崗位需求不僅僅是公司制定的崗位說(shuō)明書(shū)，而是根據(jù)用人部門(mén)的需求意圖，去完善現(xiàn)在招聘的崗位需求。
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、長(zhǎng)相、性格、屬相、地區(qū)等等，這些是屬于最基本的崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)，這是官方的崗位用人的標(biāo)準(zhǔn)，我們需要做好一個(gè)記錄。
但是除此之外，還需要跟用人部門(mén)溝通，即：誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。誰(shuí)是該招聘崗位的直屬上司，就按他的要求來(lái)確定招人的標(biāo)準(zhǔn)就行了。
小編經(jīng)常說(shuō)一句話：“不要最好的，只招合適的。”
在這里，小編就想主要說(shuō)說(shuō)這句話的意思了。
有好的人才誰(shuí)不想要？但是好的人才相伴而來(lái)的是什么，貴的價(jià)格!我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎瑸榱速嶅X(qián)，有這個(gè)能力賺2w的薪資，99%的人不會(huì)選擇去拿1w的薪資。
那么問(wèn)題就來(lái)了，我們確定想找的人時(shí)，就要在紙上列出我們能提供的條件兩條硬標(biāo)準(zhǔn)：月薪如何？平臺(tái)如何？
如果這些沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性，或是你覺(jué)得還不足以吸引求職者，我們就得再考慮別的條件，比如，有前途的職業(yè)，有魅力的領(lǐng)導(dǎo)，有面子的工作環(huán)境，有找對(duì)象的便利，有晉升的機(jī)會(huì)，有學(xué)習(xí)提升的空間等等。
如果都沒(méi)有，尋思著招聘條件就看看是否需要降低一點(diǎn)了。
確認(rèn)面試官
不一樣的面試官，有不一樣的面試技巧的，當(dāng)然了也不是所有崗位的面試官都是一樣的。
正常情況下，面試官以用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)，但是，初試、復(fù)試、終試的面試官畢竟是不一樣的，而且涉及級(jí)別問(wèn)題，這些都是需要考慮的。
你不能面試個(gè)小專(zhuān)員就讓老板出面吧，也不能面試個(gè)總監(jiān)卻讓一個(gè)小專(zhuān)員去面試。
所以這個(gè)問(wèn)題，HR寶寶們要注意哦，相對(duì)應(yīng)的崗位，就找相對(duì)應(yīng)的上級(jí)作為面試官即可。
但是，面試官的專(zhuān)業(yè)程度、素養(yǎng)，甚至面試的技巧也是很重要的。HR最好在面試之前跟面試官溝通好哦~
HR的面試準(zhǔn)備
（1）面試時(shí)間（溝通約定）
面試時(shí)間是需要HR跟用人部門(mén)的面試官進(jìn)行溝通的，甚至有些公司的面試場(chǎng)地是需要預(yù)約的，所以面試時(shí)間HR可得把握好。
除此之外，還有就是一定一定一定跟候選人約好時(shí)間，尊重人才，跟人才確定好時(shí)間。不僅僅是我們給出約定時(shí)間，而是相互商量面試時(shí)間。
（2）面試接待（接待流程）
面試接待是必須做好的事情，而且往往影響著候選人對(duì)公司的第一印象。
試想一下，夏天求職者來(lái)面試，就讓人隨意往那里一坐，連杯茶都沒(méi)有，或是連杯水都沒(méi)有。面試的時(shí)候，你們說(shuō)企業(yè)文化多么溫馨，企業(yè)管理多么人性化，能信嗎？百聞不如一見(jiàn)！
（3）面試流程（做題、初試二試三試）
HR關(guān)于面試流程，一定要提前計(jì)劃好，是否需要做題、初試面試什么、面試時(shí)間多久、面試問(wèn)題是怎樣的，大概面試需要了解的情況都是需要準(zhǔn)備好的。
公安備案號(hào)：34080202000488