世界上最遠的距離不是生與死，而是你們年會去了普吉島，我們年會留在辦公室，一起嗑瓜子，還自帶。
最近收到很多粉絲關于年會的消息。
有的在炫耀：我們年會要去東南亞7日游，第一次出國好緊張嚶嚶；
也有在吐槽：據說今年年會就是在會議室搭個舞臺，表演幾個節目，大家一起嗑磕瓜子聊聊天，都想辭職不干了。
一家公司的年會，看似只是一場年底總結過去展望未來的晚會，以不同的形式，呈現不一樣的內容，但最終還是表達著一樣的目的：希望員工繼續努力，希望公司越來越好。對員工來說，區別好像也不過是在哪吃飯和紅包的大小罷了。
但年會真的只是這么簡單嗎？
年會最能看出一家公司的格局。
格局大的公司，都是極盡可能的表示出對員工的感謝，而格局低的公司，都只會千方百計的削減年會的開支。
你可能不在乎你們年會的規格。你不喜歡旅游，不需要最新款的手機，你覺得年會和同事一起嗑瓜子也挺溫馨。
你可以覺得這樣很好，但年底了，你可以通過這件事看出你們公司的格局啊。
小編認識一個妹子，很樂觀的那種，并且聰明能干，工作也都是盡心盡力，平時加班、出差什么的都沒怨言。為了工作，她甚至經常犧牲和男朋友的約會時間。是很標準的“優秀員工”。
但是去年年底的時候，“優秀員工”卻突然辭職了。我們都很詫異，做得好好的為什么年底辭職？并且年終獎都不要了？
妹子告訴我們：辭職只是因為年會。提前好久老板就說今年大家做得不錯，要給我們辦一個熱熱鬧鬧的年會，我們都還挺期待。但你知道后來實際的年會是怎樣的嗎？選擇了一個不上班的星期天，把大家叫去了KTV，一個大包房，每人唱兩首歌就是年會了，真的是別出心裁。但你以為這就完了嗎？唱完歌去吃飯，每桌10個人，才5個菜，我TM都沒吃飽。完了也沒紅包，就給每人給發了一袋公司沒賣完的奶粉，還說希望大家明年繼續努力。
努力你XXX。后面妹子差點都說臟話了。
她說晚上躺床上刷朋友圈，看到別人家的年會，又是蘋果手機又是高檔酒店，想到這一年來自己為工作付出的努力，那一刻她真的覺得很委屈。
于是第二天就去公司辭職了。
她不明白，一家公司得多小的格局，才能小氣到年會時連一頓像樣的飯都不請??？
公司對員工好不好，平時就能看出來；而年底，能看得最徹底。
是的，年會確實能看出一家公司的好壞，但誠意也不完全體現在物質上。
年會的物質標準多少和一家公司的實力有關，并不是所有的公司都承擔得起高檔酒店和大額紅包，特別是那些創業型公司，更不能以紅包多少來衡量。
但誠意一定要到啊！
曉曉說，去年年會，她們公司老板只是請大家吃了個飯，是在公司樓下的小飯館。
飯館看著就很寒酸，但老板點菜時還是盡可能的照顧到每個人，點了他們都愛吃的。席間老板一個一個的敬酒，對不能喝酒的女同事也主動換上飲料。老板說：雖然一年里公司一直在虧損，沒賺到什么錢，但還是非常非常感謝你們一直都在，只是給不了你們很高的工資，年底也沒錢辦一個像樣的年會，讓你們受委屈了。
同事們紛紛回敬老板表示不委屈。那次年會就一個晚飯，雖然沒在很高檔的酒店，甚至都沒很好的酒，但那氣氛，真的像一家人。
吃完飯老板在路邊給每個同事攔了車，將他們一一送回去才走，然后睡前又在群里發了一個紅包。
曉曉說，本來她準備過完年就辭職的，但年會上老板說的那些話確實感動到了她，于是她選擇了留下，陪公司又跑了一年。
每家公司都有自己的難處，年會也不應該是一場物質上的比拼。
最好的年會不是老板給了你多少錢，而是老板讓你知道，公司值得你繼續追隨。
很多公司在平時給員工畫餅時說得挺好：公司是大家的，公司的發展需要大家的努力，公司的成果大家也能一起分享。
但其實大多數公司這種美好的承諾，一到年底就現出原形了。
過年時，你是怎樣對自己家人的？
在外面過得再委屈，混得再不好，回家過年的時候也是高高興興的吧？給爸爸媽媽買了禮物，給爺爺奶奶送了紅包，侄子侄女的壓歲錢，也都沒少啊。這才是對家人的態度不是嗎？
而那些口口聲聲說把員工當家人的老板，他們又是怎樣對“家人”的？
沒有一個像樣的年會，沒有紅包，一年的辛苦也得不到肯定，甚至年底多請幾天假，都還想著法變著花樣扣工資。
大部分企業是怎么開年會的？
一場其樂融融的聚餐，抽幾個大獎，然后每人一筆紅包，算是年會基本的標配吧。好一點的，再來一個國內幾日游，加大一點的紅包；奢華一點的，就是國外游配最新款的手機、最潮的化妝品。
但那些個每次開會給員工規劃大好藍圖的老板，這些承諾在年底有兌現嗎？
可能不是所有公司都承擔得起國外游和最新款手機，年會的內容也沒有固定的格式。員工更需要的，是情感的歸屬。
年會的好壞各有標準，最新款的手機也好，最誠懇的祝愿也罷，不同的形式里，都藏著公司一年來對員工的心意。
希望大家都能在年會上找到一個你愿意繼續追隨的老板。
公安備案號：34080202000488