有朋友問：我是一名人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后進(jìn)入一家國企做了兩年多的行政工作，如今跳槽進(jìn)入一家私營企業(yè)做人事專員。剛?cè)肼殯]多久，領(lǐng)導(dǎo)讓我招聘一名人力資源副經(jīng)理，崗位薪資屬于同行業(yè)中上水平，但是1個多月了，在各大渠道上無論是主動投遞的還是自己搜尋的，都沒有找到一份令領(lǐng)導(dǎo)滿意的簡歷，我很苦惱，而且自己也很著急。問題來了：招聘新手如何快速準(zhǔn)確招到合適的候選人？
實現(xiàn)快速精準(zhǔn)招聘的方法有很多，本次介紹三種。
1.社群
利用社群進(jìn)行精準(zhǔn)招聘是目前最簡單易行，針對性最強，有效性也極高的招聘形式。因為社群是某個行業(yè)、某種職業(yè)或者某種愛好的人在一起。比如機械行業(yè)有機械行業(yè)的社群，化工行業(yè)有化工行業(yè)的社群。如果HR要重點招聘的人才就在這個行業(yè)內(nèi)，不防可以通過這種方式嘗試宣傳一下，往往有奇效。
我每次要招聘HR的時候，只要在當(dāng)?shù)氐囊粋€人力資源社群里發(fā)信息，什么智聯(lián)招聘和前程無憂根本就不用發(fā)。那個社群的群主手里有3000的HR，我從發(fā)招聘信息到人才最終上崗，一共就用了3天的時間。
其實，社群不僅可以被動的加入別人的，我們也可以自己主動建群啊！現(xiàn)在很多招聘的HR已經(jīng)不會守株待兔了，會主動建設(shè)微信群，通過發(fā)布一些免費的資料或者免費的PPT吸引人們?nèi)肴海缓笱杆侔岩挥袑I(yè)能力的人才吸引到一起。以便于自己將來在這個微信群里定向地發(fā)布招聘廣告。
2.搜索
如果你實在不會利用社群，那么可以試試招聘網(wǎng)站的簡歷搜索功能，能幫助你快速、精準(zhǔn)地獲取到人才簡歷。不過運用這種方法的前提是公司購買了足夠的招聘網(wǎng)站下載簡歷的權(quán)限。有了這種權(quán)限，我們才能看到篩選出來簡歷的候選人的聯(lián)系方式。
這里建議，不要用網(wǎng)站自帶的選擇性條件去過濾簡歷。因為這樣篩選出來的簡歷太多了，通常和我們崗位的契合程度比較低。這樣我們可能還是要花費大量的時間去篩選。比較好的方式，是通過設(shè)置關(guān)鍵詞的方式去搜索簡歷。
這里可以用的關(guān)鍵詞包括崗位的名稱、崗位涉及的職責(zé)或者職能、也可以是行業(yè)的類別、項目的名稱、軟件的名稱、一些技能的名稱等。如果一個關(guān)鍵詞不夠，我們可以多試幾個關(guān)鍵詞。也可以兩個或者三個關(guān)鍵詞一起搜索，這樣定向性更高。
對于篩選出來適合崗位的簡歷也別高興得太早。一是因為這些簡歷里面很多人可能還在職，人家可能根本沒想找工作。二是因為就算是有一部分在找工作，但是他選不選我們公司還不一定。所以為了應(yīng)對這種情況，我們應(yīng)該多找一些通過此方式篩選出來的簡歷。
3.關(guān)系
如果社群和網(wǎng)站搜索都不行，還有一種方法，就是利用個人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。如果我們認(rèn)識另外一家公司的HR也在招聘和我們類似的崗位。假如他們的招聘需求已經(jīng)滿足了。我們可以利用個人關(guān)系，和他們要一下他們當(dāng)初面試的候選人簡歷。
這種方法的好處是，我們還可以一并了解一下這些候選人面試以后，我們這位HR朋友對他們的評價。說不定，這位HR朋友還能直接給我們推薦呢。
有一次公司電商部上線，公司急招一個美工崗位。結(jié)果在一個晚上和幾個HR朋友吃飯的時候說起來了，其中一位還算不是很熟的HR說他公司今天剛好面試了一批美工崗位。一共面了十幾位候選人。他們面試完以后覺得有兩個人非常合適。
最后他們選了其中的一位，那位的經(jīng)驗比另一位多1年，籍貫是當(dāng)?shù)厝恕Ａ硗庖晃浑m然籍貫不是當(dāng)?shù)氐模炓彩潜臼〉模乙惨呀?jīng)在當(dāng)?shù)刭I房子了，也挺優(yōu)秀的。他向我推薦這個人。
第二天，這位HR就把這個人的簡歷給我發(fā)過來，還一并發(fā)了幾份他面試的其他的美工的簡歷。說這幾個候選人是當(dāng)一起面試的，都還不錯，但是比不上他推薦的那個人。讓我可以放在一起面試比較一下。我們就直接用他推薦的這些人面試以后，發(fā)現(xiàn)他推薦的這位候選人果然很優(yōu)秀。最后我們就錄用他了。
先別急著說如果我是個新人，沒有人脈怎么辦。我現(xiàn)在所在的這個城市，原本一個親戚朋友都沒有，不到半年的時間，就有了很多的好友，參與了很多的社群。再不懂社交的人，認(rèn)個師傅、抱個大腿啥的總還是會的吧。
在你還是個Nobody的時候，人際關(guān)系這東西永遠(yuǎn)不會自己找上你。你得主動一點，積極一點，善良一點，甚至有的時候“傻”一點，別人才愿意和你這個Nobody接觸，才愿意幫助你。
其實和其他公司的HR建立起一種友善的關(guān)系還能夠幫助我們做背景調(diào)查。我有時候拿不準(zhǔn)某個候選人的時候，只要這個人的工作經(jīng)歷不是全部在國外，一般3個電話以內(nèi)就能問出來。
運用個人關(guān)系的時候還要注意兩點，一是關(guān)系這東西是需要維護(hù)的，如果你平時從來都不和別人交往，到了要用著別人的時候，別人又為什么幫你這個忙呢？二是幫忙是相互的，你如果需要別人幫忙，就要有幫助別人的準(zhǔn)備。當(dāng)然這種互相幫助的原則是在不損害公司利益的前提下。
公安備案號：34080202000488