超七成人未加薪，薪酬讓人很受傷

日歷日益消瘦，轉(zhuǎn)眼2013已經(jīng)進(jìn)入尾聲，2014的腳步漸行漸近。2013或精彩或平淡、或收獲或失落、或坎坷或輝煌，一切的一切都隨著時(shí)間的流失成為過去。2013年即將結(jié)束，職場白領(lǐng)們對這一年的工作是否滿意，對這一年的收入又是如何評價(jià)的呢，對即將到來的2014年，你的期許又是什么呢？近期國內(nèi)知名人才網(wǎng)站伍億人才網(wǎng)對2013年職場滿意度進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，超七成參與者未加薪，薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)、調(diào)薪機(jī)率太小是職場人對薪酬不滿意的主因。
對目前薪酬均不盡滿意
辛勞工作，對于工薪階層而言，關(guān)注的焦點(diǎn)就是收入，再多的表揚(yáng)再多的激勵(lì)都比不上工資卡中多幾個(gè)數(shù)字來的實(shí)惠。同學(xué)朋友聚會，相互寒暄之后難免會關(guān)心幾句：你年收入多少？知道別人工資卡里的數(shù)字是自己的幾倍甚或幾十倍，職場人難免胸悶。然而現(xiàn)實(shí)總是殘酷的，高薪對大多數(shù)人來說都只是個(gè)傳說。此次調(diào)查顯示對自己薪酬滿意的不足一成，近三成職場人表示對目前薪酬很不滿意，是啊，如今在什么都在漲，唯獨(dú)工資不漲，收入不增加,開銷卻越來越大，讓我們職場人情何以堪呢。
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薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)讓人不滿
我可以不計(jì)較自己月薪多少，但我不能容忍同樣崗位的人員每月比我多賺幾塊錢，職場人不患寡而患不均的心態(tài)普遍存在。畢竟大家干同樣的工作，付出的一樣，回報(bào)的不一樣，心里肯定有落差。此次調(diào)查也顯示對薪酬不滿意的諸多原因中薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)以及企業(yè)同工不同酬占的比重比較大，另外企業(yè)調(diào)薪機(jī)率太小也讓很多職場人很受傷。薪水可以少點(diǎn)，但是要讓職場人感覺到變化，意識到加薪的可能性，這樣才能調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率。
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2013超七成人未加薪
受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，各國經(jīng)濟(jì)形勢都不好，中國靠大量出口賺取外匯，現(xiàn)在世界經(jīng)濟(jì)蕭條，中國的經(jīng)濟(jì)也處于低迷期。很多單位經(jīng)濟(jì)效益堪憂，經(jīng)營不景氣，瀏覽網(wǎng)站經(jīng)常會看到大公司、知名企業(yè)裁員新聞：XX公司實(shí)行大規(guī)模裁員以應(yīng)對黯淡的市場，某某公司進(jìn)行新一輪裁員計(jì)劃，某公司宣布瘦身……在經(jīng)濟(jì)不景氣的形式下，想加薪難上加難，超七成調(diào)查者稱今年未獲得加薪機(jī)會。
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對自己目前福利不滿意者居多
畢業(yè)生削尖了腦袋往央企、國企、事業(yè)單位里鉆，并不是因?yàn)檫@些單位有令人羨慕的薪水，而是看重了這些企業(yè)的隱性福利（穩(wěn)定的工作環(huán)境、相對豐厚的福利待遇、各種名目的補(bǔ)貼）。然而受公司數(shù)量的限制，崗位的要求，能夠進(jìn)入這些企業(yè)的人才畢竟是少數(shù)，相較于事業(yè)單位、名企，占中國大多數(shù)的中小型企業(yè)的福利就不盡如人意了，調(diào)查顯示，超六成參與者對所在公司的福利不滿意，其中近三成表示非常不滿意。
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九成人認(rèn)為對薪酬福利的滿意度會影響工作態(tài)度
薪酬的多少間接反映出了一個(gè)員工對公司所做的貢獻(xiàn)，也說明了個(gè)人工作能力的差異。薪酬管理公平性和員工薪酬滿意度是影響員工工作態(tài)度與行為的重要因素，員工對薪酬福利滿意了，才能提高對企業(yè)的歸屬感，工作起來也會更投入，更有干勁！對薪酬福利的不滿，無疑會造成員工士氣不振，工作不盡心盡力，調(diào)查證明：近九成人認(rèn)為薪酬福利的滿意度對影響自己的工作態(tài)度，其中三成人表示影響很多。
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想改善薪酬？提升自身能力最有效
混跡職場，工資不高，花銷不少，很多人調(diào)侃說白領(lǐng)白領(lǐng)就是月月工資白領(lǐng)，看著不到月底就干癟的錢包，你是不是很著急呢？朝九晚五的上班族如何讓自己的錢包鼓起來呢？超四成人認(rèn)為提升個(gè)人能力提高自己的薪酬水平最靠譜，兩成參與者表示跳槽也會使收入增加。俗話說，“不打無準(zhǔn)備之仗”，想要跳槽跳得好，需要做好充足的準(zhǔn)備。
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2014漸行漸近，說說你的愿望
不管當(dāng)初目標(biāo)有沒有實(shí)現(xiàn)，不管自己取得多大的成功，不管2013的職場如何不如意，2013即將過去，不要為一年的收獲而沾沾自喜，也不必為未實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)而耿耿于懷，一年只是人生旅途的一個(gè)小插曲，未來還有很長的路要走。2014即將到來，讓我們共同分享一下新年美好的愿望吧。個(gè)人能力提升、加薪、跳槽找個(gè)更好的平臺成為最受青睞的新年愿望，另外不少參與調(diào)查者希望2014年人脈關(guān)系能夠得到更大的拓展。
看看小伙伴們的其他愿望吧：
為了一個(gè)更好的未來，學(xué)習(xí)始終是不能停止的。
希望多勞多得。
我最希望的，就是找個(gè)工作，安安穩(wěn)穩(wěn)的過上幾年，公司氣氛沒有那么差，老總脾氣沒有那么壞，節(jié)假日沒有那么少。
早日廢除帶有歧視性的農(nóng)民工社保政策。
2014 加油 工資有所提高 家人健康。
讓自己學(xué)到更多，掌握更多，人脈得到擴(kuò)展，薪資待遇能看過眼就差不多。
企業(yè)以一個(gè)包容，鼓勵(lì)的角度培養(yǎng)90后人才，要以一種新的經(jīng)營管理模式去管理人才，要迎合歷史的發(fā)展趨勢，未來屬于我們，這是不可否認(rèn)的！
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