對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，一旦職業(yè)發(fā)展出了問(wèn)題，就會(huì)想著轉(zhuǎn)行。
這種思路是對(duì)的，畢竟樹(shù)挪死，人挪活，不換可能會(huì)更差。
但是，也有一些人把轉(zhuǎn)行看做自己虛度的借口，反正做不好就轉(zhuǎn)行跳槽。
轉(zhuǎn)行跳槽真的可以解決你的問(wèn)題嗎？未必。
前段時(shí)間，任澤平被聘為恒大的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，年薪1500萬(wàn)。
消息一出，引起各家媒體的瘋狂評(píng)論。
我有一個(gè)做HR的朋友，看到這個(gè)消息，對(duì)我說(shuō)，真后悔當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候沒(méi)有選擇金融行業(yè)。
但他很快又自嘲說(shuō)，不過(guò)就算選擇了金融行業(yè)，我也未必能夠達(dá)到他這樣的高度，拿到他這么高的水平。
是啊，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，選擇一份職業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)，就是薪資。
可是，并不是所有人都能夠如愿地拿到自己想要的薪資。
畢竟，每個(gè)人的興趣、能力、天賦、機(jī)遇都不一樣。
更重要的是，我們正面對(duì)著一個(gè)易變、不確定性、復(fù)雜和模糊的世界。
自古長(zhǎng)江后浪推前浪，當(dāng)你無(wú)法主動(dòng)適應(yīng)潮流，提前預(yù)判未來(lái)的趨勢(shì)，你就會(huì)被潮流掩蓋。
然而，優(yōu)秀的人，從不懼怕變化，因?yàn)樗麄儗?duì)變化了然于胸，有著自己堅(jiān)定的目標(biāo)和過(guò)強(qiáng)的能力、核心競(jìng)爭(zhēng)力。
不管周圍的環(huán)境怎么變化，他們都能夠鎮(zhèn)定自若，從容面對(duì)，因?yàn)樗麄円恢北恍枰?br />
很多人從事hr多年，突然發(fā)現(xiàn)hr不是他自己的興趣，所以就想轉(zhuǎn)行了。
其實(shí)，在現(xiàn)在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)，轉(zhuǎn)行未必能夠更好地解決你的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
有一個(gè)HR朋友H，他剛畢業(yè)的時(shí)候，是做員工關(guān)系。
工作了3年后，他發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)能力和其他綜合能力都沒(méi)有進(jìn)步，而且在職位上也沒(méi)有上升。
后來(lái)，他決定轉(zhuǎn)行做電銷。
電銷做了1年，業(yè)績(jī)一般，他又轉(zhuǎn)行做了保險(xiǎn)，現(xiàn)在做保險(xiǎn)1年，業(yè)績(jī)也沒(méi)有起色。
他感覺(jué)自己的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸了。
其實(shí)，H最大的問(wèn)題是，他把轉(zhuǎn)行當(dāng)做了自己的救命稻草，卻忽略了自己的能力培養(yǎng)。
不管是在哪個(gè)階段，如果你的能力沒(méi)有成長(zhǎng)起來(lái)，那你可能隨時(shí)會(huì)被職場(chǎng)拋棄。
不管換什么行業(yè)，你都無(wú)法得到應(yīng)有的尊重和成績(jī)。
并且隨著年齡的增長(zhǎng)，你會(huì)越來(lái)越被動(dòng)。
所以，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，比轉(zhuǎn)行更重要的，是培養(yǎng)你一直被需要的能力。
近幾年，人工智能悄然興起。
比如，2011年7月，富士康科技集團(tuán)CEO郭臺(tái)銘向外界宣布百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃。
即未來(lái)幾年年，將啟用100萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人，用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，提高公司自動(dòng)化水平和生產(chǎn)效率。
在各行各業(yè)，人工智能似乎都對(duì)某些崗位產(chǎn)生了威脅。
這些威脅體現(xiàn)在：你要么適應(yīng)并利用，你要么被替代掉。
而HR這個(gè)行業(yè)也逃不過(guò)人工智能這個(gè)趨勢(shì)。
韋萊滔悅?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)全球投資委員會(huì)董事總經(jīng)理瑞文·杰蘇薩森認(rèn)為：我們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到全職穩(wěn)定工作既毫無(wú)意義又毫無(wú)必要。
因?yàn)楝F(xiàn)在不再是學(xué)習(xí)——工作——退休，而是學(xué)習(xí)——工作——學(xué)習(xí)成為循環(huán)。
原來(lái)30年一變的工作會(huì)變?yōu)?或10年一變。
