提到求職，投放簡歷是必不可少的環(huán)節(jié)之一。近日，某招聘網(wǎng)站針對“投簡歷最鬧心的階段”做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示有將近五成求職者認為“投簡歷沒回音最鬧心”，而排在第二位的“鬧心事”則是不知道簡歷該如何寫。
薇薇是一名應屆畢業(yè)生，主修會計專業(yè)。薇薇的理想是做一名會計師。然而，從年后開始，薇薇跑遍了各大招聘會，不但在現(xiàn)場發(fā)簡歷，而且還在各大招聘網(wǎng)站海投簡歷，可依然沒有找到自己想要的工作。
薇薇說，自己想到外企做會計，可投了幾十份簡歷后居然無一回復，這讓薇薇備受打擊，于是她開始轉(zhuǎn)投國企和私企，同樣石沉大海，毫無音信。
為了能夠盡快找到工作，薇薇也將簡歷中的“會計崗位”擴大到出納、文員、文秘，甚至前臺。“這些與專業(yè)不沾邊的崗位，我就抱著試試看的心理，這些倒是有幾個聯(lián)系我的，但我都不感興趣，所以也沒有參加面試。”薇薇無奈地說，“我看上的公司就沒有一個給我面試機會的？”
“沒有得到回復的原因很多，比如有些企業(yè)本身并沒有某一職位，但為了充分利用公共招聘網(wǎng)站和平臺資源，在招聘某一職位的同時附加了很多其他職位。當求職者對這些附加職位投簡歷時，自然得不到回復。”職場專家張益僮分析，從求職者簡歷來看，沒有得到回復大致有以下幾種原因。
第一，選擇時機不對。有些職位競爭激烈，短期內(nèi)會收到數(shù)百封求職信，因此投得太早、太晚或簡歷毫無新意，都會喪失機會。
第二，與企業(yè)的要求有差距。有些企業(yè)會在招聘信息后面標注“某某條件優(yōu)先”，比如“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么作為應屆畢業(yè)生，得到回復的機會很渺茫；或者對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)只要求招聘男士或女士，或僅限某種學歷等。
第三，簡歷太無個性或過于特立獨行。“簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢，但簡歷太有個性，會讓對方覺得你不夠職業(yè)、不成熟。”
第四，夸大其詞。“有些求職者，尤其是畢業(yè)生，在簡歷中會夸大自己的能力，但有些公司卻可能因為‘廟小’而不敢招‘大佛’，結(jié)果只能錯失良機。”
第五，過早談“薪”。“畢業(yè)生因經(jīng)驗不足，會在簡歷中寫出薪酬待遇的標準，更有甚者會自我定位過高，這都直接影響到公司對求職者的判斷，導致簡歷被pass掉。”
簡歷“零回復”如何逆轉(zhuǎn)？
“首先要充分分析招聘信息，根據(jù)要求適當修改。”張益僮表示，簡歷中要明確體現(xiàn)出自己的職業(yè)發(fā)展方向，根據(jù)自身能力及興趣愛好，有選擇地進行投遞。
其次，簡歷簡潔且具有針對性。“把重要的核心內(nèi)容體現(xiàn)出來，做到揚長避短。”
再有，選擇良好時機。一般以該職位招聘期的第三到第五天為宜。“太早容易被擠掉，太晚又容易錯過。”
最后，如果有招聘公司的電話，一定要立刻打回去詢問。張益僮認為，要保持良好心態(tài)，如果自己對某職位非常感興趣，那不妨在投簡歷的三天后或一周之內(nèi)，打電話詢問一次，即使沒有被聘用也不要抱怨。
公安備案號：34080202000488