在職場上，大家的職業成長是用什么來衡量的？越來越多的工資還是越來越高的職位？那又怎么知道自己現在的水平是高是低呢？擁有什么水平后就可以跳槽了？相信很多人都有這樣的困惑，今天的提問者是這樣的：
李女士：
985本科畢業2年，女生，在成都做人事管理，現在工資每月4800，加上補貼5400左右，請問這是什么水平？個人對自己的發展不是很滿意，現在在一個兩百人規模左右的公司工作，自己很想去一個大一點的平臺鍛煉一下。
另外，個人感覺自己性格不是很適合人事管理，沒那么熱情。請問各位職場達人有無建議？
很多人在職場前3年，雖然嘴上說不在乎錢，可是慢慢地在職業上的發展就只會以薪資作為唯一的標準，進而會導致覺得自己不適合干這個行業，是不是該跳槽了？
其實這是遇到了職業發展的瓶頸期，進一步就能獲得很好的成長，繼續按原狀下去，煩惱會一直存在。瓶頸期的癥結在于：你知道自己所處的行業的發展趨勢是什么？你知道你自己將來的晉升路線是怎樣的？如果對這些都模模糊糊的，不如自己靜下心來好好想想，就比如下面的職場達人給出的建議：
李先生：
如果是普通人事專員的話工資挺不錯的。同時也意味著，公司的工資，招聘，社保，培訓，績效測評，您只負責了很小的部分。從投入產出比來看，真的不錯了。
另外對于人力資源這個崗位的發展來說，企業越大涉及到的人力資源管理部分越多，但是關鍵還是崗位，也就是職位越高越涉及到人力資源管理的部分多些，崗位越低涉及到的人事管理比重多些。所以就看您要鍛煉的哪方面。
性格來講人力資源管理沒有太多的性格要求，除非您做的是培訓方面的。
劉先生：
甲方人力資源管理基本有兩個方向，寬闊和精深。
寬闊指的是在人力資源管理六大模塊的大部分都有能拿得出手的經歷，然后轉做全模塊或HRBP，再做到HRD，HRVP。這是最長遠，未來收入最高的一條路，百萬是有的。
精深指的是在其中一個模塊深耕細作，比如前景很好的薪酬，從薪酬專員，到經理，到薪酬總監，但是基本上最高就是總監了。但是模塊要選好，有些模塊再大的公司也無法給到很好的晉升空間。
還有，做人力資源最好要在員工規模較大的公司做，因為員工越多，人力部門需要的人就越多，人力部門的規模有了，架構才可能會完善，完善的架構對人力資源管理者的提升非常重要。最后要說的是，畢業兩年了，你摸過幾個模塊了？
葛女士：
我也做人事管理，招聘部門，因為我剛畢業只有6000，但是其他同事小姐姐拿兩三萬真的很正常，據我所知我們部門拿的最多的姐姐月薪3.6萬，還不算年終獎和補貼什么的，職位是資深招聘專員。
HR也是需要經驗和技術的行業，和打雜的文職不一樣，大家要擺正心態啊~
但如果自己現在的崗位在所在的公司發展受限，沒有合理的晉升路線，也沒有相應的企業職業培訓，想跳槽也無可厚非。但在跳槽之前，不妨聽聽過來人的建議：
Jose餃子邰：
建議別亂跳，首先找一份工作，你需要先對自己做一個客觀的分析，況且你是做人事工作的。
我不知道你具體負責什么模塊，按照你的工資和你們公司的規模說明這個公司還是比較成熟的，處于快速發展期。你在這個過程中學習成長是必要的，至少人力資源六大模塊你都要經歷一遍。建議做到主管后，接觸到規劃和組織控制職能再跳，你就已經具有了獨立搭建一般公司人事構架的能力了。
其次是對你即將求職的公司要進行研究?，F在網上都可以查到公司的架構，法人，股份結構，股東構成，年報等等。你要研究好了后再決定。不需要多，選擇一兩優質家公司研究透了，你就可以慢慢的努力了，也可以挑選有潛力的公司，加入創業團隊，但目前你火候還不夠。
張先生：
別聽別人瞎起哄，你自己可以和領導提，想接觸人力哪方面的工作，學習下。工資不是評價一個人的唯一標準。我原來從國企辭職（畢業兩年），算是二三線城市，有的公司七八千邀請我，我沒去，去了一家制造業上市公司，月薪才四千。做了十個月跳槽去了一家上市科技公司，現在工資在當地超過行業水準。
我是做會計的，假如去北京上海至少給我1.5到2萬，肯定比我現在高很多，但是兩個城市的生活水平沒得比啊。我身邊同事有人挖去北上廣，年薪50萬起，都不去。在我們這種城市撐死十幾萬年薪，但是他為什么不去，這才是需要思考的。
剛畢業找工作什么學校畢業很重要，面試簡歷上的畢業學校會讓你比較容易進入面試，但是面試就真的看個人能力了。剛畢業找準自己的發展方向，想好自己以后發展道路，朝著這個方向努力，多學習，工資低只是暫時的，只要自己有本事，別人會高薪挖你的，別計較一時得失。
劉先生：
拋開行業不說，在成都5000左右的工資確實很低，甚至低于剛畢業大學生的平均水平。我也是985本科畢業半年，目前工資和你差不多，也有很多地方很惱火。就目前我的經歷和認知來看，有這幾點可以考慮：
1.在一個公司做的時間長了以后，公司前輩們的現狀有極大可能就是你以后的樣子。所以不防看看前輩們的生活方式是否是你想要的，從這方面去考慮是否需要換個環境。
2.從行業角度看，看你從事的行業是否一定需要一些很強大的,很華麗的經歷去支撐。如果是的話，建議換個大點的平臺。因為隨著時間的流逝，經歷和年齡不能同等進步，對于自己來說是很危險的，因為這意味著你可能會失去立足之本。
3.關于職業，我覺得你首先需要清楚在40歲又或者50歲的時候到底想要過什么樣的生活，因為這在很大程度上決定了你現在需要從事什么樣的工作，需要付出多大的努力。每個職業的天花板是不同的。當然如果有自己想做的事情的話，那就果斷的去吧，也不用考慮那么多，人這一生，總得沖動幾回不是嗎。
個人觀點，希望能對你有所幫助。
個人的職業發展，還是要靠自己慢慢摸索，慢慢規劃。有時候一時間的得失并不重要，剛畢業1年，同學不但公司過萬還拿期權，你就按捺不住，想跳槽，這顯然很不明智。
迷茫誰都有，關鍵是能不能找出是什么原因導致了自己迷茫，20歲的迷茫是正常，30歲還對自己的職業沒有規劃，就不應該了。趁著年輕，多嘗試，無論成功失敗都是經驗，慢慢就從經驗里知道自己適合干什么，喜歡什么，怎么規劃自己的職業生涯。
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