金三銀四，是招聘的高峰期，到底如何在這個高峰期做好招聘的工作，并且招到合適的人才呢？

一起來看看小儒給你們整理的年后招聘技巧，并附上2018年實用且獨具創意的招聘文案大集錦。

01

招聘前

要做好人才招聘工作，前期的準備工作必不可少。作為HR要做好以下五方面的充分準備：

（1）招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備

根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析，擬定需求匯總表。

根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然后擬定詳細的崗位說明書，使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。

（2）整合招聘網站，豐富招聘渠道

根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣。

綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘渠道的選擇。

整理各類招聘網站賬號，分析他們各自特點，要知道不同的行業、不用的崗位所用的招聘渠道都不盡相同。

譬如說：招聘美容人才就上138美容人才網。

整合各種招聘渠道，可以提高招聘效率。

（3）招聘信息的擬定與宣傳準備

招聘信息的擬定：

主要包括企業業務簡介、創始人及企業文化、企業顯著優勢、職位要求與標準、崗位發展平臺與待遇、招聘人數、企業聯系方式。

做好宣傳準備：

包括招聘海報信息發布、企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等。

這樣子可以使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善于借勢進行宣傳企業的愿景和目標，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。

（4）招聘前的相關資料、接待、測試準備

要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項準備工作。

如準備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。

（5）面試官與面試題庫準備

根據所招聘的崗位要求和標準，有針對性的設計面試題庫。

同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好準備；

HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。

02

招聘時

（1）看簡歷時判斷候選人信息的真實程度：

是否存在針對偽造工作經歷、夸大工作能力等問題？

面試過程中才用可抓住某些你認為可疑的點深入追問，刨根問題；然后觀察候選人的反映以及回答是否有漏洞；

另外可以利用好背景調查的方式對應候選人提供的工作經歷進行進一步的印證。

是否存在學歷造假問題？

可以用過學信網進行查詢。

個人認為，如果是對學歷要求比較高的崗位，面試時要主動和候選人溝通此崗位對學歷的要求，并且要求候選人提供學歷學位證明。

如果是對學歷要求不是特別嚴的崗位，主要還是以考察候選人的工作能力為主。

是否存在面試爽約問題？

相信這個問題是每個招聘HR都會遇到的事情，這個時候除了抱怨候選人缺乏誠信之外，那么HR要如何降低面試的爽約率呢？

電話邀約的時候就要了解候選人的求職意向，薪資預期以及對工作地點的要求等。

如果候選人有意向，就可以約定合理的面試時間（順便給方便聯系的電話號碼，以防候選人臨時有事可以通知）。

郵件、短信的面試邀約函都要體現出應聘的崗位、應聘崗位的要求、面試時間、地點、乘車路線、公司網址等內容。

（2）面試時遵循四大原則

l信息公開原則：一方面是給候選人公平競爭的機會，另一方面也是使得招聘工作置于社會的公開監督下；

公正平等原則：對候選人一視同仁，營造平等競爭的擇業環境；

效率優先原則：靈活選擇招聘形式，降低招聘成本；

雙向選擇原則：企業和候選人都有對對方的選擇權。

03

招聘后

（1）創建舒適健康的工作環境

中小企業在追求經濟效益的同時，還應該關注對員工的關心與照顧。

企業要與員工及時溝通了解人才的思想動態和相關信息，減少人才對企業的不滿，美化企業工作環境；

檢修或更換辦公設施，增加企業間的交流活動，使員工在工作時有一個開朗愉悅的好心情，形成良好的員工工作氛圍。

（2）支付有競爭力的薪資和福利

生理需求是人的第一需求，人們都追求更體面、更舒適、更寬裕的生活。

這種生活方式的基礎是經濟收入，人們需要從工作中得到應得到的工作回報，是理所當然的。

當然，對人才的工資、獎金、福利，不一定要付出最高的。

要根據效率優先，兼顧公平的原則，使人才得到的收入報酬和享受的福利待遇與其經歷、能力、業績掛鉤，做到恰如其分，公平合理。

（3）職業規劃

職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，它為員工描繪了職場的美好藍圖，對員工的職業通道進行了設計，比單純指定發展路線更有可信度。

（4）培養方案

企業建立人才培養體系，為員工制定培養計劃，并投入長期的教育和訓練，是一種有目的性的職業生涯規劃。

（5）上下級關系溝通

HR需要對人才以及其直屬領導進行溝通，根據新員工的性格、工作質量等等問題展開溝通。

讓其直屬領導跟新員工多多溝通。除了增強雙方磨合之外、也可以了解情況，根據新員工的能力情況，為人才適當提供調換部門機會。

（6）感 情

企業除了制度外，還要有一定的感情管理，如果沒有感情，公司內部到處都是冷冰冰的，那么部門間或者同事間的配合肯定是不融洽的。

要更新企業的人才管理理念。企業應建立起一種“以人為本”的組織理念，強調把人看成是一種資源，而不是成本。

努力建立起一種互相尊重、互相信任的合作關系。

同時，企業應為員工的成功制訂一套核心價值理念，對員工進行職業生涯設計，以使企業內的人才覺得自己有發展前途，從而樂意長久地為企業做出貢獻。

2018年實用且獨具創意的招聘文案集錦

1

招人

招強人

招年輕人

招熱情的人

招比我強的人

招想變強的新人

招簡單直接實在人

招挺直腰板掙錢的人

招立即行動說干就干的人

給自己一個全新蛻變的機會

2018我們一起為夢想揚帆起航

2

我們一直在招人，并不代表是有多么缺人。

只是想告訴您，有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的您，不是想找幾十個人一起上班，而是找志同道合的人一起奮斗！

