《聘誰》
杰夫·斯瑪特 [美]/蘭迪·斯特里特 [美]
推薦理由：一本非常有啟發(fā)價值的人才招聘與決策著作。以豐富的實踐為基礎(chǔ)展示了“A級招聘法”，并提供了很多簡便、實用和高效的解決方法及工具。
《關(guān)鍵人才決策》
費羅迪 [阿根廷]
推薦理由：介紹了人才搜尋、評估、招攬、融入的方法經(jīng)驗，里面有很多有價值而且有趣的研究成果，同時還提供了一套系統(tǒng)又實用的人才決策工具。
《招聘與選拔實務(wù)手冊（第2版）》
吳志明
推薦理由：強(qiáng)調(diào)了以戰(zhàn)略的視角來看待招聘選拔工作，啟發(fā)讀者從更高的層面反思招聘選拔工作。
《員工招聘與面試精細(xì)化實操手冊》
李作學(xué)
推薦理由：分別從招聘準(zhǔn)備、招聘實施、人員選拔、員工錄用、招聘評估、新員工試用6大環(huán)節(jié)出發(fā)，以圖表、工具、方案等形式介紹了如何開展招聘工作，強(qiáng)調(diào)操作步驟與實操技術(shù)，力爭在招聘工作的每個環(huán)節(jié)都做“實用、實操且有效，具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性與實操性”。
《招聘中的45個細(xì)節(jié)》
?莫奈爾
推薦理由：是一本實用的介紹人才好招聘的書籍，涵蓋了招聘過程中的所有階段。
《過去預(yù)測未來：行為面試法》
田效勛/柯學(xué)民/張登印
推薦理由：一本系統(tǒng)介紹行為面試法的中文著作，同時提供勝任力模型的開發(fā)方法以及常見勝任力的面試題目。
《招聘管理》
李中斌
推薦理由：本書結(jié)合企業(yè)人力資源管理實際，從招聘規(guī)劃、招聘實施、招聘效果分析這一系統(tǒng)流程來闡述如何做好招聘管理，較全面系統(tǒng)地介紹了招聘管理的相關(guān)理論、方法、過程、技巧與實例。
《做個高效面試官》
劉文勇
推薦理由：本書從招聘提問要點人手，詳述了與各企業(yè)的企業(yè)文化和重點關(guān)注的招聘內(nèi)容等密切相關(guān)的能力、個性品質(zhì)、職業(yè)性向、智商、情商等測試技巧和通用題庫，對面試官和應(yīng)聘者都有較強(qiáng)的實用價值。
公安備案號：34080202000488