HR做久了，總有一種好為人師的沖動。有一些忠告一般人我都告訴，但他們就是不聽，直到吃虧了才來找我，大家是不是也有這種感覺呢？
1、靠譜
我有一個朋友，入公司的時候從最沒門檻的助理做起。一個985畢業的碩士，每天最多的活就是粘貼一下發票，打印幾份文件，瑣碎還無聊，這個崗位據說已經換了好幾個人了。
好在朋友本身也是個極有耐心的人，也不抱怨，就是盡量把這些小事都做好，哪怕就是打印份文件，都會注意一下格式和內容，以便自己寫的時候好上手。匯報的時候，無論多小的事，都會把方方面面說明白，并給出幾個自己的方案。
就這么做了半年，朋友的任務漸漸重了，連著組織了幾場重要的線下活動，參與了部門的幾個大項目，成績也很不錯。
后來朋友無意中和老板聊到這件事，才知道，原來在老板眼里，她不是能力最強的，也不是最會來事的，但卻是最靠譜的。無論大事小事，總能在最快的時間給出回應；雖然也犯過不少錯，但從來沒有在一個錯誤上跌倒過2次，這已經能把同齡人遠遠的拋下了。
在職場中，情商高才不是混得開的殺手锏，對一個人的最高評價就2個字：靠譜。而最能體現一個人靠譜的也就是3個小細節：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。說得再通俗點，就是上級安排給你任務，無論做的好還是壞，早還是晚，約定的時間到了，及時給到反饋。看上去好像很簡單，面試的時候也都保證自己能做到，但實際上好多入行多年的老手都沒做到，最小的事反倒最難堅持。
2、專業
前幾天奚夢瑤在維密秀上跌倒，雖然微博是一片原諒色；但是在其他平臺，這個甜美可人的女孩還是被罵得體無完膚。
人們不是罵她摔倒，而是罵她站起來后，完全沒有展現出專業模特應有的素質。
緩緩地站起來，松松垮垮走完臺步，嘻嘻哈哈的笑，本想要掩飾尷尬，卻把氣氛搞得更尷尬了。
無論何時，專業能力都是你的招牌，你最重要的標簽，專業不夠，其他都是0。
沒畢業的時候，經常會看很多“過來人”的職場攻略。
如何面對勾心斗角、如何與老板相處、怎樣匯報工作……當時恨不得把這些都記下來。
工作了一兩年之后，才發現當時真是天真得可愛。
企業讓你來是為了業績，不是讓你活躍氛圍的。你再會說話，會來事，把大家都哄得開開心心，你做不出成績，老板還是會在裁員的時候第一個想到你。
八面玲瓏是你的亮點，專業能力是你安身立命的根本。
3、真誠
不要再背那些面試攻略了，作為身經百戰的hr，我可以明確告訴你，我看過的面試經比你們都多，網上有的基本都遇見過。一些高頻率問題，比如你的興趣愛好、為什么來我們公司、你的優缺點、你的職業規劃之類的，所謂的標準答案聽得都能背下來。所以，面試的時候不妨自然點，表現真我點，這樣反而能給我們留下不錯的印象。實際上，經常遇到的情況是幾個候選人的綜合水平差不多，這時候就得看看印象分了。
作為閱人無數的HR，我們更喜歡看到與眾不同、真誠大方的求職者。
以前就曾經面到過一個真的沒什么經驗的姑娘。本科不出眾，也沒有什么值得說的實習經歷，但是帶來了一份厚厚的行業分析，甚至比行內人寫的還多。總監詳細看了看，雖然還算不上專業，但是資料搜索上絕對是下了功夫的，分析思考方面也體現出了很強的邏輯分析能力，而且態度還這么真誠。當時，第一輪面試后我們基本就決定要了這個姑娘了。
后來只要有人向我求面經，我都會給出這個建議：如果是很心儀的公司，你的實力還不是特別強，那么就多準備一點，一份工作計劃、或者一份行業分析，大多數時候，你的表現會讓他們驚艷的，能力不足真誠來湊，你會發現很多新的機會。
4、個人品牌
其實，作為HR，我們對人有一種職業性的敏感，這種敏感不僅體現在工作中，在日常生活中，一旦認識哪個牛人，我們也會經常想著能不能挖到公司去。
各種社交平臺，如知乎、脈脈等一直是我們的“潛伏地”，經常是靜等著大神出沒。
在這些平臺上，我們也經常能遇到實力真的很強的大牛。他們不一定是名校出身，不一定有大公司背景，甚至不一定有多少工作經驗，但是，我們還是愿意約他們到公司聊一聊。
還有就是內推，沒做HR的時候覺得內推有點不公平，做了HR之后，才覺得內推才是最具性價比的。畢竟，熟人推薦的才更知根知底，風險比外面社招的小很多，也高效很多，這才是高效招人的正確打開方式嘛。
這個時代，根本不存在懷才不遇，只要你有真才實學，無數的平臺等待你去開墾。
相比于簡歷那寥寥幾行字，你輸出的內容更能證明你的實力與內涵。
這也提醒了廣大求職者：從入職場的第一天就應該樹立自己的個人品牌，擴大自己的交際圈。
其實，HR心里都清楚：真正的高薪好職位一般都不會掛出來，要么通過獵頭，要么是內部人士推薦。所以，無論是經驗豐富的老油條，還是剛入職場的新手，提升自己核心能力的同時廣交人脈，混進各種圈子也是個不錯的彎道超車的辦法。
靠譜、專業、真誠、個人品牌，這幾點看起來簡單，但實際上，能真正落實到行動上，并長期堅持下去，你已經走在同齡人前面了。
公安備案號：34080202000488