毫無(wú)疑問(wèn)，人工智能會(huì)取代掉很多崗位。
但HR作為一個(gè)需要具備綜合性的能力的崗位，它很難被人工智能取代掉。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，同理心、關(guān)系管理、創(chuàng)新、溝通等綜合能力非常重要。
對(duì)業(yè)務(wù)本身也需要更多的理解，還要懂運(yùn)營(yíng)，至少?gòu)漠a(chǎn)品生產(chǎn)到運(yùn)營(yíng)所有過(guò)程中所涉及的工作都要了解些，便于工作效率的提升。
HR這些特征，注定讓其成為一個(gè)人工智能無(wú)法完全替代的行業(yè)。
就像新聞行業(yè)，即使機(jī)器人進(jìn)入了新聞業(yè)，它也無(wú)法將多個(gè)不同話題融在一起，寫(xiě)出高質(zhì)量、引人入勝的故事情節(jié)。
管理是這個(gè)世界最復(fù)雜的命題。
管理是科學(xué)，但更多的是藝術(shù)。
同樣的管理科學(xué)，放在不同的企業(yè)，可能它就無(wú)法發(fā)揮作用。
這就是管理的智慧。
而這些智慧，就是你一直被需要的能力，任何人都無(wú)可替代。
未來(lái)優(yōu)秀hr和普通hr之間的差距，是如何通過(guò)自己的智慧，培養(yǎng)自己持續(xù)被需要的能力。
只有這樣，才能真正立于不敗之地。
如何培養(yǎng)你一直被需要的能力呢？需要做到四點(diǎn)：
1 選定適合的領(lǐng)域，堅(jiān)定地走下去
我大學(xué)畢業(yè)后的第一份職業(yè)，是人力資源管理。
在十年前，大部分的人對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)還停留在人事管理階段。
記得剛畢業(yè)前兩年，當(dāng)親戚問(wèn)我是做什么職業(yè)的時(shí)候，我說(shuō)是做人力資源管理。
他們不知道，但我說(shuō)是人事的時(shí)候，他們上就說(shuō)：“哦，是做后勤的！這個(gè)職業(yè)女孩子做更適合??！比較穩(wěn)定！”
因?yàn)閯e人對(duì)這個(gè)職業(yè)的偏見(jiàn)，加上工資低得可憐，我曾經(jīng)想過(guò)轉(zhuǎn)行。
但后來(lái)想想，其實(shí)在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源部是一家企業(yè)最重要的部門(mén)之一。
我相信以后在中國(guó)，人力資源部也會(huì)成一個(gè)重要的部門(mén)。
感興趣、符合價(jià)值觀、擅長(zhǎng)這份職業(yè)，是我不顧別人說(shuō)這份職業(yè)工資低、適合女孩子做，而堅(jiān)持下來(lái)的根本原因。
有時(shí)人需要一點(diǎn)純碎的職業(yè)信仰，這種職業(yè)信仰是相信自己可以通過(guò)這份職業(yè)獲得自己想要的東西，從而讓你堅(jiān)定。
選定一個(gè)適合自己的領(lǐng)域，是你快速成長(zhǎng)起來(lái)的第一步。
2 要廣度，也要深度
未來(lái)變化多端，掌握一項(xiàng)技能，可能不會(huì)讓你具有安全感。
對(duì)于你而言，如果能在核心技能之外獲得更多發(fā)展，那你就能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值。
我們鼓勵(lì)你成為專家，但是成為專家固然重要，尤其是在你感興趣、有激情的領(lǐng)域。
但你也不要鉆牛角尖，找到你的天賦優(yōu)勢(shì)，多學(xué)一些能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)的東西，在你力所能及的范圍內(nèi)成為一個(gè)全面發(fā)展的適應(yīng)型人才。
3 學(xué)會(huì)站在更高的層次管理自己
Hr最容易犯的錯(cuò)誤，就是只管自己的三分五畝地。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，有些做招聘的，從來(lái)不知道培訓(xùn)的人在做什么，也不知道自己的招聘對(duì)培訓(xùn)意味著什么。
做hr，要懂得跳出自己的職責(zé)范圍，考慮全局的業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系，知道你自己的工作意味著什么，這樣才能真正地實(shí)現(xiàn)你和企業(yè)共贏的局面。
4 學(xué)會(huì)把知識(shí)變?yōu)槟芰?br />
能力和知識(shí)是相互促進(jìn)的作用，但有知識(shí)不代表有能力。
現(xiàn)在都在說(shuō)知識(shí)變現(xiàn)，大家一擁而上，那些賣(mài)知識(shí)的人錢(qián)包變鼓了，可是你學(xué)了那么多知識(shí)，能力有變大嗎？
你確信自己的能力能夠解決企業(yè)的問(wèn)題嗎？你能為企業(yè)帶來(lái)改變嗎？
未來(lái)，能夠快速把知識(shí)變?yōu)槟芰Φ娜?，才是最有核心?jìng)爭(zhēng)力的人。
如今，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能已經(jīng)進(jìn)入到你的工作和生活。
這些技術(shù)，也許會(huì)改變你的生活方式。
但是作為HR，既要有壓力感，也有自己的底氣。
作為職場(chǎng)中聰明的個(gè)體HR，你也可以大聲說(shuō)：
只要你一直被需要，那你終將不敗。
公安備案號(hào)：34080202000488