簡歷沒人理，都是HR的錯？

多年來我一直抱怨招聘人員，而且還要繼續(xù)抱怨，直到招聘經(jīng)理和他們的下屬停止玩游戲--比如送一位應聘者參加十個面試，或者不去回訪面試過的應聘者。

但是，求職者需要面對現(xiàn)實，別再夢想在理想環(huán)境下尋找工作。在理想的世界里，你確定想找新工作，花半天時間看看周圍你感興趣的公司，從你的LinkedIn賬戶上給三個人發(fā)送郵件，然后他們就告訴招聘經(jīng)理你有多牛，然后你就得到一個簡短的面試，并定下開始上班的日期。

如果你能避開招聘人員，最好這樣做。如果你在提交你的簡歷或填寫申請表之前能跟招聘經(jīng)理談談，那就太棒了。但是，大多數(shù)時候你要經(jīng)過一個招聘人員，你將面臨的真實情況是：


* 失業(yè)率仍然很高。（如果你看到的數(shù)字更低，那是因為有太多的人都退出了勞動力隊伍，而不是正在愉快工作。）

* 在LinkedIn上你那位在優(yōu)秀公司里有著好工作的朋友，已經(jīng)厭倦了人們想要通過跟他“拉關系”即“給我找個工作”的人們，已經(jīng)不再參與這種無法互惠的關系了。

* 在一個職位上，招聘人員能得到幾百份簡歷。他們的工作看起來更像是拒絕應聘者，而不是揀選應聘者。

* 因為失業(yè)率高，經(jīng)理們覺得他們可以挑剔一些。所以，他們會拒絕那些他們5年前會迫不及待聘用的人。

* 因為經(jīng)濟狀況緊張，內(nèi)部招聘人員通常為公司在較寬的范圍內(nèi)搜索員工，這意味著他們可能一分鐘面試倉庫員工，下一步是市場研究人員，然后計劃明天尋找新會計。他們不可能在每個領域都是專家，因為他們根本就沒有時間。


所以，這就是你要明白的。如果你正在通過網(wǎng)站或給一位并不了解你工作的人發(fā)郵件提交簡歷，你需要假定你的簡歷將被掃描，然后存入龐大的簡歷管理系統(tǒng)。招聘人員將使用關鍵字搜索，來找到與職位最匹配的簡歷，基于招聘經(jīng)理撰寫（或幫助撰寫的）工作描述。

你需要假設，沒人會看到你的簡歷，除非里面有合適的關鍵詞能從偏僻的數(shù)據(jù)庫中提取出來。申請前請仔細閱讀職位描述，如果你有必要技能，要確保你簡歷上的措辭符合他們的措辭，那樣他們才能搜索到。

公司當然可以更好的對待求職者，但現(xiàn)在是買方市場，所以我們中想要賣掉自己的人，需要確保我們盡可能恰當?shù)亟榻B我們自己。