現在職場中很多人士，只要遇到一點的不順心、不如意，就迅速“閃人”。其實，跳槽不是解決問題的唯一方案。當每一個月領到微薄工資的時候，壓住心里的浮躁，想象一條加薪規則。我們選擇加薪可以有兩種方式，第一種：我們可以立即從現在的公司跳到另外一家，這樣我們的工資可能比現在高200-500元，當我們跳到第五年的時候，可能工資會增加到2000-4000元之間，但是還會繼續停留在底層的崗位。第二種方式：繼續呆在在現在的職位上，積攢重要工作經驗和工作技能，為自己建立龐大而有效的人際關系網絡……五年之后的你可能會從月工資1500塊到年薪十萬以上，職位可能會升任為公司的主管甚至是部門總監，所以哪種更劃算，你怎么看？
跳槽除了對公司來說是一種人才的流失，會在短時間內影響到公司的內部運轉之外，對個人也是一種損害。現代的管理學家認為，頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現，很多企業單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經歷時，他們第一個感覺不是這個人有這么多的工作經驗，而是將注意力放在是什么原因讓你頻頻的背棄自己服務的公司而選擇離開。
很多時候，我們是不是感覺自己對工作很用心，也很勤懇，卻得不到老板的贊賞？對此，你可能牢騷滿腹，以一副受害者的形象出現：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。” 事實上，每一個員工的升職加薪都會經過公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不開口給你升職加薪，那你肯定正好處在被考核期。
公安備案號：34080202000488