合該職位的人。“當(dāng)你用激情和信念證明自己所擁有的技能和經(jīng)驗(yàn)是最完美的選擇時(shí)，你為自己創(chuàng)造了一種可以幫你獲得更高薪酬的競爭優(yōu)勢，”Cohen說。要知道，證明自己，是需要花時(shí)間的。
即便你這么做了，面試官仍有可能在面試接近尾聲時(shí)問這個(gè)你不愿回答的問題。在這種情況下，把問題拋給他們，說出自己想要在新公司拿到多少薪酬，別說出自己現(xiàn)在拿到的薪酬有多少。你可以說，“根據(jù)我的薪酬調(diào)查，和我背景以及工作經(jīng)歷相近的人能拿到的薪酬介于X美元和Y美元之間。我愿意在這種范圍內(nèi)討論我將會拿到的薪酬，”Call to Career的創(chuàng)始人Cheryl Palmer說。
在很多情況下，這種做法會取得成功，而你也不必透露自己的薪酬。但是，Cohen說：“如果他們堅(jiān)持要知道，就放棄抵抗吧，因?yàn)槟憧梢院兔嬖嚬倬托匠旮叩瓦M(jìn)行談判。”
高管顧問Nancy Halpern指出，如果你最終不得不告訴面試官你現(xiàn)在的薪酬，你就必須就為什么你現(xiàn)在的薪酬和你想要拿到的薪酬存在差距給出解釋。紐約職場教練 Carlota Zimmerman指出，如果你的薪酬較低，你就要給出有說服力的原因，比如說你是在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下步入職場的，所以才會接受低薪，或者之所以拿低薪是為了獲得更多工作經(jīng)驗(yàn)和更高的教育水平，為了日后能拿到高薪，等等。
公安備案號：34080202000488