職場人士有必要考證嗎？

以往，很多人會認為多張證書多條路，但是隨著近年來，我國加強對職業資格證書的管理，取消了汽車營銷師、咖啡師、注冊人力資源管理師等272項職業資格許可與認定，這讓不少職場人士對考證這一問題進行重新審視。此外，越來越多的職場人士也意識到“多項技能多條路”的現實。3月21日，2016年國家職業資格統一鑒定開始報名，包括物流師、心理咨詢師、電子商務師等22項國家職業資格證。記者采訪發現，與以往對于考證趨之若鶩的狀況相比，今年不少人多了一份謹慎，不是盲目考證，而是根據自身需求進行有針對性地考證。
90個職業
無需再持證上崗
據了解，截至今年1月13日，國務院分5批取消了汽車營銷師、咖啡師、注冊人力資源管理師等272項職業資格許可與認定；同時，自2015年11月12日起，人社部決定對《招用技術工種從業人員規定》予以廢止，意味著以往規定的90個須持職業資格證書就業的職業，無需再持證上崗。
業內人士表示，職業資格過多過亂、“考”“培”不分以及資格證書“掛證”取酬現象，是一個時期職業資格領域存在的主要問題。取消部分職業資格證，對絕大部分領域的從業人員來講，也許不用為考證發愁，提供了就業的方便。對創業人員而言，也減少很多不必要的門檻。
根據自身需求考證
據了解，雖然國家取消了多項職業資格許可與認定，有些職業無需持證上崗，但是這并不等于考證無用。職場人士可以根據自己的職業需要和職場規劃進行有針對性地考證。從事人事工作多年的黃小姐表示，很多職場人士認為考證可以強迫自己參加培訓，促進新知識吸收，繼而拓展視野、提升能力。這種想法固然好，但得首先要做好職業規劃，避免投入過多時間和精力卻收獲很少，盲目考取了一堆證書。
記者走訪發現，現在很多企業招聘員工時并不注重求職者是否有證書，最關鍵是看求職者的實際工作能力。求職者要把提高個人職場能力水平放在首位，考證只是提高職場能力的一種途徑，可以根據自身需求進行考證，通過考證提高自己的專業能力水平。