理性職業(yè)規(guī)劃再跳槽

“跳蚤”族往往認(rèn)為，快速嘗試不同工作可以快速積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會更容易。但是大多數(shù)用人單位并不認(rèn)同這個做法。事實(shí)上，工作經(jīng)驗(yàn)并非以時間和數(shù)量判定，而這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷只會讓企業(yè)沒有安全感。

一般來說，職場人士跳槽后將進(jìn)入一個全新的環(huán)境，其間往往容易產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)震蕩，即發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預(yù)估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。因?yàn)閷π颅h(huán)境的不適應(yīng)，一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務(wù)進(jìn)行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實(shí)屬錯誤之舉，并想到再次跳槽。

短時間內(nèi)再次跳槽其實(shí)是在逃避，因?yàn)槊刻淮尾?，總是需要一段時間來適應(yīng)，而且沒有環(huán)境適應(yīng)人，只有人適應(yīng)環(huán)境。

“既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個月，就當(dāng)成是一次挑戰(zhàn)，看你是否能戰(zhàn)勝這些困難?！奔幢闶前l(fā)現(xiàn)所跳的職位離自己職業(yè)目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，也能趁此時間對自己有個更為清晰的定位。

尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會

專家還建議道,如果你確定不太適應(yīng)當(dāng)前的工作，不妨和BOSS直說，尋求公司內(nèi)部的其他崗位。要知道，BOSS雇用新人總是希望能為自己的公司帶來更大的商業(yè)價值，當(dāng)然也不希望員工才華被埋沒。

據(jù)了解，在許多大型集團(tuán)公司，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、跳槽往往能帶來更多意想不到的機(jī)會。員工不妨找個適當(dāng)?shù)臋C(jī)會與老板開誠布公地溝通，讓他明白你最擅長干什么，能從什么樣的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，是否可以考慮內(nèi)部跳槽，給你一個更適合的崗位來展示才能。態(tài)度真誠、溝通到位，相信老板會更加重視你，并認(rèn)真考慮你的意見。

理性規(guī)劃后再跳槽

在確定自己跳槽失誤并且無法通過溝通再改變結(jié)果的情形下，只能“騎驢找馬”，進(jìn)行二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓(xùn)，不能再次盲目而為。

做好跳槽決定的基礎(chǔ)就是進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽建議，在做決定之前，弄清兩個最關(guān)鍵的問題：一是這個決定是否與自己未來的職業(yè)目標(biāo)愈來愈接近？二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎？

有了一定的答案后，再進(jìn)一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎？這項工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識？我都具備嗎？我要進(jìn)入哪個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修？如果對上述問題有了明確回答，職場人就會清楚自己想做什么、適合做什么。