薪酬：如何說(shuō)服老板獲得加薪

導(dǎo)讀：有些人他平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人事考評(píng)從來(lái)都是名列前茅，但是薪水卻始終停滯不前。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該主動(dòng)找上老板為自己爭(zhēng)取贏得的利益，明確自己是要加薪不是要跳槽的正確目標(biāo)之后，參考以下6個(gè)說(shuō)服老板獲得加薪的技巧，再去跟老板進(jìn)行薪酬談判吧。

單獨(dú)約會(huì)

進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服老板。

目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。

選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。

迂回戰(zhàn)術(shù)

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸?，?duì)你就會(huì)心生提防。

以上內(nèi)容是對(duì)6個(gè)薪酬談判技巧的介紹，它也側(cè)面反映出一個(gè)問(wèn)題，加薪是個(gè)技術(shù)活要學(xué)會(huì)通用技巧來(lái)達(dá)到目的，另外“凡事留一線”無(wú)論結(jié)果如何，都不要把自己陷入進(jìn)退兩難的境地。