如何快速找到合適的簡歷？

1了解需求是前提

在找簡歷之前，我們首先要了解自己要招崗位的詳細信息，包括以下內容：

（1）所在的行業及競爭對手

清楚自己公司所在的行業，了解跟公司同行業同地區甚至同待遇的公司的招聘信息。

（2）崗位的具體職責分工

崗位的人才要求，可以具體到工作內容是什么、工作時間、工作待遇、接手怎樣的項目。

（3）崗位的定位，上下級及部門

崗位主要負責的內容，該崗位的直屬上司、隸屬部門。可以把上司的性格、行事風格了解好，把隸屬部門的風格也了解清楚。

（4）崗位必須具備的技能

譬如說，該崗位需要懂得什么軟件、有過怎樣的工作經歷，都是崗位的必備技能。

（5）崗位有哪些軟性條件會有加分

譬如說招聘行政崗位，除了得懂得普通的行政技能之外，還需要該崗位同時任職前臺，崗位就會有些類似于樣貌、身高等的軟性條件。

2找準搜索是關鍵

很多HR會市場發布招聘需求，然后坐等候選人投遞簡歷，這就是所謂的“守株待兔”。

要學會搜索簡歷，去尋找更多更合適的候選人，遠遠比坐等投遞簡歷，有效率得多。

不過搜索關鍵字沒有我們想象的那么簡單，每個人的思維不一樣，同一個崗位的關鍵字就會是不一樣的選擇。

多列舉幾個關鍵詞，會有助于你找到合適的候選人。

（1）按照職位名稱篩選簡歷

比較傳統的方式是按照崗位名稱直接搜索關鍵詞。

這種搜索方式雖然直接，但是會有一個弊端是會漏掉很多的優秀人才，因為不同企業的職位名稱是不同的，所以在搜索的時候，要注意偏向。

（2）從崗位職責內容中提取關鍵詞

從崗位職責中提取關鍵詞是針對所要招聘的崗位，進行內容梳理。

即使每個公司的同崗位名稱會有所出入，但是工作內容一致的話就沒問題了。

一般來說，候選人的工作內容中就會有注明，在職期間的工作內容是哪些，這樣就能給我們搜索簡歷的時候，增加渠道。

（3）從行業中提取關鍵詞

每個行業的特性不同，雖然崗位名稱是一樣的，但是不同行業，工作的內容可能相差甚遠。

譬如說：建筑行業、生產行業、采礦挖掘行業、科研技術、經貿等，從行業中搜索相應的關鍵詞，會大大的提高簡歷搜索的效果和能夠找到合適的企業人才。

（4）從共性中提取關鍵詞

做招聘的HR寶寶要善于總結，通過大量簡歷的閱讀，總結相應崗位的共性之處，發掘其關鍵詞，這樣能夠更便利的搜索。

例如財經學校畢業的學生，大多是做金融、財務等先關工作的；理工大學畢業的學生，大多是做科技研發、學術研究等工作；農業大學、交通大學、師范大學等大家可以自行分析。

（5）從應用工具上提取關鍵詞

這里也可以是專業技能，指的應用工具，主要是指崗位工作中會使用的。

譬如：財務人員在工作中會使用到SAP、ORACLE等ERP財務先關的軟件；設計類人員會使用PS、AI等專業設計軟件。

而這些工具是非該崗位人員不會使用的，所以搜索這樣的關鍵詞，也會有很好的效果。

3快速審核是重點

數量上去了，總能撞到合適的。這就告訴HR：“看的簡歷越多，越有可能找到合適的簡歷。”

（1）快速

一般而言，簡歷篩選控制在30秒到2分鐘時間內，根據明確的篩選標準，把明顯不符合條件的簡歷直接剔除，比如專業偏離、頻繁跳槽、有較長的職業空窗期等的人予以剔除。

（2）全面

關注招聘條件和任職資格，對候選人個人情況、工作經歷匹配度等方面考察，同時簡歷的整體布局、項目描述、語言精煉度也能體現候選人的綜合素質。

（3）專業

HR是簡歷的第一篩選人，對業務的熟悉度很重要，因此熟悉企業業務和招聘崗位的專業語言，有利于提升簡歷篩選效率及與候選人在面試邀約中做好溝通，體現招聘工的專業性。

在工作中積累經驗，不斷改善你的簡歷搜尋工作。