“世界那么大，我想去看看。”現(xiàn)在這句話成為了網(wǎng)絡(luò)上的一句流行語。這句話出自一份辭職申請，而這份只有短短10個字的辭職申請，在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。就業(yè)自由化、擇業(yè)自主化大潮涌動，主動離職已成為勞動力自由流動常態(tài)，與顯性的“主動離職”相伴而生的，則是隱性的“精神離職”。
說走就走的“主動離職”，張揚著“我的職業(yè)我做主”的自我選擇，而欲走不走的“精神離職”，隱藏著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的自我沉淪，時時處處消解著所就職單位的發(fā)展動能。
所謂精神離職，就是人們常說的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使等現(xiàn)象。精神離職有別于違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，它具有一定的隱蔽性。好比暗流涌動的水面，從表面上看，顯得平靜自然，其實卻暗藏著種種危機，一旦遇有適合的風(fēng)暴牽引，水面就會掀起軒然大波。精神離職作為一種負面的、影響行業(yè)發(fā)展的因素不可小覷，若不及時糾正并加以引導(dǎo)化解，必將成為行業(yè)發(fā)展的負累。
放眼職場，“精神離職”現(xiàn)象大略有如下表征：視不正常現(xiàn)象為正常之事，事不關(guān)己高高掛起；抱怨不再掛在嘴上，心生不滿不露聲色；按時上下班，既不遲到也不早退，不講效率；甘當(dāng)和事佬，樂做老好人，大小事務(wù)以和為貴……
產(chǎn)生精神離職的原因有很多，有來自管理者不太體現(xiàn)民意民情的過于自我的決策，也有來自員工對自己不負責(zé)任、沒有追求目標(biāo)的放任自流。
對于“精神離職”這個問題，筆者認為，應(yīng)該提高員工參與管理的積極性，注重與員工溝通，通過征求員工意見，合理關(guān)注員工需求，注重績效考核的細節(jié)化、動態(tài)化，共同來解決這個問題。精神離職這一現(xiàn)象并非洪水猛獸，它只是部分員工在職場生涯中心態(tài)變化的一段插曲，只要我們采取針對性措施，讓每個人都能人盡其才，人盡其力，那么，精神離職的現(xiàn)象就會離我們越來越遠。
公安備案號：34080202000488