如果一份簡歷讓HR經理看了，很想與你面談，那就等于成功了。成功的簡歷有哪些要素？
求職意向明確。E-mail里面至少寫上：近日通過××渠道，了解到貴公司正在招聘××職位，竊以為本人工作經歷、專業特長頗為相合……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，起碼HR知道你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！許多應屆畢業生工作經歷一片空白，如果不知道自己具體想從事什么崗位的工作，專家建議不妨鎖定一些行業，比如，制造業、IT業，或者圈定民營企業、外企等，把自己的求職范圍及求職區域放在第一行，字體大一些，作為HR，第一眼看過去會產生興趣。求職者一定要對自己感興趣的企業有一定的認識、了解，只要登陸相關的網站，都能查到相關資訊，萬一HR問：“你為什么只選擇我們公司呀？”那時，自圓其說很重要。
工作經歷會加分。以《無領到白領》一書風靡校園的許國慶常在各大高校進行求職技巧講座用，他承認用人單位對工作經驗的重視，“如果有兼職經歷或者假期實習，都盡可能地詳細列出來。但如果是做小買賣，最好別寫，免得對方以為你在學校里光顧著掙錢去了。”
格式體例要規范。某年某月，在哪里工作，擔任何種職務，最好以倒敘的方式介紹，因為HR經理更關心你“最近”的情況。簡歷規范是最重要的。搞清楚自己想去的單位性質，中式、港式、美式、英式簡歷各有各的特點，不妨對號入座。
簡歷常見的5個硬傷。通常HR閱讀一份簡歷平均不超過一分半鐘，很多時候，掃視幾秒發現有硬傷便丟到一邊去了。采訪中，HR脫口而出的致命傷如下：
●簡歷上面密密麻麻一片，令人難以卒讀；
●根本就不知道自己在寫些什么，先是簡單的個人情況介紹，然后就是拼命表決心，自己是如何重視這個工作，可對于所應聘職業的經驗和看法卻是一個字也沒有；
●明明應聘的是A公司的職位，信中卻寫“我特向B公司申請××職位”，顯然是群發；
●“我學的是律師，想先申請市場營銷崗位，半年后再轉行?！钡?，把我們公司當跳板了。這種信肯定刪；
●居然連個聯系方式也不寫。
公安備案號：34080202000488