乍一看很優(yōu)秀，實際是已經(jīng)陷入跳槽失敗模式的人

導(dǎo)讀：我們再稍微分析一下跳槽失敗模式吧。其實單純憑表面性格或外在表現(xiàn)有時是無法判斷一個人是否已經(jīng)陷入跳槽失敗模式了，比如有些人乍一看很優(yōu)秀，實際是已經(jīng)陷入跳槽失敗模式的人。所以，專家們不會依據(jù)這些表面因素來判斷。
有些人初看上去性格很積極很樂觀，聲音洪亮、朝氣蓬勃、滔滔不絕地講述著自己的經(jīng)歷，十分有上進心，這些讓大家覺得他們應(yīng)該十分優(yōu)秀，不可能屬于陷入失敗模式的人。

然而，事實上，有時候這種人反而屬于典型中的典型。能夠滔滔不絕地講述自己的經(jīng)歷當(dāng)然是好事，但他的陳述中缺乏實際的業(yè)績來證明自己很優(yōu)秀。其實，這正說明他們只追求表面很光鮮的工作，而不愿做需要腳踏實地的工作。另外，他們也只是空有一番遠大的志向，而不會付出行動去掌握一門專業(yè)技能，他們做一段時間的營銷、一段時間的市場、一段時間的財務(wù)，到頭來是樣樣都不精通。而說到積極主動的特點，他們更擅長的是指使別人，卻很難聽取他人的意見，討厭做實事。

我們講過，在職業(yè)生涯的初期階段，有必要挑戰(zhàn)各種業(yè)務(wù)，不斷從失敗中吸取教訓(xùn)，從而慢慢明確自己想做什么、能做什么。而這些求職者完全沒有經(jīng)歷這一過程，只是說得頭頭是道，根本沒有實際行動，也就是所謂的評論家類型。

表面因素還包括看似很豐富的經(jīng)歷。例如，某人三十幾歲，已經(jīng)在3家企業(yè)待過，并且均工作了五六年，這人每次跳槽后并沒有馬上辭職，而是工作了較長一段時間。從這點來看，似乎跟失敗模式完全沾不上邊，但實際上，他就是。因為他不論在哪兒工作，擔(dān)當(dāng)?shù)亩际枪潭ǖ臉I(yè)務(wù)，完全沒有發(fā)揮自主性。每天重復(fù)做著相同的工作，突然有一天膩煩了，想跳槽了，但也不知道自己除此之外還能做什么，所以跳槽后做的還是類似的工作，有一天又想跳槽了，就這樣不斷地循環(huán)往復(fù)。

外在性格或表面因素有時會讓大家覺得某人很優(yōu)秀，但職場專家們不會被這些表面因素所誤導(dǎo)而影響判斷，他們會仔細地觀察一個求職者，看其是否是主動型、軸心是否明確。