“金三銀四”求職旺季一過，各家公司招聘崗位大有一個蘿卜一個坑的趨勢，那些保持圍觀伺“崗位”而動的人，也大有偃旗息鼓的架勢。但其實錯過金三銀四找工作，才正是好時候。
在智聯招聘最新公布的《2018夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，2018第二季度全國平均38人競爭一個崗位，同上一季度的42.8相比，略有下降，但同2017年同時期的35.8相比，略有上升。這說明錯過金三銀四，崗位競爭激烈程度在下降。
所以其實避開“金三銀四、金九銀十”找工作，可能會更有好的選擇。
1 騎驢找馬，才有好工作
找工作就像買衣服，如果你給自己定下周末一定要買一件T恤的任務，但往往周末晚上在商場轉來轉去，也還是找不到一件稱心如意的。
找工作也是這樣。
那些在金三銀四找到工作的人，也并不見得有多滿意。往往因為求職人多，還有趕快定下來，錢包頂不住了等多種原因，將就著找了一個崗位差不多、薪資差不多的工作，這樣的人大有人在。
比如在“跳槽求職旺季，你都犯過什么錯？”的回答中，大多數的回答都不那么令人喜悅：
“因為盲目選擇了裸辭，然而跳槽季找工作的人更多，經歷了一段時間自我懷疑的焦慮期”
“面試幾家被拒后變得心焦，急需一份工作穩定情緒，所以收到一個offer就定下來了。”
“為了跳而跳，忽略了下家的缺點，時間長了反而堅定了再跳的想法。等于白跳，又浪費時間。”
比起那些在跳槽季扎堆找工作的人，騎驢找馬可能更靠譜一些，比如夏季平均38個人申請一個崗位，而上一季度平均43個人搶一個崗位。錯開金三銀四崗位競爭壓力相對沒那么大。
從另一個角度來說，經過大浪淘沙留下來的崗位，刪去了沒有目的跳槽的，奔著漲薪跳槽的，抑或者只是為了換個環跳槽的，相反企業和求職者奔著有更好的職業發展的目的去招人和找工作，也許能來個不謀而合。
比如大公司。大公司的招人過程既嚴苛又繁瑣。一般中小型公司一天就可以面試三輪，一周之內就有回復。但大公司的招人過程時間長到可以拖一個月。
朋友小美應聘小米手機的商務職位，前前后后面試了7次，從同組搭檔、業務負責人、部門負責人，到跨部門交叉面試，整整面了7回，見了不下十多個人。盡管面試流程繁瑣，但經過長時間的溝通交流，小美對將來的自己的職業發展很有信息，因為僅僅在面試環節，她就了解到了將來的工作任務、流程以及即將面臨的困難，又該如何解決，同事間該如何配合等等。
盡管一輪面試下來好像脫了一層皮，但小美覺得這樣的面試過程其實對企業和求職者都負責，因為小米是奔著找一個好公司長期深耕一個領域，而企業也愿意給這樣的人機會。
而我們看到在第二季度，大企業競爭依然激烈。其中1000—9999人數的企業競爭指數最高，為51.7,10000人以上的企業競爭指數排名第二，為46.9。這充分說明，人人都奔著大企業去，好崗位好公司什么時候競爭都很激烈。
2 避開金三銀四找工作，才能好好砍價
給自己找個好老板，“賣”個好價錢，大概是所有求職者的愿望。但往往因為急需一份工作付生活費、交房租等繞不開的生計問題，大多數時間只能草草給自己找個不那么稱心合意的雇主。也因為此，工資低于期望值也是常發生的事情。
但是錯開“金三銀四”就不同。從這次頒布的《2018中國雇主需求與白領人才供給報告》數據顯示，本季度的平均薪酬為7832元，比上季度的7629相比上升了2.7%，與去年同時間段相比上升了6.2%。
而且從薪酬區間來看，本季度2000—4000元的崗位數量下降，6000—8000及8000以上的崗位數量增加，導致這個現象的原因不難猜出是因為在春招期間將大量初級崗位被畢業生搶占后，留下的就是需要長時間招聘的高端職位了。
而騎驢找馬式的找工作方式，雖然很多人把這個行為描述成“吃著碗里的看著鍋里的”，但對于求職者來說，只要保證能好好完成本職工作，其實也無可厚非。
比如Lisa在職找工作找了3個月，應聘財務崗位。她并沒有像其他求職者海投簡歷，而是早就定好目標職位，且針對性寫了相應的簡歷進行投遞，最后簡歷通過率高達90%。經過3個月面試，最后她拿到了兩家上市公司的offer。而且在找工作期間，原公司的業務Lisa也并沒有怠慢，在差不多快定下offer當天向老東家提離職申請，也做好了最后的工作交接，順利入職。
不僅如此，Lisa此次找工作工資還漲了1倍，在和HR博弈過程中，由于Lisa手拿兩家offer，變得很有底氣，盡管HR有意壓低Lisa的期望薪資，但看到Lisa的出色表現和市場競爭力后，還是很愉快地滿足了Lisa的期望。
其實對于在職場工作多年的人來說，與其在金三銀四、金九銀十這樣畢業生爆滿的時間找工作，不如像Lisa一樣，錨定職位目標后，不斷讓自己成長，待時機成熟后，一舉拿下。
公安備案號：34080202000488