就業歧視：法律武器尚不鋒利
熙熙攘攘的求職人潮，傳遞著人才市場競爭的巨大壓力；而眼花繚亂的招聘廣告和隨處可見的企業招聘攤位，卻讓求職者感受到一道道就業歧視的門檻，年齡、性別、容貌、戶籍甚至血型、星座、姓名……每一個都難以跨越。
相貌歧視：以貌取人何時休
事件回放：
求職遭遇相貌考驗
許多大學生無奈地發現，用人單位對他們的要求像是挑選“演員”。安徽理工大學的本科生汪波（化名）在某場招聘會上先后經歷了七八次“面試”，但用人單位不約而同地對他只有1.6米的身高提出異議；女孩小裴因為身材較胖且皮膚較黑，遭到十余家單位的拒絕。一家培訓學校坦白告訴她：“你專業條件不錯，但是不夠漂亮，將來代表學校上‘公開課’可能會拿不出手。”專家支招：
“用人單位的這些要求是一種歧視。”赫敦管理咨詢公司資深職業顧問董維芬說。但是，中國法律關于就業歧視的規定，只有性別、宗教信仰、民族、種族和身體殘疾5個方面，不包括形象和氣質。求職者很難利用法律來為自己撐腰。
能力上的缺陷可以通過努力彌補，但身高、相貌是爹媽給的，這個門檻可能這輩子都邁不過去。“我們可以用外在手段彌補。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；個子矮了，可穿高跟鞋；女孩子還可以適當運用化妝改善形象。不過最重要的，還是用內在手段，就是多讀書，多學習，增加自信。‘腹有詩書氣自華’，有的人并不英俊或漂亮，但走出來令所有人不敢忽視，這就是自信的魅力。”
“至于整容，就大可不必了。動刀子風險太大，為了一份工作，這樣做是否值得？”董維芬反問道。性別歧視：女性求職者心中永遠的痛
事件回放：
“一上班就要生孩子”，女博士就業遇歧視
頂著凜冽寒風求職的長隊里，頻頻傳出女大學生、女研究生求職難的消息。有單位甚至打出了“女生免問”的字牌。就連高學歷的女博士，遭到公然拒絕的也不在少數，其理由是：光大學就讀了10年，再加上12年中小學，女博士最小也該有二十八九了吧，肯定一來上班就要生孩子，還是讓她們去別處生孩子吧。
專家支招：
“在國外，如果用人單位在廣告中敢公然打出‘女生免問’的字樣，求職者可以立即起訴這家企業。然而在我國，雖然有反就業歧視的相關法律規定，但由于缺乏具體的實施細則和標準，求職者很難尋求有力的保護。”江三角律師事務所主任陸敬波表示。
董維芬認為，不管怎樣，企業招人永遠是能力第一。女性的名字不是弱者，提高自己的就業競爭力、練好內功還是第一要義。“據我所知，在滬上某跨國醫藥公司內，有3個女強人，都在市場營銷方面獨當一面。她們是女人，可誰也不敢小瞧她們。暫時遭遇到歧視的女性求職者，要相信自己缺少的只是一個機會，千萬不能因此失去勇氣和自信。”
此外，女性求職還要注意揚長避短，在文秘、教師和部分管理類崗位上，女性具有天然的優勢。當然，如果特別有專長，也不妨去技工等男性擅長的領域一爭高下。
年齡歧視：姜不再是老的辣
事件回放：
52歲技師求職屢遭拒
陳師傅今年52歲，做了20多年的電工，掌握了一套純熟的維修手藝，也取得了技師證。然而，在招聘會詢問了近百家招電工的企業，竟沒一家愿意接納他。被拒絕的理由很簡單：年齡偏大。南京市一家設備維修公司本來對他的經驗和技術很感興趣，但當得知陳師傅的年齡時，對方為難地表示：公司有規定，要45歲以下。專家支招：
以前都說，“姜是老的辣”，但現在年齡卻往往成了無法逾越的鴻溝，幾乎所有招聘廣告都要求35歲以下。
因為社會保障、創新能力、健康等方面的限制，大齡求職者在就業市場上變得不那么受歡迎。但大齡求職者也有自己的優點，比如經驗豐富，吃苦耐勞等。如何揚長避短，是大齡求職者要把握的關鍵。資深職業顧問董維芬出了這些點子：
１、心態要平和。不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，懼怕找工作。應積極到勞動力市場、人才市場或通過其它途徑推銷自己。
２、寫簡歷要有針對性。最好用一封求職信點明自己的突出優勢，尤其是以前的工作經驗等。
３、應聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。
4、積極和年輕人交往。隨時更新觀念和知識儲備，不能落后于時代。
公安備案號：34080202000488