99%的人其實都沒認真的想過，為什么自己薪水一直維持原狀。

99%的人其實都沒認真的想過，為什么自己薪水一直維持原狀。

我看到身邊的好多人也都掉進了薪水不漲的陷阱，自己接連換幾份工作，但薪水始終漲不上去，工作都5年了，工資才加了5000。

01/

有大批的勤奮的人

在30歲，還做著最基礎的工作

我在騰訊、搜狐都看過很多的30歲以上的老員工，已經有了10年的工作經驗，但卻還在做重復的基礎工作。騰訊已經是世界上最好的互聯網公司之一了，但這樣大齡的基層員工依然很多。

仔細觀察，其實很多人不是有十年經驗，只是把1年的經驗用了十年。這也就是為什么，有大批的勤奮的人，在30歲，還做著最基礎的工作。

每個公司都有很多準時準點上班下班的人，老板交代的工作從來不耽擱，日復一日認真地做著能輕松搞定的事情，然后最后35歲了還拿著一萬塊工資。

他們甚至沒有真的想過，如何在基礎的工作上不斷尋求職業能力的突破，到舒適區之外去打破自己能力的局限。

比如，如果你是一個普通的客服，每天機械的回答千篇一律的問題，那你也許可以整理一個問題手冊，把常見的問題分類，記錄下哪種回答最有效果，并且幫助你的同事一起進步，能做到這一步，你就能晉升客服主管了。在這個基礎上，如果你針對客戶的投訴，給產品能提出你的建設性的意見，并證實可行，那你完全可以找一個產品經理的工作了。

相反如果你的工作不允許你跳出限制，比如說在銀行當柜員，只要遵守流程就可以了。那這樣的話，如果你要謀求更多的可能性，就應該及時考慮跳槽，而不是日復一日地待在舒適區。

02/

跳槽漲工資？

小心跳槽給自己跳廢了

一般來說，跳槽普遍會得到薪資的增幅，從拉勾后臺的數據看，跳一次漲25%是比較普遍的。

但最近和一個做HR的朋友聊天，他們說看到很多人，本來能力不錯，但跳槽給自己跳廢了。

我看過很多簡歷，有一些人第一份工作是新媒體運營，第二份工作是新媒體運營，第三份也是，每一份工作的工作內容也是一樣的，每天排版檢查錯別字...那這樣的人就會被HR認為你沒有高度。那同樣的，真的不建議你為了多幾千塊的薪水，跳槽到一個相同職責的崗位。

當你左顧右盼做著各種打算，卻不知道生活已然過去大半，不如早一點開始精進你的技能。胡適說過，近一寸，就有一寸的歡喜。在至少一個領域達到頂尖，帶給你的發展會超出你的想象。

很多人覺得，哎呀我是一個工作N年的設計師，我怕沒有出路？我是一個工作N年的程序員，我怕馬上被人淘汰？別人都說我就是個寫代碼的，將來怎么辦？

我們真正思考問題的姿勢應該是這樣的：

我該怎樣才能成為TOP10%的頂尖設計師？

我該怎樣才能成為TOP10%的頂尖程序員？

最牛逼的程序員是怎樣工作的？他們創造些什么？具備哪些能力？

03/

真正決定你賺多賺少的

是這條隱形區分線

什么是價值區分線呢？簡單來說，對每一份你擁有的技能，都會有一個水平，在這水平之上，人們愿意為這項技能付費。在水平之下，你可能需要花錢請別人來做這件事。

職業說白了就是分工，你全心的打磨某種技能，當你的技能要遠遠的在價值線之上，這樣人們就會為你的這些技能付費。

例如，一個人的工作是做工程師。這工作需要熟練掌握多種技能：一些電腦編程能力，理解數據的能力，和一些其他的技能。當你的技能在價值區分線之上，才能成為這份工作最合適的候選者。

但事實上，在很多職業發展道路上，你超出價值區分線一點點并不可能賺到很多的錢。只有那些遠遠的超越了價值線的人才可以賺到很多錢。

高手和普通人的差距就在于，高手很突出是因為他們磨練的更深，獲取這個行業頂尖的薪酬。而普通人把自己的技能練到可以交差了，就不再繼續磨煉。

同樣，多學習不同的技能，這能讓你在不同的環境下都能賺到錢。而且當一個人掌握了很多技能，就能把這些技能疊加，為自己創造更大的可能性。