(1)少談過去的成績(jī)
面試官最需要知道求職者是否對(duì)他們所提供的崗位感興趣。你以前取得的成績(jī)，只是一種背景，可以證明你經(jīng)驗(yàn)十足，但并不意味著來到新單位、新崗位你還一定能夠做出同樣的業(yè)績(jī)。
因此，對(duì)于以前取得的成績(jī)，你只需要簡(jiǎn)單說明有這樣的事實(shí)，或者你可以說在此期間你得到的收獲，比如能力和經(jīng)驗(yàn)上的提升，知識(shí)與技術(shù)上的成熟，人際關(guān)系上的拓展，等等。最重要的是，你還要將此與現(xiàn)在自己所應(yīng)聘的崗位聯(lián)系起來，讓面試官認(rèn)為錄用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。
(2)避免概念混淆
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，你要注意避免將職級(jí)規(guī)劃、收入規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)等同于職業(yè)規(guī)劃。如果你說“我希望在5年之內(nèi)成為部門主管”“10年之內(nèi)能夠買房”“將來自己開一家公司”，這些其實(shí)都是無效的回答。首先，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，大多數(shù)人都希望自己在工作若干年之后進(jìn)入管理層;其次，職業(yè)的成功不能簡(jiǎn)單地用收入來衡量，而且最賺錢的職業(yè)永遠(yuǎn)不在職場(chǎng)，一份工作是滿足不了一個(gè)人的收入規(guī)劃的;最后，如果你說希望自己創(chuàng)業(yè)，這就明顯告訴面試官你遲早會(huì)離職，而且會(huì)利用這家企業(yè)的資源和工作經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)于該企業(yè)是在為自己培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
(3)描述你的職業(yè)規(guī)劃
雖然企業(yè)都喜歡有目標(biāo)、有理想的人，但在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還是會(huì)有不少人覺得很糾結(jié)。對(duì)于已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來說，這是一個(gè)考量對(duì)自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而判斷發(fā)展方向的過程。 一個(gè)真正意義上的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該基于對(duì)自己的了解，進(jìn)而根據(jù)自己的性格、愛好和職業(yè)發(fā)展方向確定一個(gè)規(guī)劃。因此你的回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)。這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮的，而不是一拍腦袋而定的。
對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多企業(yè)都不會(huì)考慮錄用。實(shí)際上，職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題不太容易能夠在三五分鐘內(nèi)談清楚。你要做的是點(diǎn)到為止。如果你對(duì)該企業(yè)感興趣，那么你最好圍繞該企業(yè)或該崗位的核心需求、發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這樣可以通過建立共同感，而增加面試官對(duì)你的信任和認(rèn)同。比如，如果應(yīng)聘文案工作，你可以說希望通過自己的文案，能夠逐步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)推廣的力度;如果你希望成為專業(yè)人才，你可以說你希望在幾年之內(nèi)成為企業(yè)的骨干，熟練掌握這一崗位的專業(yè)技能，并在此基礎(chǔ)上，成為本行業(yè)的專業(yè)人才。
(4)制訂學(xué)習(xí)目標(biāo)
無論你的最終目標(biāo)是什么，都要通過不斷的學(xué)歷來實(shí)現(xiàn)。因此，與其把精力放在描述憧憬上，不如對(duì)面試官講講你的學(xué)習(xí)規(guī)劃，比如：短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主，提高自己的專業(yè)技能，完成企業(yè)分配的任務(wù)，努力讓自己獨(dú)立處理更多的事情;長(zhǎng)期目標(biāo)則可以是在完成了短期目標(biāo)的基礎(chǔ)上想要達(dá)到的職位。這樣說職位規(guī)劃，會(huì)比直接說“我希望在5年之內(nèi)成為部門主管”穩(wěn)妥得多。企業(yè)管理者要為員工制定出看得見的目標(biāo)
公安備案號(hào)：34080202000488