新年全新的起點，全新的開始，給自己人生一個華麗的轉折點，歡迎您加入XXX大家庭，我們攜手同行共同發展！

有意向速度聯系?185********高女士，踴躍推薦人才者獎勵豐厚哦!

3

把工資定在1500，隨便找份工作就能搞定；把工資定在2000，端正下態度也能得到；把工資定在3000—5000，就必須努力去獲取。

如果你把它定在6000以上、1萬、5萬、20萬甚至于更高，那么就請不要帶著情緒去工作，而是全力以赴，不惜代價去努力、竭盡全力去實現自己的價值！

不要抱怨不公平，天上不會掉餡餅，越努力越幸運！

4

招聘我們是認真的！XX公司全國招募令開始啦！

我們期盼情懷落地的80后！我們渴望超越夢想的90后！我們期望激情四射的00后，小鮮肉！

我們在這里等著你！

【招聘崗位】

前臺會計、市場經理、市場專員、美容師

【優先錄用】

想變美的新人！簡單直接實在的人！挺直腰板掙錢的人！立即行動說干就干的人！想換個環境一起奮斗的人！

歡迎你加入，2018共創輝煌!

?招聘熱線：189********

5

再好的劇本，也需要主角來演繹；再好的工作，也需要合適人選來勝任。

一份和空姐一樣優雅的職業，一份符合女人愛美天性的角色，一份在室內冬暖夏涼的五星級的環境，一份實現自己夢想平臺的機會！

一個溫暖有愛的企業，一個會關心你父母、關心你兄弟姐妹、關心你家庭的企業。

一個可以改變你形象氣質的地方，一個可以讓你實現買車買房的地方，一個可以改變你命運的地方，一個可以幫助別人實現健康美麗的福業，一個可以讓你實現精神財富雙豐收的地方！

不信你就來！

我們在這等著您！

聯系電話：陳小姐186********

6

人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后還3000，并且月薪3000，比月薪3萬還忙！又窮又忙的工作是最沒前途的！

加入我們，突破自己，共享未來！

相親相完了？打牌打累了？

那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？對工作有著落嗎？

如果沒有，請聯系我！！！

7

誰家有閑置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，親嫂子，小姐妹，親戚，長輩，晚輩，小學同學，初中同學，高中同學，大學同學，戰友，牌友，大表姐，小表妹，女閨蜜......

只要是想創業的！需要找工作的，熱愛女性美麗、健康事業的請聯系我！

我一定把她打造成一個優秀出色的女人！

電話—138********

8

年后找工作的美女、小姐姐們：這輩子我們做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同學。能不能給我個機會！做我的候選人，我命中缺你！！！

北京XX公司高薪誠聘（酵素、身體、面部、私密）美容導師

高提成、高獎金、高分紅；省內出差，不用全國跑；完善的培訓助你成長；充足的市場任你發揮；公平的平臺任你展現！

月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟；團隊國內游、國外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂。

2018，北京XX公司約你一起閃耀！

9

2018你還在猶豫什么？找份靠譜的工作趕緊掙錢吧！（沒錢怎么談詩和遠方）

機會就在這里，2018XX公司將更加迅速的壯大、發展。

優秀的你一起加入吧：

x崗位、x崗位、x崗位、x崗位

以上崗位待遇從優

（所有崗位高于市面工資平均水平，富有競爭力。）

1. 股份分紅，讓你給自己打工（你就是老板）

2. 員工有年底獎金（毋庸置疑且豐厚）

3. 員工生日：創新禮物、鮮花、祝福短信、電話慰問、生日紀念照片、生日蛋糕、生日賀卡（數不勝數）

4. 休假：每月4天，另加每年法定假日（無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班），全員會定期組織游玩（國內國外），各種游戲、拓展、運動會（應有盡有）。

5、給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

以上條件為本公司自愿且心甘情愿提供，工作地點總部、各門店，結合公司的需要和你個人意愿合理安排。

聯系人：陳主管

電 話（微信）： 182********

10

有意向找項目、找工作的朋友可以聯系我了。

3月份了，再不找工作就4月份了，發工資又到5月份了，學習成長再兩個月，2018年過完一半了！

今年的目標就又要被擱淺了！

還沒找工作的該準備了，有朋友換工作也可以聯系我！

電 話(微信)： 159********