下面的這幾句話你躺槍了嗎？
1、真羨慕你們HR，每天和面試人嘮嘮嗑就能賺錢，我也想做HR了。
2、我有一個朋友要去你們公司面試，面試你一定要讓他過啊，再多給他點(diǎn)工資。
3、不就是招人嗎？誰不會啊？
4、隨便招幾個人，差不多就行。
5、就招這么幾個人你花了那么長時間？
6、你就是和面試人聊聊天能有什么成本啊？
7、HR是公司里最沒用的部門
此刻，你嘴上啞口無言，內(nèi)心卻說著一堆￥％@＃X這樣的話。
人人都說HR的門檻低，但做好HR真心不容易
你看公司的HR多輕松
你看公司的HR們每天發(fā)發(fā)工資，打打電話，聊聊天就可以了。
多簡單啊，這樣的工作，誰都會做。
可是你不知道那個發(fā)發(fā)工資的HR還要制作公司每月的工資報表
給你辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險
簽訂公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議。
你不知道那個打打電話的HR每天要瀏覽篩選幾百份簡歷
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)
匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
HR不是像你說的招幾個人那么簡單。
當(dāng)你知道了這些，你就會明白HR有多“輕松”了。
不是每個人都可以成為好的HR
大多數(shù)人覺得HR的門檻低，但是做一個好HR真心不容易。
你能控制情緒嗎?
你是個勤奮的人嗎?
你抗壓嗎?
你記性好嗎？
你情商高嗎？
HR是社會各項資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源。HR工作是一個有機(jī)的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)。
不是每個人都可以成為HR
僅僅是績效管理這一塊便很大程度上影響著員工的積極性
一個不合適的績效考核制度甚至?xí)У粢粋€企業(yè)。
當(dāng)一家公司突然失去它的HR
當(dāng)一家公司突然失去HR時，工資沒人發(fā)了
社保沒人繳了
招聘沒人做了
員工跳槽了......
所以，當(dāng)一家公司突然失去HR時
大家才會發(fā)現(xiàn)HR的重要性。
公安備案號：34080202000488