你可曾這樣想過，面試，要是能夠像在學(xué)校考試一樣，老師畫個范圍，我事先準(zhǔn)備準(zhǔn)備就好了？可惜，世界上的單位千千萬萬，沒有一部書能夠針對那些單位而給出面試的全部標(biāo)準(zhǔn)答案。但是，畢竟面試官有一些最關(guān)心的基本問題。對這些問題，我們還是可以有所準(zhǔn)備的。
你會開車嗎？
一個朋友去應(yīng)聘某知名律師事務(wù)所的辦公室主任一職。在面試的過程中，面試官提出了這樣一個問題：“你會開車嗎？”這是一個在面試中可能會出現(xiàn)的很一般的問題。
“我有駕駛執(zhí)照，但是沒有開過。”朋友回答。（注意：這種回答可能帶來考官的追問）。
“哦，那是為什么？你家里有車嗎？”（果然追問了！）
“有。”
“那你怎么不會開車呢？”
“那是我愛人單位給他配的車。我覺得，用公車去練，有點不太合適，給人家撞了、刮了怎么辦？所以，我拿到車本之后三年都沒有摸過車。”朋友這樣回答。
考官們相視露出一絲不易察覺的微笑。他們又問了一些其他有關(guān)工作經(jīng)歷方面的問題。最后，他們中的一位說：“如果我們決定錄用你，你什么時候可以來上班？”面試就這樣結(jié)束了。
大家來想想，如果換成你去應(yīng)聘這個職位，而律師事務(wù)所又有汽車，對你來說會開車似乎是一個必備的基本技能，對吧？現(xiàn)在，你沒有這個技能，應(yīng)該被減分，對吧？這個技能，看上去在辦公室主任這個位置上很重要，而你被減了分，條件差了，不應(yīng)該被錄取，對吧？但是，我的這位朋友卻被錄取了，為什么？
面試考查的僅僅是能力嗎？
我認(rèn)為，就是那句“用公車去練，有點不太合適”起到了決定性的作用！
面試時，老板們究竟在考查什么？是在考查你的知識嗎？是，但不是全部。是考查你的技術(shù)嗎？是，但不是全部。是考查你的能力嗎？是，但不是全部。是考查你的素質(zhì)嗎？是，但不是全部……面試真正考查的、每一場面試都必定考查的、經(jīng)理們從心里第一個要了解的，是你的人品！
這位朋友能夠在拿到駕照后三年的時間內(nèi)，不用自己家人天天開的公車去練車，說明她公私分明、不愛占小便宜、正直、善良、品質(zhì)好。錄取一個員工，在品質(zhì)的評價上，這“分?jǐn)?shù)”已經(jīng)足夠了！
現(xiàn)在，請告訴我：面對我剛才提出的問題“你會開車嗎”，你的回答是什么呢？其實，要想進(jìn)入職場，成為一個職業(yè)人士，就一定要在日常生活、工作、學(xué)習(xí)中修煉自己。像不占公家便宜這種素質(zhì)，可以說是職業(yè)人士的一個重要品質(zhì)。你的基本品質(zhì)好，就可以在任何面試中自然呈現(xiàn)出來！這樣，你就可以在蕓蕓眾生之中脫穎而出！
記住，職場面試的很多問題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有非此即彼的像學(xué)校考試那樣的唯一答案。經(jīng)理們在面試的時候向你提出的多數(shù)問題都是為了探究一個問題—你，究竟是一個什么樣的人？
公安備案號：34080202000488