據報道，隨著二孩政策的全面實行，在今年，國內有可能會迎來生育高峰。那么不管是一孩也好，二孩也罷，在職場打拼的女性，如果都去生孩子了，工作怎么辦？這讓企業的管理層犯了難。各種規章制度因此紛紛出臺，有的規定生二孩需提前一年申請，排隊生孩子，甚至還有單位規定了一孩和二孩的間隔時間。
“錯峰生娃”對職場媽媽影響有多大？我們可以看到有微博號曾放出一家醫院的關于生二孩的規定，并引發熱議。該規定稱，人事代理人員生育二孩的取消獎金，永不恢復，專業不對口的，勸其辭退；科室人員擬生育二孩的，年齡最大的優先懷孕，給予4個月的準備時間，4個月后，如未懷孕，再按年齡大小安排；中層干部生育二孩者，自動辭去中層職務。對此，有網友表示理解，也有網友表示該規定是歧視女性。
企業HR
企業要考慮相關福利制定
此前，有調查機構對企業人力資源管理者調查發現，80%的HR們認為，“二孩”的開放將對企業的福利設計和員工關懷政策的制定產生影響，特別是在年輕女性員工較多的企業，HR普遍擔心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會有崗位安排和績效管理的壓力。
眾達樸信人力資源高級咨詢師白睿告訴記者，二孩政策放開后，很多企業都在考慮相關福利的制定。對于企業對生二孩的嚴格規定，我認為不太人性化，“企業在制定相關規定的時候，應該注重彈性福利和激勵福利，盡量不要和政策相沖突。比如可以使用積分制，用積分換福利。對于生育二孩的積分少一些，不生育二孩的積分多一些，積分多的可以兌換更好的福利，盡量平衡。”
女職工
生育確實要審批
二孩全面放開，讓一校長憂心忡忡。這所中學女教師居多，尤其是30歲左右的年輕女教師較多，該校長很擔心女教師們今后會扎堆生育。該校長表示，在一個月里，學校就有4位女教師來遞交產假申請，其中有3人屬于生二孩。這些老師一旦休假，下學期就得安排其他老師去代課。以前沒放開二孩時，一遇到老師生孩子，學校就會缺老師，現在可以生二孩，就更缺老師了。
不僅是學校，醫院的護士也是人手稀缺。王女士在一家醫院工作，最近她的單位出了新通知：生二孩的必須填寫一份申請表。滕女士告訴記者，申請表需要填寫的資料很詳細，不僅要填寫自己、配偶和第一個孩子的資料，還要經過科室主任的審批。“醫院里實際上沒有多少人愿意生二孩的，有了這個申請表，還要經過批準，更沒人生了。”
職場媽
野蠻規定不違法？
陳女士是一名白領，她目前有一個可愛的女孩。她告訴記者，她沒有考慮過生二孩，自己的能力和精力有限，但對于單位對生二孩的各種規定，她并不認同。“這不是違反勞動法嗎？還規定時間？這個挺可笑的，生孩子這種事，沒法按計劃來的，想懷的未必懷得上。如果想生就能生的話，那么不孕不育醫院只能喝西北風了。”但也有網友認為，這種規定證明企業要女員工，總好過那些一開始就拒絕招收女員工的企業。
公安備案號：34080202000488