想跳槽？面試時說這五句話殺傷力可就太大了

雖然都說面試是求職者與企業之間的雙向選擇，但是毫無疑問，企業的選擇余地要大于求職者，甚至同一個崗位一次出現數百人來應聘，競爭之激烈可想而知。作為企業自然是“擇優錄用”，既然求職者在面試時處于“劣勢”地位，那么怎么才能“扭轉乾坤”呢？以下5句話，千萬不能在面試時說。

首當其沖：闡述自己優點是能力突出

可能有些求職者覺得在面試時要盡可能的向HR展示自己優秀的一面，于是乎會說出這句空話。不要以為這句話會給你的面試加分，對于HR來說，他會這么解讀：求職者自認很優秀，有種傲視群雄的優越感，雖然可能真是出類拔萃，但是卻不懂謙虛、毫無團隊精神，要不得。

其次，我還沒找到自己有什么缺點

面試官通常會問“你的優缺點是什么啊?”如果你這樣回答面試官，十有八九就要被刷下來了。一個人連自己都認識不清楚，那談何在團隊里獲得其他同事的認可呢。正確的做法是“優點當缺點說”，比如你做事比較細心，你可以說成“我做事比較較真，通常別人做完方案就上交，而我卻要檢查兩三遍再上交，以前同事都說我太過較真了”。

抱怨以前的公司種種“詬病”

無論你離開老東家有多么的不愉快，想吐槽也好，抱怨也罷，切忌不能在面試場合這樣說。這樣會給面試官留下一種：此人職業素養太差，太自以為是。本以為以“受害者”的形象出現會博得面試官的同情分，其實才是真的得不償失，恰恰將你在為人處世中的短板暴露無遺。

臨場應變能力差

面試官通常會問你情景式的問題，考驗你的臨場應變能力。如果你如上回答，顯得你肚子里沒有貨，說話還不經過大腦思考。其實你只要說出自己的理解就行，面試官就是要看你面對突發情況是否會亂了陣腳。

打斷面試官的話，自己滔滔不絕地講

求職者為了在面試官面前讓自己看起來什么懂的樣子，經常會在面試官話還沒說完時，就急著打斷對方開始陳述自己的觀點。殊不知這種行為是會引起對方的反感，在別人說話時出言打斷是一個十分不禮貌的行為，直接影響著面試官對求職者的印象。