2017年2月7日， 由皖江人才網主辦"2017安慶新春超大規模招聘會"在安慶體育館火爆開場。此次招聘會由350家企業參會,提供了2萬多個職位，吸引了5000多名求職者入場求職，初步達成就業意向1000余人。現場人山人海，再一次刷新了安慶招聘會史上紀錄，安慶最大規模的招聘會記錄再一次由皖江人才網創造！
求職現場火爆連轉個身都難
“請排好隊，免費填寫求職登記表。”7日上午9時，求職者在九牧體育館排起長龍，人流量已經達到峰值，現場的工作人員正在有序引導求職者進場。
小編發現，由于求職人數較多，求職者一旦進入會場，連轉個身都比較困難，每個人幾乎都是被后面的人“推”著前進。“今年比去年多了好多。”一名企業招聘負責人表示，人多意味著企業招人選擇機會更大，不過有趣的是，相對于以往的招聘會，本次前來招聘的企業大多是主動出擊。不少招聘人員主動介紹自己的企業，主動去詢問應聘者的學歷、求職意向等。
“現在的90后、95后畢業生，都有自己的想法，更愿意有尊嚴、快樂地工作，所以我們招聘企業也該放低身價，主動去吸引人才嘛。”安慶一家企業招聘負責人介紹，希望招聘到的年輕人可以調整心態，從基層做起，在工作中積累經驗，提高職場能力。
崗位薪水福利穩中有增
“知名傳媒公司，五險一金，周末雙休”一家招聘企業招聘臺前，工作人員正在賣力吆喝著，不少求職者揣著疑問遞上簡歷。該企業招聘負責人明確表示，該公司的工作崗位薪資較去年有小幅提升，一般的文員月工資會達到3000元左右，業務部門能夠到5000至10000元，“不過高新職位對于求職者的個人能力要求也會變高。”
小編在現場注意到，類似行政助理、文員等日常管理類崗位，是不少畢業生的首選。“我希望先找份行政助理或者管理培訓生的工作，可以先熟悉公司業務，提升自己的工作能力，利于今后的發展。”一名應聘者在自我推薦時這樣表示。皖江人才網負責人介紹，這類日常管理類崗位大約占總崗位的兩三成，現場統計發現，這類崗位薪酬穩中有增。
所有崗位中，營銷類崗位仍然占比最大，招聘企業發布的薪資大多在3000至10000元。一家教育培訓機構的招聘負責人表示，這樣的崗位薪酬浮動相對較大，做得好的話月薪上萬，做不好就只能拿底工資。“薪水看漲，門檻降低，尤其是銷售人員，用人單位都在保持薪酬穩定，來吸引留住優秀人才。”這位負責人表示，穩定的工作和薪酬才是吸引人才的關鍵。
新興職位崗位需求量越來越大
皖江人才網工作人員表示，受經濟下行、產業結構調整等因素影響，傳統經濟向網絡經濟靠攏，互聯網與各行業融合滲透，本次互聯網企業數量繼續增長。
小編走訪發現，隨著手機新媒體的普及，手機JAVA工程師、APP開發與測試、微信公眾號運營策劃等新興職位成為新熱點，其崗位需求量越來越大。更多的企業開始加大對手機新媒體等方面的投入，一些相應的專門崗位越分越細。其中，手機APP、微信公眾號運營等崗位月薪高達六七千元。
小編還注意到，電商平臺的配送員，外賣網站的送餐員等招聘攤位前也異常火爆。“送餐員底薪2300元+提成，綜合月薪可達5000至7000元，公司提供交通工具。”安慶一家知名外賣網站，對送餐員開出豐厚的薪酬。
此外，為了留住這些新興職業人才，很多企業在招聘簡章上注明雙休、繳納五險、帶薪年假以及員工餐、旅游等內容。
三大類人才成“熱門”
“專業技術類中高級人才，現在很缺。”一家企業招聘負責人表示，目前制造業對于專業技術類人才需求很旺盛，電工、焊工、數控車工等專業技術職位招聘不在少數，并且大多月薪都是5000元起，有的月薪會上萬。
“這些技術人員薪酬確實很吸引人，但3到5年的工作經驗要求是一道門檻。”一位數控專業的大專畢業生對小編說：“作為應屆畢業生來說，想要應聘上很難。”另外一位工程專業的畢業生遺憾地說，本想從事工程師相關方面的工作，可是應聘單位要求有工作經驗，所以只能從銷售干起。
招聘負責人介紹，隨著網絡行業的快速發展，相關中高級管理人才緊缺，企業十分渴望招到有在大型網絡公司工作經驗的人才，幫助企業快速發展。
據統計，企業所需人才中，最熱門的有三大類：營銷類、技術類、日常運營管理類，其中營銷類普通人才和日常管理人才好招，技術類、管理類中高級人才最難招。皖江人才網第二場招聘會將在2月12日（正月十六）舉行！第三場是2月18日（正月二十二）！
公安備案號：34080202000488