小周已經在北京工作四年多了，他知道自己每月的稅前收入是8000 多元，扣除社保、公積金和個稅后能拿到6000 多元，也知道公司實際每個月為他支付的費用超過1 萬元，但這筆賬究竟是如何算出的，他完全一頭霧水。
最近，小周看到一篇名為《五險一金，終于懂了》的熱門微博，就認認真真地把這篇3000 多字的大文章讀完，結果反而越讀越糊涂。如果你也和小周一樣，正被“五險一金到底是啥玩意”的問題所困擾，就和我們一起來解開五險一金的達·芬奇密碼吧。
Q :什么是五險一金？
A:“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金由個人和企業共同負擔，生育保險和工傷保險全部由企業負擔。
Q :五險一金的繳費基數是怎么定出來的？
A:職工個人的繳費基數是“該職工上一年度月平均工資”,這里的“工資”是指稅前工資，不包括通訊補助等額外補貼。
Q :為什么繳費基數每年都會變？
A :因為每年工資基數都有所提高，而繳納基數是根據社會平均工資的情況做調整，每年的社保繳費基數都是跟統計部門公布的職工平均工資聯動的，準確地說每年最低和最高繳費基數都在上漲。北京市2006 年職工月平均工資為3008 元，2007 年調至3322 元，2008 年為3726 元，2009 年至4037 元，2010 年為4201 元。
Q :我現在北京工作，但戶口在黑龍江，能繳納并享受北京的五險一金嗎？
Q :試用期內是否享有保險？
A :勞動關系存續期間公司都應該為員工繳納相關保險。試用期內，員工與公司也有正式勞動關系，應該享受相關保險。
公安備案號：34080202000488