警惕！員工離職的“232”現象和“136”現象

多數企業每年都會做人才盤點，8%-18%的人才流失率是業內公認的合理區間。

然而，在最近幾年，有調查顯示，企業員工每年的平均離職率已上升至20%以上，人才流失率有了明顯提高。

這不禁讓HR們心慌，為什么越來越留不住人了？

馬云曾經說過—— 員工離職的原因有很多，只有兩點最真實，

第一，錢，沒給到位；

第二，心，委屈了。

本期小編整理了一些有關員工離職的“232” 現象和“136”現象的資料，希望對各位HR小伙伴有幫助。

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如果你們公司的員工有以下情況，要小心他們是否具有了離職傾向：

1、無故請假，都是半天（估計去面試去了，請一天假要扣全天工資的）；

2、出去接電話（特別是小聲和對方說：你等一下，然后出去接，一般還帶著一根筆）；

3、表現反常，對公司什么事都說行（過去反對這個，反對那個，現在說什么都行；過去愛發言，現在保持沉默）；

4、桌子收拾很干凈（私人物品都拿家里去了，文件資料整理的很干凈）；

5、私下和其他同事吃飯，聊公司這個那個（最后的晚餐，征求別人的意見，或者是和別人說一說，一般要離開的人會覺得孤單）；

6、不敢直視你的眼睛（眼睛一看他，就閃了，或者干脆不看你）；

7、催促報銷（做最后的財務清理）；

8、感覺要和你主動說話，但欲言又止（想告訴你，但找不準時間）。