同一個崗位，不同的招聘信息，能吸引的候選人數量可是不一樣的。
要學會寫能吸引候選人眼球的招聘信息，就要 從候選人的角度看招聘信息 ，哪些才是候選人所關注的點呢？
1 崗位體面，可以讓候選人顯擺
工作崗位的名稱千千萬，同一個崗位你換個名稱，可能就更多人喜歡了。
那么HR寶寶第一件事要做的就是要讓自己的崗位名稱聽起來比較高大上，又吸引人。
譬如說：
（1）很多保險公司招實習生是賣保險的，可是他們不會這么說，直接說招聘“儲備干部”；
（2）很多公司招前臺，可是他們會說“行政人員”“前臺文案”等....
根據工作的特點、技能要求、崗位價值去寫好崗位名稱也很重要哦！
2 工作地點離家近
百分之九十九的候選人都喜歡離家近的工作，所以在招聘信息中要寫清楚自己公司的詳細地址。
有些HR會在招聘信息中寫著：“距離某大廈10分鐘路程”。
建議不要這么寫，要寫得更加精準，可以修改為：
“距離某大廈步行***米，大約10分鐘路程”“距離某公交站步行***米，大約十分鐘路程”等等。標清楚關鍵地點、交通工具和路程時間。
3 薪水較高，活得好也能過得好
不是每個公司都能給得起高薪的，但是HR也要根據公司所在城市，進行一定的薪酬現狀分析。
譬如說可以這么算：
每月交通花費**元 + 每月日常吃飯費用 + 城市平均租房費用 + 普通雜費***元 = 基本底薪。
每個人的算法都是不一樣的，可以讓該崗位的其他同事進行填寫或是去相關平臺進行詢問。
給出薪水，再根據薪水高低去尋找合適的候選人。
4 可以升值，長期發展有未來
現在的90后00后可聰明著呢，他們找工作可不是要養家糊口，更多的是想找一份有價值，有未來有發展的工作。
他們更加懂得用“發展的眼光看待問題”。
HR寶寶可以在招聘信息中，加入未來發展的元素，花點心思給候選人設計一下職業規劃，這樣的招聘信息更能獲得候選人的認可哦。
譬如說：
（1）公司每半年一次帶薪培訓，主要以工作崗位現狀的知識結構的變化及補充為主。
（2）公司有內部晉升機制，根據你的業績進行每年調升。
（3）工作滿一年，即可獲得學習基金1w元，帶薪學習假期10天....
諸如此類有升值空間的內容，都可以標明在招聘信息中哦。
5 領導夠好，可以留人
眾所周知，領導如何，會直接影響到候選人最后是否入職，入職之后會是否留下來。
當然了，領導夠好，可以分為幾種好，畢竟不是領導不可能是萬能的好。
（1） 有好的能力：畢竟跟著有能力的領導，才能出人頭地，候選人都懂這個道理；
（2） 有好的性格：可以控制自己情緒的人，永遠都會比隨意顯露情緒的人走得更遠，更新引人；
（3） 有好的皮囊：好的外表可以迷惑人，現在大部分人都是“顏狗”；
（4） 有好的支持：愿意信任和支持下屬工作的領導，往往最深得人心...
還有更多好的特點，HR寶寶應該多發掘，然后在招聘信息中表達出來，吸引候選人寶寶的眼球。
公安備案號：34080202000488