世界上最大的錯誤，莫過于是覺得“可以試試再說”。可有些嘗試如果失敗了，代價可不小，比如員工的試用期。試用期合同一簽深似海，如果想當然的認為，在試用期的員工是可以隨意辭退，而且不用給予經濟賠償，那可就大錯特錯了。
對HR來說，有時候難的不是招到人，而是千辛萬苦招到的人，經過一段時期的試用期，卻發現這個人并不合適，這時候應該怎么處理就成了一個難題。
小雨是一個剛入行1年的HR，前兩天她突然愁眉苦臉的找到我：
小薪，我們公司前段時間招了個銷售，簽了3年的勞動合同，試用期3個月。但前兩天他的領導突然找到我們，說雖然他在試用期內業績沒有達標，不過工作態度，潛在能力都不錯，能不能延長他的試用期再考察一。小薪你說這種方式合法嗎？
做了這么久的HR，我也見過不少業績不達標但工作態度不錯的員工，這時候公司想要延長試用期也無可厚非。但到底能不能延長試用期，法律可是有明確的規定的。
① 試用期是否可以延長
在上面小薪提了很多次試用期，不過可能剛入行不久的HR寶寶對這個知識點還不是特別明確，所以我先給大家科普一下：
試用期是指在約定的勞動期限之內，用人單位對勞動者的工作是否符合要求進行考核，勞動者也可以對用人單位是否符合自身要求進行考核，這是合同雙方的雙向選擇。
在《勞動合同法》第十九條中對試用期有如下規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
所以由以上條例可以看出，由于同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以如果勞動者試用期不符合，試用期當然是不可以延長的啦！！！
用人單位如果想要延長試用期的，屬于變相的二次約定試用期，那就屬于違法約定試用期，是會觸犯法律問題的！！（所以在這里只能給小雨愛的抱抱了）
②員工可以主動申請延長試用期嗎？
本以為告訴小雨這個結果就萬事大吉了，沒想到她又不死心的問：
小薪小薪，雖然公司不可以延長試用期，但如果員工主動提出想要延長試用期，這種情形也是違法的嗎？
可以！！不過得滿足這幾個條件：
①試用期延長后不得超過法定最高限額
如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額
②延長要有正當理由
用人單位必須要有正當的理由證明員工不合格或者其他，才能延長試用期。
③雙方合理協商，意見一致
延長試用期涉及到勞動合同的變更，所以，用人單位如需延長試用期，需和員工協商一致，取得員工的同意，不能單方面做出決定。如果員工不同意，延長試用期無效。
④延長試用期協商一般應當在原試用期內開展
用人單位若需變更試用期的長短，一般也應當在原試用期結束前進行操作。因為一旦原試用期屆滿，用人單位就應當對勞動者在試用期內的工作表現做出評價，并做出是否錄用的決定。也就是說試用期是“通過-轉正”還是“不通過-延長”，只能在試用期結束前予以明確。
但一旦試用期不合格說明該職工并不符合該崗位能力要求，延長試用期時間只會造成公司錄用員工成本的提高，要么就提高合同年限進而提高試用期，要么辭掉！
③如何解除試用期合同
用人單位在試用期內解除勞動合同必須符合法定條件。按照《勞動合同法》的規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
但是，雖然《勞動合同法》賦予了用人單位在試用期內更大的單方解除勞動合同的權利，但同時用人單位也需要對“不符合錄用條件”承擔舉證責任。而且判斷員工是否勝任，需要有相互認可的衡量標準、符合一般意義的社會常識和考核機制，要明確、客觀、公正。如果只是依靠單方面的說辭，最后的苦果就只能公司自己來嘗了：
小王于3月初應聘成功進入了一家物流公司工作，入職時公司與其簽訂了三年的勞動合同，試用期為三個月。結果在試用期的第二個月末，公司內部召開了一次述職會，在會上小王的表現并不是很好，有幾個常識性的問題都沒有答上來，因此公司覺得小王不能勝任這項工作，以試用不合格為由辭退了小王。小王表示不服申訴到勞動仲裁。
仲裁結果：責令公司向小王支付解除勞動關系的經濟補償金。
從上面的案例可以看出，雖然小王在述職中表現并不合格，但是公司僅憑一次述職就認為小王不能勝任工作，要求解除與小王的勞動合同，有違合理性的要求，屬于違法解除勞動合同，是要支付經濟賠償金的。
所以，如果想在試用期內以員工不符合要求辭退員工，這幾點一定要注意：
(1) 用人單位要有合法和明確的錄用條件
(2) 用人單位須明確告知勞動者錄用條件
(3) 試用期屆滿之前要有具體的考核行為
(4) 試用期屆滿之前做出解約決定
無論是企業管理者，還是HR，一定要明白的一點就是：試用期也不能隨便辭退員工。如果非要辭退，那也要有充分的證據證明或者雙方協商一致的情況下才可以解除勞動合同，不然可是要支付經濟賠償金的。
公安備案號：34080202000488