1.個人能力決定你升多快，人際關系決定你升多高
你想要混得越來越好離不開兩點。
個人能力和人際關系。
個人能力是你的敲門磚，讓你有資格去參與一件事。
如果能力不到位，就算你對別人再巴結再送禮，別人也不會正眼瞧你。
人際關系，卻能夠決定你升多高。
正所謂花花轎子眾人抬。
個人能力再強也是有一定的限度。
人際關系好，能夠把別人的資源化借為你用。
甚至來說，你想做成事情，別人會主動的幫你。
讓你能用最少的時間，最少的精力，去達到別人所無法企及的高度。
哪怕你能力平平，你的人際關系好。
你的人脈圈中能力強、有本事的人而很多，他們也會推著你進步。
2.不要聽別人說了什么，還要看別人沒說什么
職場中的人際關系，都比較謹慎和保守。
面對同事或者領導，大多數人不會把話說的很明白。
很多人對于人際交往溝通過程中說話，采取很委婉的方式。
所以，別人說句話，看似沒有什么營養或者內涵。
但是背后，結合情景，話背后卻有很深的含義。
你對于別人說的話，你不光要聽別人表面說了什么。
而且更關鍵的，你要弄清楚別人背后沒有說什么，這才是關鍵的。
表面說的話只是應景附和，隨大流。
但是，他沒說的話，才是他真正想要表達的。
有的時候領導、同事的話要反著聽，才能聽出真正的味道。
3. 不要小瞧身邊每一個人
不管你身處什么樣的位置。
或者是領導，又或者是小員工。
你用什么樣的態度與身邊的人相處，是非常重要的一件事。
有的人可能身居高位，覺得自己是個領導，是個人物。
于是乎對自己身邊的人呼來換取，頤氣指使。
真正有教養的人，不管身處何種位置。
對于身邊的每個人，都能夠做到尊重他們。
不管他們是公司的保安、把保潔，又或者什么領導。
每一個人都應該是平等的，與他的職位無關。
如果你小瞧你身邊的人。
很有可能，他是個隱藏很深的高手，總有一天你就要求到他。
也有可能他是某個領導親戚。
你對他一起直呼來喚去，覺得他好欺負。
那么很有可能，他就找領導告狀去了。
所以在職場中不要看不起或者小瞧任何一個人。
因為很有可能某一天他們會讓你感到驚訝。
4.決定升職加薪的，不是現在的工作做的有多好，而是做了多少本職工作之外的事
有的人說老板給我多少錢我就干多少事兒。
這話說的沒錯。
但是，如果你這樣想，卻想讓老板給你升職加薪。
那就有點不講理。
站在老板的角度想，他花5000塊錢購買你的服務。
現在你說你的服務要漲價，要6000塊錢。
但是你提供的服務質量和數量還和以前一樣，你覺得老板會答應嗎？
換作你是老板，你會同意嗎？
其記住，職場和市場一樣，沒有價值增量的提價，都是在耍流氓。
很多人說在職場中工作，經常老板不給他加薪。
我想說的是，決定升職加薪的，并不是你把現在工作做的有多好。
因為你現在的公司給你了工資，你做好是對的起這份工資。
如果說你想要升職加薪。
那么，你首先必須要讓他看到你能夠額外提供更多的價值。
這樣他才會愿意，給更多的錢給你。
你不想做更多的事，不想承擔更大的責任，卻想要更多的錢。
沒有哪個老板或者領導愿意。
5.沒有人要喜歡你，你是否喜歡，決定與你能給別人帶來多少利益
有的人抱怨，在職場中人際關系處理起來很困難。
很難做到，所有人都喜歡自己。
但是我想說的是，你在職場中，你沒必要讓所有人都喜歡自己。
因為你做的再好，總會有些人看你不爽。
你是否能夠讓別人喜歡你。關鍵并不是在于你對別人做了多少事，能夠讓他們滿意。
而是在于你自己有多少的價值，能給別人帶來多少的利益。
職場是個利益場，你能給別人帶來的利益多，自然別人就會聚攏在你身邊。
如果，你無法給別人帶來利益的嗎？
原來圍繞著你的人，也會早早的走開。
記住職場中人際關系第一條原則就是，利益交換。
想要混的好，每個人都想。
不用太多的套路和方法。
做好自己，就是最有效、有用、簡單的方法。
公安備案號：34080202000488